編制性質分爲哪些，現在很多人都希望自己可以考取編制的職位，這樣的職位相對來說是比較穩定的，而事業編制的崗位也是非常多樣的。那麼下面就爲大家分享編制性質分爲哪些。
編制性質分爲哪些1
編制共分爲三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。
1、行政編制專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裏面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。
2、事業編制專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
3、企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
事業編考試有以下六個流程：
考試報名、 筆試、 面試 、 體檢 、 政審 、 錄用與上崗。事業編考試中筆試和麪試佔比一般是各一半，也有部分崗位部分地區是四六。事業編的考試內容公共知識和專業知識兩大類，公共知識中包含行測、寫作和公基，專業知識的考試就是考自己所學的專業知識。
寫作以申論、大作文、材料分析、公文書寫和改錯爲主。公基涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容。崗位不同考察的專業知識也不同，主要是考察對所報考崗位技能和知識的掌握程度。
考上教師編制有哪些好處？
1、福利待遇，非在編人員和編制內人員差距是很大的。以社會保險爲例，正式編制人員有“五險一金"，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而非在編人員雖然也有社會保險，但可能較少有公積金。
2、晉升，一般來說有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員，沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。所以就導致很多非在編人員最後仍然需要參加事業單位編制考試。
3、穩定性，非在編人員雖然簽訂了勞務合同，但也是有隨時被辭退的風險的。而編內人員 ，一般只要不犯大錯誤，基本不可能有被開除的可能。所以編制就是最好的安全保障。
4、工作認可度高，大衆的認可度比較高。很多人對於工作的認知還是停留在，沒有編制和有編制上，有的人薪資很高了，但是在有些人眼裏好像沒有工作一樣，因爲他們感覺沒有編制的工作是沒有任何指望的，好像明天就會失業一樣，有了編制就是不一樣了，大家會對你的認可度比較高，認爲你有一定的工作能力，認爲你肯定有晉升的機會，哪怕你只是普通的職員。
5、生活成本，編制內各種支出比較小，比如說食、住、行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都可以報賬的。單位還會有食堂，飯補之類的，可以說生活成本壓力小很多！而非在編人員就無法享受這些福利，生活成本要比在編人員高出很多！
編制性質分爲哪些2
事業單位的編制就一類：事業編制。編制分爲行政編制、事業編制、工勤編制，只有在黨政機關才使用行政編制和工勤編制，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，在事業單位，無論幹部或者是工人，一律使用事業編制。現在，黨政機關工勤人員只出不進，現有的工勤編制隨工勤人員的調出、退休、死亡等“自然減員”，逐步消失並退出歷史舞臺。
事業單位的編制類型，雖然只有“事業編制”一類，但習慣上，在人們的實際使用中，還是將事業編制劃分爲不同的類型。事業單位按財政供養形式，分爲全額、差額和自收自支事業單位，這是事業單位“三定方案”明確規定的。因而從機構編制管理部門來看，事業編制分爲全額事業編制和差額事業編制，並且兩者不可混用。
全額事業編制是指分配給完全或者主要承擔公益類職能的事業單位，比如社保、就業、農機、退役軍人服務等各類中心。而差額事業單位主要是供一些既有公益職能又具備生產經營職能的事業單位，比如鄉鎮衛生院、公立醫院等。生產經營類事業單位使用的自收自支事業編制，屬於地方自定且自行供養的編制類型，已經明確要求全面取消，因而不再細述。
事業單位按職能性質，分爲行政類、公益一類、公益二類、生產經營類。對應的，行政類和公益一類使用的編制爲全額事業編制，公益二類事業單位部分使用全額、部分使用差額事業編制，唯有鄉鎮衛生院被劃分爲公益一類事業單位，使用差額事業編制。生產經營類事業單位使用自收自支編制。
在事業單位分類的改革中，行政類事業單位被撤銷，承擔的行政職能整合到相應的政府部門，公益類職能保留或者整合到其他保留的事業單位；公益二類事業單位將其承擔的公益類職能保留或者整合，生產經營類職能推向社會；生產經營類事業單位全面改企。因而事業單位將來存在的主要職能性質是公益一類，主要存在的編制類型也是全額類。
還有一類分類方法，是按事業單位是否參公管理，將事業編制分爲參公事業編制，純事業編制。這是人爲分類，不是正規的分類方式。參公事業編制依然是事業編制，如果將參公事業編制劃分到純事業單位，自然就變成純事業編制了，連程序都不用走。
編制性質分爲哪些3
首先，按照崗位的性質來說，事業編制崗位可以分爲綜合管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三大類。對於綜合管理崗位來說，其比較明顯的特點就是個人的晉升提拔方式。
綜合管理崗位的事業編制幹部晉升主要參照公務員領導幹部的提拔程序，在獲得晉升以後個人的工資、政治待遇都會得到相應的'晉升，而且管理崗位職級和公務員領導崗位有着對應的關係，這類崗位之間是可以進行交流任職的。
對於專業技術崗位來說，在職人員的晉升更多的集中在專業技術職稱方面，而想要在這方面獲得晉升，個人不但要達到相應的技術等級，還需要單位按照一定的程序進行聘用公示，這樣個人的經濟待遇纔會獲得提升。
雖然專業技術崗位的經濟待遇和綜合管理崗位、公務員之間存在者對應關係，但是其並非屬於領導崗位，因此，專業技術崗位的幹部並不能和公務員崗位的進行交流任職，即使出現交流狀況，也是因爲特殊原因導致，並不能看作常態。
對於工勤崗位的人員來說，其和綜合管理崗位、專業技術崗位最大的不同就在於身份差別，前者屬於幹部身份，後者屬於工人身份，雖然現在出現崗位管理要求，在工作當中的差別並不會很明顯。
但是，涉及到幹部提拔或者職稱晉升的時候，就會出現比較明顯的差別，最根本的原因還是在於幹部管理的方式，組織部門和人社部門參照的管理依據還是有差別，因此，工勤崗位的人員如果想要更好的發展，最好還是走工人技術崗位職稱晉升更好。
其次，按照所在單位的經費撥付方式，可以分爲全額撥款、差額撥款、自收自支三類。全額撥款事業單位主要集中在政府機關內部，常見的就是各局辦服務中心。而差額撥款事業單位主要集中在研究院、醫院等機構。
這類機構本身有着一定的收入，因此，財政僅支付其部分工資，而對於自收自支事業單位來說，現在的機構已經比較少了，比較常見的就是房地產服務中心，同時，對於這些事業單位來說，因爲財政撥款的方式不同，一般招考的時候也都是分開考試的。
最後，事業單位除了上邊說的以外，還有參公事業單位，這類事業單位本身和行政機關的差別並不是很大，而且內部人員的構成更爲複雜，但是，在這類事業單位當中，通過不同渠道進入的幹部，以後的發展也存在着比較大的差別，因此，這類事業單位雖然有着事業單位的名頭，但是在討論的時候，一般都會被列在事業單位之外，作爲單獨的一類機構。
