如何做好角色定位
角色定位的意義，我們在我們的一生中扮演着多重角色。人生就是一個不斷尋找角色、定位角色、做好角色的過程，履行自己的職責，扮演好一個角色。那麼來看看角色定位的意義。
如何做好角色定位1
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。
方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。
方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。
第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
第五，你要學會怎麼去規劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因爲發展空間而想選擇跳槽，這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時候你就要負責。接着學習怎麼去管理自己，怎麼協調好時間安排，培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進行一段時間後，通過對比分析自己在工作收貨什麼，完成了什麼，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的.經典五問問問自己，我是誰？我在哪裏工作？我應做什麼？我在人際關係上承擔什麼責任？我的後半生的目標和計劃是什麼？
根據自己的給出的答案去改進，去努力。此外，每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發生什麼，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問題發生，這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後，你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
如何做好角色定位2
人最怕的就是自己不認識自己。作爲一個人、一個社會的人、尤其是一個職業的人，最重要的就是要找準自己的角色定位;所以，我們必須學會不時的問一下我們自己“我是誰”?人們不認識自己的主要原因有三：一是將自己的定位過高，高於自己實際可以承擔的角色定位;二是定位過低，低於自己實際可以承擔的角色;三是角色錯位，定位與自己實際應當承擔的角色不符!
對於廣大畢業生來說，如何儘快走好適應角色、進入角色和選擇角色的人生三步棋，做好自我心理調適，樹立良好的職業形象，建立和諧的人際關係，是他們職場取勝的關鍵所在。總結了以下幾點;
一、儘快適應角色步入社會，意味着學生角色向職業角色轉化的真正開始。大學生初入職場，被人認可的願望十分強烈。但從業之初，往往被指派做一些技術含量較低的工作，或被頻繁輪崗;曾經是學校裏的優等生，如今卻只是一名普通員工;學的是熱門專業，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標準的差異，期望值的跌落，讓許多優秀大學生無所適從。
二、適應角色階段的心理調適重點在於瞭解職業角色定義，安心工作崗位，克服心理上的落差感。職業角色是用已掌握的本領，通過具體工作爲社會付出，獨立作業，以自己的行爲承擔責任。在這一階段，應當儘快地從以往學習生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作崗位中去。
要動態地看待就業，不論是高才低聘，或是期望值跌落，都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力，荀子說，“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海”，對大家應該很有啓發。克服工作壓力，儘快進入角色。
三、畢業生在校期間學習到的東西畢竟有限，很多知識和能力需要在工作實踐中去學習、鍛鍊和提高。雖然是職場新人，也要對自己的言行負責，因爲工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失，都可能被人們所指責。可以說，解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環。
這一階段心理調適的重點在於適應工作節奏，提出合理建議和構想，展示自己的潛能，爲承擔重要工作做好準備。象小學生那樣從頭學起，虛心向有經驗的技術人員、領導和同事學習，不斷豐富自己的專業知識，提高專業技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題，培養自己的獨立見解，逐步具備獨立開展工作的能力，更好地承擔角色責任;融入集體，建立良好的人際關係;爲單位創造效益，做出貢獻。
四、熟悉工作，熟悉環境，熟悉行業之後，有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是“先就業後擇業”，這一提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況，對自己的能力進行正確估價，對以後的事業進行規劃。獵才醫藥網在對主客觀因素客觀分析的基礎上，選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。
五、選擇角色這個階段心理調適的重點在於：不輕易跳槽，保持平和的心態，切忌攀比，承認個人能力的大小，承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業生本人。另外要善於抓住機遇，只有兢兢業業、踏踏實實工作，才能邁向成功。
如何做好角色定位3
1、 全面客觀的的認識自己，對自己進行系統的評價。充分理解自己的性格、興趣、所具備的能力和對職位的需求，結合自己所學專業，分析自己能做什麼，適合做什麼，找到與自己匹配的角色；
2、 分析職業行情和職場形式，明確自己的定位。在社會需求和個人興趣愛好兩者之間找到契合點，找到能夠完成自我發展是，實現自己職業目標的企業，明確自己在社會當中的角色定位，做到有利於自己、企業和社會；
3、 理性跳槽，瞭解自己的優劣勢，揚長避短。在選擇職業時，要注意發揮自己的一技之長，選擇自己所擅長的領域，才能夠展現出自己的優勢。個人在不同職業發展的階段和環境中，尤其是職業轉型和跳槽是評價自身的優劣勢，做成熟理性的思考；
4、 藉助職業能力，職業傾向，職業興趣愛好做一個綜合測評。
如果不按照角色原則，就有可能向其它類型的定位蛻變，特別是容易向權力定位蛻變。如，合夥創業型的企業在始時其創業團隊是一個優秀角色組合，但很容易走向一種人們眼中的“準家族”企業：當某一角色到某個發展階段不再適合時，他卻因爲是創業人和既得利益者仍然擁有最大利益和最大權力位置，新角色很難進入這一組合，人力資本的優化由此停頓。
因爲缺乏角色原則對其進行淘汰——很多人是不會有自知之明退到董事行列並讓出一部分既得利益的，有的會安排“角色”代替自己。這就不是角色定位，而成了權力定位。權力的更替存在“解體”或“代替”，權力鬥爭很可能在此過程瓦解了組織;而角色的更替只存在“接任”，如總統制，他根據的是角色原則(體制)，而不是原所有者和權利者的意志，這是角色定位和權力定位的區別。
出現角色錯位的情況較多，一個人在不同的時期、不同的職業階段都會出現這種情況;例如，一名銷售助理在協助領導做完一次年度營銷規劃後就認爲自己具備了戰略規劃的能力;於是在後期的工作過程中，看到了很多自己解決不了的東西或者企業做的不盡完美的地方，就憑空的發牢騷、議論，認爲某件工作應該如何如何做，把自己由一個執行者的角色定位爲一個“戰略規劃者”，這就是一種角色錯位!
