哪些是職場大忌，職場是需要不斷打磨的地方，公司都希望新員工能夠快速融入組織，因此我們在職場中我們不僅要發揚不怕吃苦的精神，還要學習一些能力，以下分享哪些是職場大忌
哪些是職場大忌1
1、不要與領導鬥嘴
這是職場大忌。前提是在工作範圍內，不涉及人身攻擊。
員工不要和領導擡槓鬥嘴。這隻會讓領導討厭自己，有些小心眼的領導以後還會給員工穿小鞋，實在不是明智之舉。
2、只會溜鬚拍馬，工作能力不行
一味地溜鬚拍馬在現在已經是行不通的。領導還是會注重你能夠給公司帶來多少價值，而不是阿諛奉承。工作能力比較重要。
3、急於在領導面前表現自己
領導佈置任務，自己明明能力不行，可是爲了在領導面前表現自己，打腫臉充胖子，最終一塌糊塗。領導只會覺得你這個人沒能力，愛表現，不穩重。
4、非工作時間，遇到領導繞道走
上班的時候對領導畢恭畢敬。下了班見到老闆，恨不能繞道走。領導是絕對不喜歡這種員工的。
5、做事喜歡拖拉，辦事效率低
做事效率低，能拖則拖，就像學生趕作業似的。不到最後一刻，是絕對不會完成工作的。這種員工也是不受領導重用的。
6、領導交代任務時，急於說“我懂了、我知道了”
領導任務還沒說完，就敷衍說知道了，這隻會讓領導覺得你工作態度消極，對他有意見。對你以後的職場之路，沒有半點幫助。
7、彙報工作時經常使用“可能、也許、大概”
彙報工作時，沒有詳細數據表格來支持，有的只是可能、也許這些不確定的詞彙。這種報告肯定不是領導想看到的。
8、遇到問題時，撇開責任
工作遇到問題時，主動先撇開責任，責任心不強，這種人比較自私。他們不會去想如何解決問題。公司如果裁員，領導第一個拿他們開刀。
9、越級彙報工作
彙報工作時，直接越過直屬上司，向大老闆彙報。
這個是職場的大忌，這會顯得你尊重你的直系上司，而且這種行爲也違反了公司規定，是吃力不討好的事，我勸你最好別幹。
10、學會適當拒絕，不做職場老好人
職場上不要做個老好人，來者不拒，這並不會讓你升職加薪；相反，會讓你整個人變得很累。適當學會拒絕，不要讓幫忙變得理所應當，這樣別人纔會尊重你。
哪些是職場大忌2
1、不要輕信或依賴任何人
職場上沒有永遠的朋友，在利益面前把你賣的乾乾淨淨的大有人在。還是自己最靠譜，有自己的腰骨，就算牆倒了，還能堅挺地站着。
2、儘量不要犯錯，有錯自己扛
很多人都有“我進公司就是爲了多學習多存點經驗”的想法。雖然上司或同事經常鼓勵我們不要害怕犯錯，要勇於嘗試，但是現實是殘酷的，公司不是慈善組織，沒有那麼多成本給你耗。公司也不是教學機構，沒有義務容忍你犯的錯。公司鍾愛那些能一步到位的人，如果你不是，請你務必勇於承擔後果並且迅速成長。
3、永遠不要貪小便宜
用公司電話處理私人事務，用公司紙張打印自學資料，把辦公室的文具、零食帶回家。別讓這些小便宜出賣了你原本傲嬌的自尊和人品！你以爲領導不知道？公司最厲害的監控不是攝像頭，是前臺那位看着弱不禁風的小妞！
4、千萬不要喝醉
人們常說，中國人的生意都是在飯桌上談成的，酒精更是促成訂單的催化劑。但畢竟“酒精考驗”不是什麼人都受得住。
要不就滴酒不沾，樹立一個“一喝酒就會死”的形象，要不就熟記幾個能對付“領導敬酒不得不喝”“感情深一口悶”這些老把戲的技巧。喝醉了，你出的洋相是別人眼中的猴子戲。
5、不要在背後說別人壞話
小心憋出內傷！科學表明，生氣時吐出來的氣體能毒死一隻小老鼠。別人的壞話不能說，咱可以寫微博，發朋友圈啊！
別忘了設置“只對自己可見”。同在職場飄，沒人欠你什麼，把心放寬點吧。
6、至少有一個給自己減壓的方法
面對壓力，就要像大禹治水一樣，不能堵，要疏通。運動，大哭，K歌，發呆，靜坐……減壓方法千奇百怪，但效果因人而異。
對有些人來說，運動不奏效，只有解決掉問題，才能從根本上排壓。嗯，強迫症犯了。
7、同事不一定是朋友
很多職場菜鳥天真地以爲同事就是朋友，老油條點醒你們，“同事只是各謀其利而剛好碰到一起的人罷了”。或許你只是感到孤單，需要陪伴或者工作需要纔跟他們混在一起。爲朋友你可以兩肋插刀，但對於普通同事，還是量力而行吧。在職場上收穫真心朋友很罕見，如果你遇到了，那對方絕對是折翅的天使啊！
哪些是職場大忌3
職場保護自己的手段
1、做好記錄。
涉及多部門合作，或者合同類等有風險的事，儘量書面溝通。優先推薦郵箱，而且是企業郵箱。遵循一個原則，能用郵件，不用QQ、微信；能留文字信息，不用語音、電話；工作、資料交接，做好交接記錄，最好抄送第三方，切不可圖省事。
2、不要讓吐槽，毀了你的`前程。
多做事少說話，遇到覺得不合理的要求，要三思而後行。如果，你想和你的同事好好相處，指望老闆賞識，給你升職加薪，就避免背後和同事吐槽、抱怨你的老闆和同事，畢竟，好事不出門，壞事傳千里。
3、和“逆來順受”說不。
工作中，不要一味逆來順受，要學會拒絕，學會說“不”。比如，自己還有一大堆工作沒完成的時候，有同事找你幫忙，這時，就可以明確告訴對方，自己是在脫不開身，沒有辦法幫到他。對方確實很急的情況下，可以建議對方尋找領導的支持，協調工作。
4、我們有那麼熟嗎？
跟同事保持適當的距離，不要過分的親密，不要指望成爲閨蜜。不過，不要過分疏遠，讓人感覺你難以相處。和同事相處，把握分寸，讓對方感覺你的友好又不會過於的親密。
舉例來說，如果有個同事結婚，你自認爲和他關係很好，但是對方結婚的時候，卻沒有給你髮結婚邀請函；另一個同事，你覺得和對方沒什麼交情，但是對方結婚的時候，卻各種發邀請函。
兩種情況，你覺得處在哪種關係更合適呢？個人認爲，第二種情況要比第一種更糟糕吧，畢竟第一種情況，還有挽回的餘地。與其讓人覺得“我們有那麼熟嗎，你未免也太不客氣了？”倒不如讓人說”拜託，我們關係沒有那麼生疏吧，你也太客氣了！”
5、辭職吐槽，是一個祕密。
關於辭職跳槽的事情，一定不能和自己的同事說，原因有兩個：既然是跳槽肯定是去更好的平臺，如果你將跳槽公司職位空缺的信息告訴了一個不講究原則的同事，不排除他會私下聯繫你的新東家，那你的職位可能不保；或者，你同事嘴不嚴，把你想要跳槽的想法傳到你領導耳朵裏，你在本家公司日子估計就不好過了。
6、業績、客戶，閉口不談。
在職場中，除了要保護自己名聲之外，更重要的就是維護好自己的利益了。在公司裏有關業績、客戶之類的事情，最好不要和自己的同事說起。好客戶可遇而不可求，還需要大量心思精力來經營，這些都來之不易。如果你隨意和同事分享客戶的信息，很有可能在你不知情的情況下，就被挖了牆角。
