怎麼做好崗位工作，職場是一個沒有硝煙的戰場，而我們在職場上的時候是需要注意很多事情的，每個人想法不同，進入職場中既有優勢也有劣勢的，以下詳細介紹怎麼做好崗位工作
怎麼做好崗位工作1
一、遵守單位的規章制度，無論是考勤制度、各項管理制度、法律法規，都要遵守。
二、我會學習自己的崗位職責，對所要具備的業務技能，所要學習的工作內容，所要完成的工作任務，都要進行掌握，使迅速適應崗位的要求，立足本職，做好工作。
三、瞭解單位的職能和每個同事的身份，同時創造機會讓大家認識自己。我們這個單位有很多同事很多部門構成，我要不僅要了解單位的職能，還要了解每個部門的職能，更要了解每個同事的崗位和名字，通過了解，使我能夠儘快地和大家認識，熟悉，最終實現相互瞭解，密切配合，保證工作環節的銜接到位。
四、認真完成領導交辦的各項工作任務。面對領導交辦的工作，無論是工作大小，都要認真對待，認真思考，認真完成，工作進行過程中要向領導彙報，不懂的時候向領導和同事學習。
五、積極向同事學習。作爲一個大學生初來乍到，很多工作還不熟悉，工作技能還沒有掌握，我會積極向領導請教，向同事學習，不斷提高自己的。業務技能。
六、積極參加單位組織的業餘活動。業餘活動可以提高本單位的形象，增強本單位的凝聚力，我通過積極的參加，密切與大家的友誼，也使大家能夠全面地瞭解我。
七、我會了解周圍的服務環境，我們的工作內容是爲人民服務，我們的目標是讓人民滿意。我會通過同事瞭解我們所要服務對象的特徵、需求、困難。通過了解我會在工作中積極地爲羣衆有針對性的解決問題，讓人民羣衆滿意。
八、我會給自己制定一份短期、中期、長期的職業發展規劃，包括要掌握的業務技能，要實現的工作目標等，我也希望通過自己的努力，提高自己的能力，擴大自己掌握的業務範圍，在未來能夠在更廣闊的空間展現自己的才華。
做好自己的崗位工作的八大原則
一、 嚴肅認真的工作態度
二、團結協作的互助精神。
三、努力提高自身的綜合素質。
四、較強的工作責任心。
五、發揚高超的敬業精神。
六、具有強烈的奉獻精神。
七、要有平和細緻的心境。
八、謙受益和滿遭損。
怎麼做好崗位工作2
1、從管理者的角度，來看待自己的本職工作。
很多職場新人在工作中屢屢碰壁，既得不到同事和管理者的認可支持，也感受不到本職工作帶來的自尊和自豪，很大程度上，是因爲自己只知道埋頭苦幹，卻不懂得換個角度來看待自己的本職工作。
想要盡職盡責地做好一份工作，搞清楚部門或公司管理者對於這個崗位的前提要求和崗位期待，是至關重要的。
如果我們學會從“居高臨下”的管理者全局視角，來重新審視本職工作，以“老闆”的要求和期待以及相關崗位的行業規範來約束和激勵自己，多請示彙報；
多溝通交流，一方面，你的勤勉審慎會給老闆留下深刻印象，在你的身上投入時間和關注；另一方面，也能促使你的工作進度、安排和效果，能夠更加貼近管理者和公司的要求，不至於白辛苦。
2、以“出類拔萃”的願景，來激勵自己的本職工作。
很多職場新人不屑於提升和完善自己的工作能力，總是認爲自己“已經足夠努力了”，可實際上，想要在本職工作上有所建樹，就不能只是抱着“六十分及格”的心態去完成工作。
要讓你的工作能力、水平和效率，超過平均水準，唯一的“捷徑”，就是抱着盡善盡美和出類拔萃的願景去做好本職工作。
這和我們在學生時代參加考試是一樣的'：如果你只想考60分，最後的成績很可能是不及格；但如果你每次考試都想拿100分，廢寢忘食地爲這個目標全力進發，就算拿不到滿分，但是達到及格和良好還是沒有問題的。
但是，對於職場新人來說，有一個“出類拔萃”的願景和勤勉審慎的工作態度還不夠，最重要的，是要清楚明白地領悟和理解本職工作的核心要求，在管理者劃定的崗位框架下，着意訓練、提高和完善自己的知識技能，才能夠將本職工作完成得無可挑剔。
3、以崗位職責規範，來約束自己的本職工作。
無論從事何種職業，都要養成盡職盡責的好習慣，而不是總想着渾水摸魚。
當我們進入新崗位、開始新工作，確立起職場發展的美好願景，瞭解了管理者的心態要求，那麼對於本職工作的具體職責規範，你清楚嗎？
作爲老師，應該自己批改作業；作爲交警，應該指揮好交通；作爲醫生，應該救死扶傷，那麼我們從事一份工作，也必須明白自己應該幹什麼，不能做什麼、
對內，要建立起職業道德；對外，要表現出職業素質。這纔是做好一份本職工作，應有的模樣。
怎麼做好崗位工作3
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，說白了就是對待工作的態度問題。這就要求我們應該始終明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
企業裏，我們每個員工並不是獨立的個體。工作中，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，每個人心中必須具備共同協作、相互依存的整體關係意識。作爲一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負責任。
如果說我們工作的單位像一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運行。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、齊心協力地去做好本職工作，纔不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要有大局觀念，有企業整體利益觀念，還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。也就是說人的素質是做好所有事情的主導和保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，纔不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進地發展，科技在日新月異地進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工。只有加強知識業務的學習，着實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法投入到工作中去，才能適應企業不斷髮展的需要，才能把工作做到盡善盡美。
四、強烈的工作責任心
所謂責任心：就是指每一個人對自己的所作所爲，有敢於負責的心態;是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作之中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作爲一種強烈的使命感，把責任作爲自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作爲一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的事業，將工作當成自己的事。其具體表現爲：忠於職守、盡心盡責、專心致志、一絲不苟、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業操守和道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把敬業的精神貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私奉獻;也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己爲企業做奉獻的精神和品質
把企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯錯誤，出一些大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過自新，也不失爲明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。
所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又因何會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻地糾正錯誤，不放過任何一個微小的犯錯細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿招損
要想把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採衆長。只有廣泛聽取不同見解人羣的意見，特別是同行中提出的反對意見，更需要認真地去分析分歧及反對的原因，然後再對症下藥，合理解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準。只有這樣才能把本職工作做好!
