職業發展的含義，俗話說隔行如隔山，所以對於不同的職業，每個人的理解也是不一樣的，但是人們最終目的都是希望自己能找到一份體面又穩定的工作，以此生存下去。以下分享職業發展的含義。
職業發展的含義1
職業發展也稱職業生涯或職業管理，始於20世紀60年代。90年代從美國傳人中國，它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業發展是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。它是人力資源管理的一項活動，與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估、培訓等有着密切的關係。
目前，把企業員工的職業發展納入企業人力資源管理的範疇已成爲企業發展戰略中的重要組織部分，受到國際上很多知名公司和企業的廣泛重視與應用，同時也受到企業員工的普遍歡迎。
職業發展的定義有兩層含義：一是對員工個人而言，在企業的工作中積累經驗，得到鍛鍊，能達到成長、發展和滿意感的願望與要求，爲了實現這種願望和要求，他們不斷追求理想的職業，設計自己的職業目標和職業計劃；
二是從企業的人力資源管理部門看，對員工制定個人職業計劃應重視和鼓勵，並結合企業的需求和發展，給員工多方面的諮詢和指導，還要創造條件幫助員工實現個人職業目標。
職業發展有利於開發員工的潛能，促進員工成長和發展，也有利於企業吸引人才、使用人才和留住人才。
職業發展的含義2
什麼是職業發展
職業發展是組織用來幫助員工獲取目前及將來工作所需的技能、知識的一種方法。實際上，職業發展是組織對企業人力資源進行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動。
職業發展就是在自己選定的領域裏，在自己能力所及的範圍內，成爲最好的專家。所謂專家並不一定是研究開發人員或技術顧問。專家是在某一領域有深入和廣泛的經驗，對該領域有深刻而獨到的認知的人。
至於行政管理能力、員工培養能力、團隊建設能力、規劃和溝通能力等，是個體在職業發展過程中必須培養的能力要素，它們是實現職業發展的重要工具，但不是職業發展的目標。
職業發展的五個準則
把握機遇
掌握成功的標準
發揮自身優勢
學會與上司相處
理解企業文化
職業發展的必要性
從組織的觀點看，職業發展能降低員工流動帶來的成本。如果企業幫助員工制定職業計劃，這些計劃可能與組織密切相連，因此，員工就不大可能離開。熱心於員工的職業發展同樣能鼓舞士氣，提高生產率，並幫助組織變得更有效率。
事實上組織對員工的職業發展感興趣對員工也有積極的`影響，在這種情況下員工認爲企業把它們看作是整體計劃的一部分而不僅僅是一些數字。重視職業發展對員工看待他們的工作和僱主的方式也有積極的影響。
職業發展的負責者
（一）組織的責任
組織的責任是開發並在組織內部向員工通告職業選擇權。要向員工傳遞組織內所存在的職業選擇，組織應該把能實現員工職業目標的職業道路，向員工提出詳細的建議。在新的職位出現和老的職位被淘汰時，人力資源管理部門一般負責使這些信息能馬上被員工瞭解。
（二）員工的責任
員工有了個人職業規劃，就必須採取一系列的實際行動，如要虛心接受公司各方面專家和直接管理者的有關職業發展的指導和建議，要進行自我評價，選擇一條正確的職業道路，接受公司組織的一系列的培訓，並要加強各方面的學習等。
（三）直接管理者的責任
直接管理者在推進下屬的職業發展中發揮重要作用，他們應該引導員工如何進行職業發展，然後幫助員工評估結果。管理人員起到的作用應該包括充當顧問、評價者、教練和指導者等。
職業發展的實施
（一）員工自我評估
員工的自我評估指員工個人對自己的能力、興趣、氣質、性格以及自己職業發展的要求等等進行分析和評價，以確定自己合適的職業生涯目標和職業生涯發展路線。
（二）組織評估
組織評估是要利用相應的信息對員工的能力和潛力作出客觀公正的評估。這些信息主要來自對員工的績效評估，也包括反映該員工的受教育狀況和以前工作經歷等信息的人員記錄。組織對員工個人的評估通常應由人力資源人員和員工的直接管理者共同進行。
（三）職業信息的傳遞
員工要確立現實的職業發展目標，就必須知道可以獲得的職業選擇和職業發展機會，並獲得組織內有關職業選擇、職業變動和空缺的工作崗位等方面的信息。組織要及時爲員工提供有關組織發展和員工個人的信息，增進員工對組織的瞭解，包括職位升遷機會與條件限制、工作績效評估結果、訓練機會等的信息，幫助員工瞭解自己的職業發展通道。
（四）職業諮詢
職業諮詢是指整合職業規劃過程中不同步驟的活動。它是伴隨着整個職業生涯發展過程的多次或連續性諮詢活動。在職業發展過程中，有可能出現許多員工無法預測或必須面對的難題，如職位升遷、跳槽、職能轉換、人際關係等。職業諮詢可以爲員工解決職業發展中的困惑，爲員工作出明智選擇提供參考意見和決策支持。
（五）職業道路引導
職業道路引導可定義爲一系列包括正式與非正式教育、培訓及工作體驗的開發活動，這些開發活動有助於員工能夠從事更高一級的職位。職業道路引導指明瞭組織內員工可能的發展方向及發展機會，組織內每一個員工可能沿着本組織的職業道路變換工作崗位。
員工職業發展的階段性
1)職業初期（有挑戰性的工作、爲員工樹立職業初期的目標或職業抱負）。
2）職業中期（晉升機會減少、意識到死亡、身體變化、明確了自己職業目標的實現程度由此尋找新的生活目標，家庭關係可能會發生變化；工作教練，不想再顛沛流離，工作中感覺落伍，尋求安全）。
3）職業後期（偏見：如生產效率、培訓成本、高缺勤率、事故率）。
實施職業發展方法
向員工闡明各工作崗位的關係、職位的層級關係，即職業階梯以及相應的資格條件；
提供員工必要的培訓（Training）或長期教育項目以及其他人力資源開發項目，用以幫助員工從一種工作崗位或層級跳到另一工作崗位或層級；
建立職業諮詢體系（制度、人員等）；
管理層的支持與相應人員技能的提高；
繼任計劃（接班制度）及管理（Succession Planning）；
指導制度（Mentoring）；
晉升、調動、降職；
工作擴大與工作輪換；
職業發展的含義3
一、職業的含義
[職"指職務，即執掌之事，<書周官>中所謂[六卿分職"；[業"指業務，我國古代把要做的事刻到木棒上成鋸齒狀，每個鋸齒代表一件事，每完成一件事情就去掉一個鋸齒，此名曰[修業"。[職業"一詞連用，最早見於<國語魯語>:[昔武王克賞，通道於九夷百蠻，使各以其方賂來貢，使勿忘職業。"
在英語中，[vocation"(職業)一詞是由拉丁文[vocare"轉化而來的，意爲由神感召而得的聖職，這與人們認爲勞動可以贖償[原罪"、恢復神聖*的世界的宗教理念有關。無獨有偶，德語中[beruf"(職業)一詞同樣具有天職的含義。可見，無論英語還是德語，從詞源上看，[職業"都具有濃厚的宗教**。
需要注意的是，在英語中[vo-cation"曾專指以體力勞動爲主的比較[低下"的職業，如農業、手工業、工業、商業等，並將從事這些勞動的人稱爲[職業人"，而用[profession"則專指從事腦力勞動或者受過專門訓練的職業，如*家、僧侶等。當然，現在的[profession"和[vocation"都是中*詞，不帶有褒義或貶義**。
現代的職業含義，是指人們在社會中所從事的相對穩定的作爲主要生活來源並以此爲社會服務和體現自我價值的專門工作。這需要從四個方面把握此含義:第一，職業必須是社會分工產生的，爲社*承認的有益的工作；第二，職業必須是相對穩定的，不是可有可無的，也不是臨時的，有一定的連續*；
第三，職業必須是[爲羣服務"的，是服務於社會也是社*必須的，從而也是個人發展和實現人生價值的主要渠道；第四，職業是能夠[爲己謀生"的，是個人願意以此獲取生活資料的主要來源。
二、職業的發展趨勢
職業發展到今天，進入了一個新的時期。新知識、新技術層出不窮，相應的產業結構將加快調整和升級，職業也因此表現出一些新的發展趨勢:
1。面向第三產業類的職業、與高新技術有關職業更加發達
隨着社會的發展，以服務爲主的第三產業類職業將得到全面發展，在產業結構中的比重將得到很大提高。根據統計，在發達國家第三產業的產值佔gdp的比重已達60%到70%，而我國第三產業的產值僅佔gdp的40%左右，這說明我國的第三產業的發展空間非常大。相應的職業必將不斷擴大規模，越來越發達。
科學技術突飛猛進，高新技術產業、高效益產業、輕型產業、潔淨型產業的比重越來越大，大量新技術、新工藝、新設備運用到各產業領域，這也必將帶動相關職業得到突飛猛進的發展。
2。職業的綜合化、智能化、*化程度越來越高
從職業的*化程度方面分析，職業中的知識要求越來越豐富、技術含量將越來越高。現代教育之所以要普及，要與生產勞動相結合，人的平均受教育年限越來越長，都是因爲職業需要越來越多和越來越新的知識、技術；
而高新技術產業的相關職業更是離不開強大的智力、技術、人才支持。而且，一個職業所需要的知識、技術已經不是單一的了，而是越來越豐富和複雜，需要從業者具備綜合職業能力。
3。傳統職業將萎縮，新的職業將不斷涌現
任何一個職業都要不斷髮展，甚至消亡，新的職業也會不斷涌現。在當前，職業的發展、變化及更替將更加迅速。現代大生產的顯著特點之一是市場競爭激烈，產品更新換代速度加快，必將不斷催生新的職業。
