自我定位概述，在職場上的時候是有很多事情需要注意的，而且在職場上是需要自我定位的，職業規劃第一步，是進行自我定位，職場上需要自我定位，下面看看自我定位概述及相關資料。
自我定位概述1
1、明確自身優勢
首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優勢和劣勢，這就需要進行自我分析。通過對自己的分析，旨在深入瞭解自身，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決問題。
2、發現自己的不足
人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，並儘量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作。而一個優柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任。人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的方法，使自我趨於完善。
3、有全局觀
不要只站在自己的立場上看問題想問題，要全方位的去思考。只有全面的思考纔會有準確的定位。特別是在團隊作戰的時候，不能以自我意識爲中心。其實簡單的說沒有全局觀的表現最明顯的一點就是看不慣別人。一個擁有自己的準確定位的人是不會有一種看不慣別人的'想法。
4、職業定位點不宜太高
有些大學生畢業之後進入到相關行業工作，但是幾年之後還是做基層，總感覺是大材小用、公司限制了自己的發展空間。其實，每間公司都有其晉升機制，在經過一段長時間的工作還得不到晉升的時候，就要認真思考一下，是否將目標定得太高了。
5、有創新意識
只要擁有正確的三觀，擁有創新意識，給自己的定位點可以高到無上限，創新意識是創新型人才的必備條件，而創新型人才是現今社會最缺少的。但是要樹立正確的三觀，不然得天獨厚的創新能力會被人認爲是在白日做夢。
自我定位概述2
求職之前要從哪些方面進行自我定位?
1、在選擇就業找工作的時候，需要明確自己的職業發展方向和階段，重新梳理和明確自己的定位。可以利用“冰山模型”對自己進行梳理，顯性因素從縱向的知識和技能，到橫向的通用能力，再到天賦、性格、價值觀和動機等隱性因素，從各個方面對自己進行梳理，進一步瞭解自己的能力優勢和職業性格優勢。
2、寫求職信時要注意：格式是否正確。內容要具體而簡潔，主題突出，表達準確。文章語氣態度謙恭，用詞恰當。儘量使用全稱。在求職心中更關注職位，表達對工作的熱愛，表達擇業意向的堅定，表達自己的各方面素質和能力。開頭與結尾註意禮貌。
3、面試過程中需注意你的神態、儀態。加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用詞、38%取決於音質、55%取決於非語言交流。所以在面試的過程中你的非語言交流會給面試官留下很深刻的印象，要把握好。
自我定位概述3
職場自我定位的法則有哪些
領先法則 做得更好不如成爲第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位，原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中，每個人也同樣是商品，必須遵守這個法則。可在現實生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的。
何必幹得那麼賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”幹。 第一種人，不管幹什麼工作都不可能是最好的，因爲他們沒有積極主動地工作;
第二種人，他們也許很有才能，但不想發揮。時間一長，很可能養成不好的工作態度，影響以後的職業發展。因此，一定要明確知道自己喜歡幹哪類工作，選準方向後，就可以在該行業不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則 不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標，也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標，也要有長遠打算。
許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想，往往並不是缺少能力，而是缺少正確的.方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於：成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則 人的慾望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的慾望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學會放棄。
坦誠法則 承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人，把自己培養成一個道德高尚的人，不管事業成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會弄巧成拙。
成功法則 用“成功”搏取成功。對於剛剛開始奮鬥的創業者來說，營造成功者的形象尤其重要。對於形象來說，衣物的質量遠比數量更爲重要。檢查一下衣櫥經常會發現，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價錢買一半的數量時，會發現很合算，並始終覺得自己處於一種最佳狀態。
失敗法則 失敗需要正確面對，在很多情況下，失敗並不是什麼壞事。從另一方面看，有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值，會利用失敗當作墊腳石，來產生新的創意。在現實生活中，如果非常害怕失敗，這樣會使孕育創新的機會大爲減少。如果一個人很少失敗，那表示該人不是很有創造力。
炒作法則 在生活中，不但要學會在成功法則中展示自己，也要學會如何宣傳自己。簡單地說，宣傳就是爲自己營造一個光環，讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”，比如一個人的某一品質被認爲是好的，他就被一種積極的光環所籠罩，反之，該人就被賦予其它不好的品質，這就是“光環效應”。
