個人簡歷的死穴有哪些？簡歷是人們找工作的敲門磚，好的簡歷在求職過程中是很重要的，但是有很多人在製作簡歷的時候都會出現很多錯誤，下面小編分享個人簡歷的死穴有哪些？
個人簡歷的死穴有哪些1
一、重點不突出
對於應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者隻言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。
其實，企業對於應屆生的考察，並不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
二、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。
不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
你想成爲什麼樣的人，就把自己塑造成什麼樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作爲受過高等教育的羣體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？
書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
四、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等於編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了
五、專業水平太差
面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
有備而來，不打無準備之杖！
個人簡歷的死穴有哪些2
個人簡歷模板製作誤區
錯誤一：簡歷文件命名不規範
不規範的簡歷文件名，會讓HR在打開簡歷前就扣分。比如個人簡歷在英國叫CV而不是美國叫法Resume。
另外，簡歷文件名中沒有自己的名字。這意味着HR如果對簡歷感興趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需從200份簡歷中篩選出進入下一輪的人，需要把感興趣的簡歷存在一起，同等條件下，任何人都會選不需要重命名的那份簡歷。
錯誤二：過多個人信息
很多中國留學生會把自己的證件照放到個人簡歷中，甚至單列出一欄Profile，其中涵蓋很多在跨國企業求職簡歷中不應該出現的內容，如國籍、生日、性別，甚至健康狀況等。
在英國，勞動僱傭法律明文規定公司不得以如以上列舉的這些個人情況作爲招聘參考。如果同一位HR看過許多犯這種錯誤的簡歷都出自中國申請人，就會在心裏懷疑求職者是來留學卻不接觸英國社會人文的學生。
錯誤三：簡歷過長或密度過高
簡歷最好準備兩份，一份一頁的一份兩頁的。當HR看到一份漂亮簡歷，會覺得申請人看起來有潛力，可以儘快安排來面試，但不會直接通知申請人直接來上班。
所以，個人簡歷的最終目的是拿到面試，而非工作。如果把找工作看作向公司銷售自己，那麼，作爲商品，簡歷就是宣傳單，好的傳單會讓人想去店裏看商品實物，或通過其它渠道瞭解更多信息，但非直接購買，而冗長或高密度的傳單隻會讓人失去了解此商品的興趣。
錯誤四：簡歷過於花俏
這是中國學生會犯的典型錯誤，比如，給自己的簡歷加上封面、將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度等，然後感嘆自己的簡歷很具有視覺美感與設計性。
要說明的是，哪怕申請的是藝術類職位，這樣的簡歷也是不規範的。你申請藝術類職位，創意體現在作品選集上，而不是個人簡歷的設計。HR可能連續幾個小時都在看簡歷，多餘的.視覺設計只會給HR徒增煩惱。
錯誤五：沒有體現個人能力
個人能力是HR在畢業生管理培訓項目招聘中的標杆。跨國企業的HR就是根據各職位需要申請者具備的能力來進行初步篩選的。所以簡歷一定要體現個人能力，即Competencies。每份工作經歷與活動經歷都要以具體個人能力的體現爲落腳點。
網上有各種各樣的個人簡歷模板，在這裏，我負責任地告訴大家，沒有體現Competencies的簡歷模板一定是不合格的。不要讓HR去從簡歷所寫的經歷中總結您可能會具備的能力，因爲HR的總結結果是不可控的。
個人簡歷製作的標準
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何藉口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在幹什麼
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料.
