500強喜歡什麼樣的人，每個找工作的人，都想進入500強的公司，因爲500強公司待遇高，福利好，而且接觸的人物是非常強的。下面給大家介紹500強喜歡什麼樣的人！
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10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來“選秀”。儘管求職大軍突破了10萬人，但現場成交率僅爲10.3%。
對此，有3家企業的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃。”
“清晰的職業規劃讓人眼前一亮。”
趙鴻海四川麥當勞餐廳食品有限公司西南區人力資源經理這兩天，共有1000多人前來應聘麥當勞。
趙鴻海表示，“如果在面試現場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的能力、同時對自己有清晰的職業規劃，這會讓我眼前一亮，但這樣的人才在招聘現場不到5%。”
“待遇優厚，但技術精英稀少。”
陳女士國內某大型通訊股份有限公司人力資源部主任陳女士說：“我們爲人才提供了優厚的待遇，但是重點大學本科畢業3年以上工作經驗、碩士畢業1年以上經驗的條件還是卡住了很多應聘者。”
她有些失望地表示，“這次招聘會上，應聘者大多是應屆本科畢業生，而高端技術人才則非常稀少。”
“能吃苦是選才的首要條件。”
陳俊傑中國水利水電第七工程局招聘負責人陳俊傑表示：“我們企業要求所有應聘者都要到基層鍛鍊，能吃苦顯得尤爲重要。這是我們選才的首要條件。今年，願意到基層鍛鍊的女生比去年有所增加。”
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世界500強企業最喜歡招聘的人才有10大特徵：
1、名校畢業。
有名校光環最好是985、211大學畢業、海外名校畢業。這些是企業篩選人才的首要因素，也是敲門磚。
2、有背景、有人脈資源。
同等條件下，社會背景雄厚的人能夠潛在的爲單位帶來資源，這也是招聘企業尤爲看重的加分項。
我同學簡歷一般、長的一般、學歷一般，也沒有什麼特長，她的舅舅在某銀行、叔叔在某地級市當領導；
於是在簡歷家庭關係那一欄就註明了這些內容，最後被心儀的單位錄取了，該單位錄取她的重要原因是看重了她的家庭背景。
3、有特長。
企業喜歡招聘有特長、有技能的人才。我們單位有一個女孩有舞蹈特長、演講特長，雖然本科不是985、211大學；
但是我們單位正好稀缺此類人才所以破例放開了985大學的`門檻限制，最後這個女孩打敗了很多985大學畢業的求職者順利入職我們公司。
在我們公司的年會經常展現才藝，還代表我們公司參加全市比賽、文藝演出等，爲單位獲得了很多榮譽，很受領導賞識。
4、有技能和證書。
比如大部分企業的財務相關職位都要求從業者有會計從業資格等從業類資格認證。部分會計事務所對有CFA特許金融分析師資質的人才優先考慮。
5、有很強的執行能力。
不用懷疑，五百強企業招聘應屆畢業生都是從基本崗位做起，從小小的螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業生，都是從櫃員開始做起。企業需要的是執行能力強、服從管理，有團隊合作精神的人才。
6、積極主動、抗壓能力強，能夠吃苦耐勞。
大企業的績效環境下業績壓力很大，加班是家常便飯而且沒有加班工資。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。不能斤斤計較要學會隱忍、默默吃苦。
7、團隊協作能力。
越是大型的企業、人員結構完善合理的企業，團隊的協作就越重要。比如做標書、做項目等待都是團隊協作才能完成的。
所以要根據領導的安排與同事精密合作，做好本職工作，在同事忙不過來時能夠積極主動承擔一部分事務。
爲領導分憂，爲同事幫忙，這樣大家會喜歡你的爲人處世，在未來的職業生涯中才會成長的更好。
8、有上進心、愛學習。
企業喜歡有上進心、愛學習的人。如果求職者在大學獲得獎學金、各種比賽獲獎，這些能夠證明求職者優秀上進的東西是企業最喜歡的。
9、學習能力強。
能夠快速上手是大多數企業對應屆生的最大要求。學習能力強能夠快速上崗承擔工作任務，能夠獨擋一面，是企業最喜歡的人才。
企業會要求每個人都具備學習的能力，因爲企業的業務是在不斷升級和進化、與時俱進的。如果不能學習新業務和新方法，那在員工上升通道的競爭中會很快被淘汰。
10、人品好、情商高、團結同事。
企業招聘不光看資歷，還看人品。在單位不要拜高踩低，要團結同事，不要貪小便宜，不要在朋友圈炫富秀恩愛。
要高調做事、低調做人，不要說別人壞話。情商高、人際關係處理的好的人職業生涯發展的好。
以上說完了企業招聘最喜歡的十類人才，下面說一下世界500強企業招聘流程。
一是HR系統根據公司的崗位需求計劃在官方網站發佈招聘公告，到大學進行招聘宣講。
首先，求職者要全面認真瞭解該企業背景，包括從官方網站、知乎、百度等各種渠道去充分了解。
如果有親戚朋友、同學家長、學姐學長在這家企業上班則獲取的信息最真實可靠，特別是薪酬、繳納五險一金、員工福利、職業生涯的前景等等。
企業的招聘崗位會細分，某些崗位本科就可以，有些崗位要求必須碩士研究生。如果企業部分崗位明確要求全日制碩士研究生以上，如果求職者學歷不符合要求就不要選擇該類崗位。
求職者在投遞簡歷前要認真核對自己的學歷、專業、職業規劃等是否與心儀的企業匹配。投遞簡歷建議廣撒網，重點捕魚，多投遞幾家公司。例如你想應聘銀行，就把所有大大小小銀行全部都投簡歷。
二是製作精美的簡歷。
簡歷要簡短精煉，重點突出求職者最耀眼和拿得出手的閃光點。
特別是在校期間獲得獎學金、參加各類比賽的獲獎情況、到大公司知名企業的實習經歷、自己的興趣特長愛好等一定要在簡歷中突出標註。企業HR在篩選簡歷時同等情況下這些閃光點會成爲加分項。
三是簡歷要突出社會背景。
特別是銀行、保險、證券、基金、信託、醫藥公司，尤其重視求職者的社會背景。所以如果有父母親戚當領導一定要寫在簡歷上。
四是筆試的準備。
投遞簡歷是第一關，如果你收到HR的筆試通知，那麼你離成功又進了一步。如果是該企業大批量的各崗位同時招聘，則筆試的考試內容一般和公務員考試差不多，有基礎的語文、數學、邏輯類知識，也有部分專業知識。
如果是小範圍精準的招聘，例如招聘的全是計算機類崗位則考專業計算機知識，如果招聘的全是銷售類崗位則考覈銷售專業知識。
總之，筆試考覈的就是求職者平時的知識積累，這是入職的第一道門檻。
五是面試的注意事項。
如果您收到心儀企業的面試通知，那麼恭喜你已經成功了一半了。面試要注意着裝得體、落落大方、不卑不亢，要體現性格沉穩踏實，有理想目標，良好的溝通協調能力以及團隊合作精神。
衣服不要穿大紅大紫，有很多複製圖案和色彩的衣服。女生化妝要清爽得體切忌濃妝豔抹，香水味道不要太濃烈，鞋子穿中規中矩的皮鞋，首飾包包不要太誇張，不要使用大牌包包炫富，裙子不要太短。
男生着裝不要穿粉色、紫色、大紅色、花紋複雜的衣服。總之，面試時穿比較商務正統的衣服絕對不會出錯。
如果想在面試時顯得亮眼一點，可以在衣服或者裙子的款式這些小細節下功夫，既不會顯得太突兀又顯得與衆不同。
在回答考官的提問時不要緊張，要顯得沉穩、有禮貌、大方得體，要抓住問題的重點簡明扼要地回答。
回答是眼光要平視考官，不要低頭也不能看考官頭頂以上地地方，低頭顯得自卑不自信，仰頭顯得目中無人傲慢無禮。
在談到薪酬時可以問薪酬標準，如果面試官問你得期望薪酬，可以回答該行業得中等偏上薪資水平就可以了。
面試是如果考官問你爲什麼從上家離職，千萬不能言辭激烈說上家的壞話，只回答人往高處走像有更好的職業發展就可以了。
面試結束了就耐心等待HR的錄取通知。最好留一個HR的電話號碼，在等待1周左右的時間還沒有收到通知，可以主動禮貌地詢問結果。
如果對方明確回答你已經不用再等了，那你可以放棄了再另覓他處。如果HR通知你被錄取了，那麼就進入體檢環節。
六是體檢的準備。
體檢前一天晚上8點之後就不要吃宵夜、喝酒喝可樂了會影響體檢結果，早一點上牀休息。第二天不吃早餐到指定醫院體檢。如果體檢結果有問題，也會被刷掉。
七是入職。
入職需要帶上畢業證書原件及複印件、身份證原件及複印件，每一個單位的要求不同，HR會通知你做好哪些入職準備，照着企業要求做就行了。
八是新人入職的注意事項。
過五關斬六將你終於進入嚮往已久的企業，但這並不意味着從此就一馬平川。作爲新員工你要注意整潔的外表、令人愉悅的談吐，不要告訴別人你的真實背景，以免被人欺負或者說閒話。
要懂得職場規則，上崗後快速進入角色認真工作。如果出現小失誤要態度誠懇向領導承認錯誤，並且迅速糾錯。勤學好問，尊敬同事，儘快融入新的職場環境。
