職業生涯發展的10點建議，在職場上，每個人都想升職加薪。而想要自己的職業生涯發展順利，就需要停止自己在職場上的一些抱怨。下面是職業生涯發展的10點建議！
職業生涯發展的10點建議1
1、停止抱怨你的工作。
你會很容易就開始抱怨你的工作、你的老闆或者你的同事，但是不停的抱怨只會加劇你的不滿。
你還不如直接去跟他們交流，也許你有機會讓情況好轉。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當中，還不如趕緊去尋找新的工作機會。
2、向人們表達感謝。
是否有一些人讓你的工作變得更容易了，幫助你建立了一些有益的人際關係，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快？
告訴他們，並承諾你會在新的一年裏繼續感謝。更好的方式是，用小卡片或者郵件表達你的感謝，你的這份心意也許會被收到的人珍視很久。永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。
3、主動要求一點假期並毫無負罪感的接受它。
如果你一直沒找到一個好的時機給自己放個假，你可以趁着新年向老闆要求幾天假期。
如果永遠沒有休假的好時機，那你永遠都不會有休息的機會，這對你的身心健康甚至對你的僱主都是不利的，因爲及時充電並保持精力充沛的僱員才能更好的完成工作。
4、停止在會議上玩手機。
你也許會認爲沒人注意到你，或者其他的人也在做同樣的事情，但是如果你一直在會議上看手機或者發短信，你就是在減少自己的投入程度。
如果這是一個小型會議，對於那些一同參會的人來說，你的行爲也是相當無禮的。
要解決這個問題，你應該從給你的同事你最大的`關注開始，即使你需要把手機丟在一旁才能做到。
5、要求升職/加薪。
如果你過去一兩年裏在工作上一直表現出色，但卻沒有得到提升，主動向你的老闆提出要求吧。
人們總是不敢在糟糕的經濟狀況當中要求加薪或者升職，但是如果你對於公司的價值貢獻已經提升了，要求這一點在工資上有所反映也是合理的。
6、與專業人士交往。
尋找一個與你同領域的專業人士圈子，並努力的融入它。通過參加協會或者會議的方式，你可以擴展你的人脈，提升你的見識，也許還能爲你的簡歷增加一些技能或成就。
7、打破一個壞習慣。
不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，在2013年發誓戰勝它吧。
一開始壞習慣也許讓你覺得它就是你的一部分，但我們確實可以做出改變。並且如果你能做到戒掉壞習慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。
8、丟掉你原來的簡歷，開始寫一個新的。
這份簡歷應該聚焦在你的成就而不僅僅是你能承擔的工作職責上。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啓發性，所以趕快去寫一份能夠真正打動面試官的聚焦在你的成就上的簡歷吧。
即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當一個意料之外的好機會出現或者你需要的時候，你已經準備好了。
9、掌控你的生涯。
現在這份工作你做得並不開心？積極的開始尋找一個新的工作吧。想要轉換工作領域？想想這個轉換需要你付出什麼，然後開始往這條路上努力吧。不確定你到底想要做什麼？列出一個計劃來解決這個問題吧。
不管你在追求理想的生涯這條路上遇到了什麼障礙，讓你的消極和不開心終結在2013年，開始積極的改變吧。
10、尋求反饋。
如果你正在等待你的老闆給你反饋，關於你什麼工作做得很好，或者還有什麼工作可以需要改進，你也許需要等待很長的時間。
大部分的經理人並不擅長給出籠統的反饋，他們擅長的是回答具體的問題；
例如：“你認爲我什麼地方做得最好或者我需要在什麼地方做一些改進？”即使你不是很喜歡你的老闆，問他這些問題也許能給你一些有趣的啓發。
職業生涯發展的10點建議2
1、無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。
2、切記和諧融洽的人際關係非常重要。實際證明與同事間人事關係融洽將使工作效率倍增。
3、要優化你的交際技能。優良的交際技能可爲你謀職就業提高成功機率。
4、要善於發現變化並適應變化。不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇。
5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說你要善於靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環境的變化。
6、要善於學用新技術。或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用並掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成爲一名計算機文字處理員、打字員、網上發行員才能獲得成功。
7、要捨得花錢、花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目；
這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域“水深度”的最簡便易行之方法。
8、摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
9、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
10、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個複合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。
對於職業生涯規劃的幾點建議
一是“定向”。
方向定錯，則南轅北轍。通常情況下，職業方向由本人所學專業確定。
但現實情況是，很多人畢業後，不能完全按自己所學專業選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。這就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。
有時爲了就業，甚至要強制自己去“適合”並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。
二是“定點”。
所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。
正所謂“人各有志”。但應綜合多方面因素考慮，不可心血來潮，感情用事。一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。
頻繁更換地點，對職業生涯成長弊多利少。
三是“定位”。
擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。
不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一旦不能如願，失望也就越大。
剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利優厚，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。
不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合你，就應該去試一試。確立從基層做起，逐步積累經驗，謀求發展的思想理念。
四是“定心”。
心神不定，朝三暮四，如何能準確地“定向、定點、定位”？無論做什麼，都需要“定心”。“心不定，事不成”。
從哲學角度來看，以上“四定”實際上就是解決職業生涯規劃中“幹什麼”、“何處幹”、“怎麼幹”及幹事創業的穩定性這幾個最基本的問題。這幾個問題解決好，職業生涯發展就會比較順利。
此外，企業在進行職業晉升發展路徑的設計時，需倡導相應的獎優汰劣，兼顧情理以及內外並重的策略；
以業績爲導向，與個人意願結合的策略；以內部提升爲主，外部招聘爲輔，鼓勵多元渠道發展的戰略。
其實，一個有效的職業生涯規劃設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。
對自我及環境的瞭解越透徹，越能做好職業生涯設計。因爲職業生涯設計的目的不只是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正瞭解自己。你需要審視自己、認識自己、瞭解自己，並做自我評估。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。
要使職業生涯規劃達到以上目的，需遵循以下幾個原則：
1、全程性原則（系統性原則）：
即將職業生涯發展的整個歷程作全程考慮，同時將職業生涯計劃實施當成一個系統工程，並納入到組織的發展戰略之中。
從橫向上，企業的各級組織、管理及決策者、員工本人都積極參與；從縱向上，貫穿企業的整個工作過程，貫穿員工的整個人生。
2、差異性原則：
主要是指在進行職業生涯設計時要充分考慮企業、個體和環境等三方面的差異性因素。掌握好差異性原則，有利於體現職業生涯設計更加個性化和有針對性的特徵。
3、階段及時限性原則：
指在進行職業生涯設計時，要充分考慮組織和個體所處的不同發展階段，有目的、有步驟、有計劃地調整和安排各個不同階段的職業生涯計劃。職業生涯階段性時限主要劃分爲短期、中期和長期三個階段。
4、發展性原則：
指在制定和採取職業生涯的具體實施措施時，要充分考慮變化與發展性因素，如目標或措施是否能依環境及組織、個體的變化發展性因素而作調整，調整的幅度及範圍有多大。
因此，要從促進員工發展的理念出發，把崗位發展與培訓工作結合起來，使員工和組織都能在職業生涯計劃的實施過程中獲益。
