簡歷水平可與個人能力化等號，我們知道優秀的求職簡歷，能讓找工作的人能獲取更多優秀公司的青睞，也求職者也能更快找到心儀的工作。下面是簡歷水平可與個人能力化等號的內容！
簡歷水平可與個人能力化等號1
先要真實可靠
其實單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視爲第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出衆也不會錄用你。
進入應屆大學生求職高峯期，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。
香港智裕國際諮詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信。
簡歷是溝通能力的體現
李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是瞭解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶；
更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
關於簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。
簡歷的成功要訣
李女士闡述了什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
a、求職目標清晰明確。
所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
b、突出你的過人之處。
每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
c、用事實和數字說明你的強項。
不要只寫上你“善於與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣纔有說服力並給人印象深刻。
d、自信但不自誇。
充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
e、適當表達對招聘單位的關注及興趣。
這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷水平可與個人能力化等號2
你們公司上班要求學歷嗎？
雖然我知道，隨着就業競爭力，現在市場學歷門檻越來越高，但因爲學歷對人進行侮辱的企業也未免太low了。比如前段時間有網友爆料，自己只是找個工作，卻因爲自己的學歷被HR侮辱說“智商有問題”。
看到這張圖小妹不禁想吐槽一下：現在鍵盤俠還真是無處不在。
學歷不代表一切
這件事情曝光後，雖然公司及時甩鍋，但這不可避免的還是對公司的名聲造成了很大的影響。
在這件事情中，最令網友氣氛的是HR對學歷等級的歧視。就像網友說的，自己的家人是第一代大學生，但這麼多年後，跟985、211是沒法比的，可這就能代表他們不行嗎？
更有很多人說，自己的領導，人又好，能力又強是自己的職場導師，可翻開學歷本，有很多領導也是大專或者成考大本的學歷，難道這些人也是智商有問題？
能力纔是職場王道
我有一個學霸同學，從小就是“別人家的孩子”，我們小區的家長都覺得她以後的發展會非常好。
學業有成後，她迅速被一家知名企業校招錄用，然而在我們都在對她充滿羨慕的時候；
她卻因爲自己習慣了“主角光環”，在語言和行爲上得罪了很多同事，以至於在轉正審覈的時候，被不少同事投了“否認”票，最終連實習期都沒有通過。
坦白來說，小妹的學歷也很普通，但隨着工作經驗的增長，很多時候雖然企業標註本科學歷，但看到我的'簡歷後也會放寬條件和我預約面試，而我所就職的職位，也曾對學歷要求極高！
在我看來，學歷只是“我有學習能力”的一種體現，而我的工作能力，我的爲人處世等是通過我在面試的時候的表現以及我對曾經工作的態度闡述纔能有更深瞭解的。
英雄不問出處
說回企業，有一句話叫做“英雄不問出處”。這句話在很多大廠非常適用。
小妹幾年前曾在大廠就職一段時間，雖然工作很累，但我發現大家的凝聚力非常好，有能力的人也非常願意帶沒經驗的同事成長。
而我們彼此之間，從來不問對方是什麼學歷，就彷彿這是一個很幼稚的問題，能力行不行？我們用業績和數據說話！
就好像上學時期，我們沒有意識去探尋同學之間家境是否富裕，更多的是用成績和爲人來衡量對方的水平。
那麼現在到了職場，聰明的公司，也該適當弱化學歷的門檻，真正通過我們求職者的簡歷去了解我們的工作能力以及個人優勢，讓每一個人都有發揮自己長處的機會，爲企業創造更大的價值。
簡歷能夠代表個人能力嗎？
簡歷不能完全代表一個人的能力，但是毋庸置疑的簡歷是獲得機會的敲門磚。
有些時候看到一些投遞過來的簡歷真是特別頭疼，過往經歷確實有一段是我們的目標企業，但是簡歷上完全看不到我們所需要的能力和匹配的工作內容。
這種情況下，基本上我不會邀請面試了，一個簡歷都做不好的人，第一個是不知道這個崗位的核心工作內容是什麼，一個是不知道自己的核心競爭力是什麼，這樣的人選在技術或者管理崗位上，我都會覺得沒有什麼培養價值。
所以我認爲簡歷是敲門磚，面試就是那條得到職位的羅馬大道，簡歷條理清晰，我作爲面試官就會覺得非常舒服，因爲面試思路會相對非常清晰，可以非常快速精準的判斷匹配度。
當然也有一部分人，簡歷天花亂墜，但是面試表達的時候詞不逮意，支撐不起他的簡歷，這種人選也是存在的。
所以好的簡歷在面試前期是足以代表一個人的能力的，但是最終對一個人的能力判定，還是依託面試和背調。
