職場看似笨的人其實聰明，職場上是有很多事情注意的，不能說職場如戰場一般，但是也差不多了。職場中人一定要學會韜光養晦，收斂鋒芒，有些忌諱的事情千萬不能做！下面是職場看似笨的人其實聰明。
職場看似笨的人其實聰明1
看別人還沒有發出聲音之前，他就搶佔了先機。但像這樣的人，一般都會因爲風頭過剩而遭到打擊，最後就會暴露出自己的缺點還有弱點，所以他這樣做不僅沒有讓自己成爲被關注的人。
反而還被按到了水底。而那些真正有腦子的人很善於觀察，他們會在關鍵的時候瞭解到整個事態之後做出一定的反應以及方法。除了事故的力量之外，他們更懂得保留以及把自己的聰明藏起來，讓別人覺得他是一個可以信任更可靠的人。
像那些真正有腦子的人，他表面上表現出來的那種笨拙都只是一個假象而已。他們可以讓自己顯得很笨，就是懂得如何收斂自己的鋒芒。在該笨的時候讓自己顯得很愚蠢。
在遇到一些不能碰的事情時，自己就表現出一竅不通的樣子。其實這是他們自我保護的一種方法，這也是在職場中能夠生存下去的一種法則。所以說聰明和笨拙是不矛盾的，該藏着的時候就要懂得收斂自己的幫忙。
在該表現自己的時候也要大智若愚，一般讓自己逆襲，這樣的人在職場上纔是真正的聰明人。所以自己的聰明並不是需要時時刻刻表現出來的，相反那些成熟穩重的人他們知道如何讓自己顯得更加沉穩。
他們知道什麼時候要把自己的這些聰慧給收起來。知道自己也沒有那麼高調，也沒有那麼招搖。等到抓住了應該發揮自己才華的時候，他們就會用一種比較平穩的方式去展現出自己的能力。
用實際行動去解決問題，讓人們對他刮目相看。一般在職場中這樣的人，會給人一種沉穩大氣的感覺。什麼事情只要交到這樣的人手上，都能夠非常完美的解決掉。而領導也會更重用這樣的人，因爲他會讓領導感覺更加可靠。不管給他什麼樣的工作他都能夠認真的做好，不會給領導帶來任何麻煩。
職場看似笨的人其實聰明2
職場中，這4種看似很傻，實則很聰明的行爲，你做過嗎？
第一種：不怕吃虧，不計較眼前的得失
人們常說，受苦就是受福。在職場上也是如此。在職場上，很多人過於注重眼前的利益，生怕自己吃了虧，什麼都要計較得失。
但其實，"吃虧 "並不意味着只吃虧，相反，"吃虧 "更像是一種隱性投資，其效益不會立即顯現，更多的是爲自己未來的事業鋪路。
因此，在嚴肅的職場利益面前，我們一定要有長遠的眼光，不要總去計較眼前的得失，也不要怕吃虧，你可能會在短期內失去一部分東西，但最終能收穫更多，可能是別人沒有的經驗，或者是領導的賞識。看似是損失，其實是物有所值。
不過，在職場上也不是什麼虧都要吃，對於那些不知就裏的暗虧一定要學會說“不”。
第二種：不怕被嘲笑，適度示弱
在職場上，尤其是剛進入職場的新人，總擔心被別人看不起，遇到不懂的問題，總想着自己解決，不敢問身邊的同事或領導，怕問題太簡單，被人嘲笑 "笨"、"沒本事 "等等。到頭來，並不能真正解決工作中的問題，反而容易造成失誤。
那些真正聰明的人，卻不怕被別人嘲笑，喜歡提出各種問題，不斷完善自己，提高自己。在工作中，可能有些問題，你即使一知半解也能完成，但他們還是會 "打破沙鍋問到底"，也許你覺得他們很傻，但是，最後他們的收穫一定比你多。
所以，當你遇到問題時，尋求別人的幫助並不丟人，不要怕被別人嘲笑，做好自己就夠了。即使你在其他方面比別人強，也可以適度示弱，不懂就問。
第三種：知而不言，三思而後言
在職場上，總會遇到一些 "大嘴巴"，不管同事問領導什麼，只要知道了就會全力以赴，完全不顧後果，說好聽點是他們本色出演，其實是真的傻。要知道，進入職場後，幾乎一切都以利益爲導向，都說 "同事不是朋友"，的確，你很難分辨誰好誰壞。
所以，聰明人在職場上都會做到 "三思而後行"，說話之前需要想清楚，該說什麼，不該說什麼，什麼時候說，說了之後會有什麼影響和後果，而且還要 "知而不言 "不是都知道該說什麼，懂得有所保留，有所申辯，纔是職場生存之道。
第四種：韜光養晦，收斂鋒芒
很多初入職場的人，爲了得到領導的賞識或同事的讚許，往往過分地展示自己的能力，雖然展示能力本身並不是一件壞事，但錯在不懂得把握 "度"。當一個人過於鋒芒畢露時，難免會引起別人的反感，成爲衆矢之的。
所以，收斂是聰明人的選擇，在正確的實際中展現自己的能力，纔是正確的做法。更多的時候，學會韜光養晦，在別人不知不覺中，讓自己強大起來，這纔是最重要的。
總而言之，在職場中，真正聰明的人都會做到這四點：不怕輸，不計較眼前得失；不怕被嘲笑，適度示弱；知而不言，三思而行；韜光養晦，收斂鋒芒。看似很傻，實則大智若愚，高瞻遠矚。不知你在工作中是如何表現的？
爲人處世要留點心眼，帶點機智，這樣才能在職場或交際中游刃有餘，很多人覺得自己坦誠、問心無愧就好，卻不知道說話就是一把刀，也不知道身邊有什麼樣的同事等着扯你。而那些有手段的人，不僅能把事情處理好，受人喜歡和尊重，另外還能設法穿透許多奸詐的小人的禍害。
想在社會混得好，爲人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
另外，在職場和社會生活中，光有心機是不夠的，還需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
職場看似笨的人其實聰明3
混跡職場，有些看似很傻，實則聰明的行爲，往往最終獲利
聰明的人，不怕別人嘲笑自己“笨”
小李剛參加工作，領導安排任務時，不懂就問，甚至提出的問題有些幼稚，同事們都笑話他。在工作過程中，總是很謙虛的提問題，有時候別人都覺得這些問題根本就不是問題。
時間長了，大家都覺得小李這個人比較遲鈍，很多同時進入公司的年輕人，都對他放下了戒備，認爲他根本不是競爭對手。
他遇到問題就請教，甚至經常還會提出一些在別人眼中很幼稚的問題，雖然每次工作做得很漂亮，但過程中卻總是能提出各種問題。幾年後，車間技改，結果領導任命小李爲項目負責人，很多人都不解，於是找領導詢問。
領導的回答：“所有人都是按部就班的在做事，而小李在做事中，能夠不斷地發現問題，看似總是提問，但是卻有自己的思維，把實際情況與理論知識結合，這次的車間的技改方案，就是他提出的，也得到了上級的高度認可。”
這時大家才明白，原來小李的所有向自己的諮詢，都是在不斷完善自己的想法，完善技改方案。
混跡職場，尤其是新人，總是怕被別人嘲笑自己“笨”沒能力，遇到問題也不敢問，只是“照貓畫虎”的做事，知其然卻不知其所以然。只能是跟隨的別人的步伐。
而那些看似很傻的人，則是不怕別人笑話自己傻，不斷地提出各種問題，來完善自己認知架構，人性中一個特點就是：好爲人師。遇到不如自己，就總是會說教一番，結果自己毫無提升，卻豐富那些“傻”人的認知架構。
聰明的人，從不計較眼下的得失
小張是個富二代，大學畢業後沒有回自己家公司做事，而是到了一家小公司工作。時不時的給請同事吃飯，經常給同事買些零食。別人都不願意加班，而他卻願意主動加班，並且還願意替同事加班。
別人加班是爲了賺加班費，他賺了加班費卻拿出來請大家吃飯、唱歌。有不少人心裏暗自嘲笑他是人傻錢多。可是小張卻毫不在意，別人的評價，只管做自己的事情。
有人問：“你知道別人怎麼說的'嗎？”
小張說：“知道啊，人傻錢多唄，每個人角度不同，我是體驗生活。最終還是要接手家裏的公司，所以要更瞭解大多數人的真實想法。”
視角不同，格局不同，所以對眼前的事情也就必然有所差異，很多人是爲了賺錢，而一些人只是爲了不斷地豐富自己的經歷。
像小張這樣的人存在，但事實上也不多，但很多草根也做着同樣的傻事，最終逆襲職場。
小王在公司裏，別人不願意做的事情他做，別人不想承擔的責任他承擔，有時甚至會被罰錢，別人都笑他傻，而他只是傻傻的一笑說道：“我比別人笨，就要比別人多做。”
開始被提拔爲基層管理者時，別人只是認爲，領導給他一個安慰獎，當個班組長而已，不計較，傻傻的人誰都願意用，更何況當了班組長，幹得更多了。
事實上，小王自從當了班組長之後，工作量更大了，甚至其他團隊的工作，都承擔了起來，有人說他傻，有人說他笨，他完全不理會，最終很多班組的工作都由他帶領的小組完成，組員也心裏也有怨言，可看着自己組長都在做，也就忍了。
時間不長，車間減員增效，留下的只有兩個班組，其他的班組傻眼了，再想做事的時候已經來不及。小王這時說了一句話：“做事的心態，決定了做事的態度。”
有些人以爲自己是在給老闆打工，而有些人認爲是拿着老闆的錢，不斷地提升自己。兩者之間做事差異很大，前者認爲給老闆打工能偷懶就偷懶。
而後者則在不斷的提升自己，把命運掌握在自己手中，拿着老闆錢，做着提升自己的事，哪怕就是有一條跳槽，自己都有已經攢下了技能的資本。別人拿簡歷的時候，你拿的是作品，結果可想而知。
寫在最後
沒有真正蠢笨的人，只是格局不同，思維的維度差異，造成了在做事中的差別。大多數成年總是在權衡利弊、得失，往往這樣的人總是得到眼下失去未來。人們總是說活在當下，未來的事情誰又知道呢？
事實上，今天的果是昨天中的因，今天的付出是明天的獲得前提，總是在爲今天得失考慮無形中損失了明天應該獲得利。就像小時工做完一小時結賬，臨時工可能按天結算，正式工按月結算，那些老闆股東，則是拿着年底的分紅，當下的“傻”，是爲了最終的獲得。聰明的人都懂得給自己長期投資，而“傻人”纔會計較眼下的得失。
