領導爭搶的人都是什麼人，在職場當中其實不同的行業在工作中需要掌握的能力也是有一定的差異的，也並不是所有的人在工作中都能夠表現突出，以下了解領導爭搶的人都是什麼人。
領導爭搶的人都是有能力的人。
一領導
（1）領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱爲領導者，把接受指引和影響的人稱爲被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程。
（2）綜上所述，可看出，對領導這一概念各不相同，但各學者的表述有助於全面理解領導的概念與實質。首先，要把“領導”與“領導者”兩個概念區別開來，在英語裏，“領導（leadship）”與“領導者（leader）”是兩個不同的單詞。
（3）在漢語裏，“領導”既是名字又可做動詞，通常人們習慣把領導者稱爲領導，把領導者的行爲也稱爲領導。實際領導者是實施領導行爲的人，而領導則是領導者實施領導行爲的過程。領導行爲是關鍵，正是領導行爲造就了領導者。
（4）凡是實施了領導行爲的人（即便他不是上級指派的“領導者”）都是真正意義上的領導者。換句話說，處於“領導者”崗位上的人的行爲並非一定屬於領導行爲，而處於非“領導者”崗位上的人的行爲也並非都不屬於領導行爲。
領導搶着也想要這樣的人，只因他具備這四點
一、在工作中具有高度的責任心
如果在工作中沒有責任心，那基本什麼事情都做不成，因爲你對你的工作根本不負責，當你不用心去做的時候，肯定不會出現好的成績。在現在的職場中，很多人根本不具備高度的責任心，把工作僅僅當做一個飯碗，而且他根本不在乎這個飯碗，所以工作的時候就不會用心。這樣的人能不能在職場上生存下來呢，答案是可以。但是他肯定是屬於職場中工作最不好的那一撥人。
這類人不要說領導搶着要了，即便是同事都不願意和他在一起合作。所以這類沒有責任心的員工，遲早會被職場淘汰，即便不被淘汰，也會成爲職場的邊緣人物，如果這類員工不做出改變，那麼一輩子也只能如此了。
二、獨立性強能夠獨當一面
有些職場人員屬於草莓一族，一碰就爛，一說就哭。就像長不大的孩子，永遠等着別人去帶着他走路，這類員工永遠成長不起來。更可怕的是，這類員工把依賴當作慣性，一味的依賴下去，從來不覺得自己依賴別人，會給別人和公司企業帶來很大的麻煩，反而覺得理所應當。他們永遠處於嬰兒期，永遠屬於被人照顧一族。
所以你要想成爲領導青睞的人，就必須培養自己的獨立，成爲獨當一面的干將，這樣在以後的職場發展中，領導才能提拔你。
三、工作態度認真積極向上
工作態度認真積極向上的員工，不但能把自己的工作做好，還能帶動整個團隊向上。和這樣的員工合作非常愉快，做起事情來有事半功倍的效果。這類員工還有一個巨大的優點，那就是從來不懼怕難題，更不害怕公司企業的困難時期，他總能樂觀積極向上。一個公司企業如果多半員工都是這種向日葵型員工，那麼這個公司企業一定會有很好的前途。
所以在職場中，一定要修煉自己的這種心態和能力，因爲這種能力無論是對工作還是個人生活，都是一種美好的饋贈，擁有這種態度和能力的員工，生活和工作一定不會差。
四、具有良好的.職業操守和道德
一個具有良好職業操守和道德的員工，這些品質證明他對他的工作是負責和熱愛的，有這種精神的人都能把工作做好。一個具備上述操守和道德的員工，才能細緻耐心的做好他的工作，才能讓客戶感到真正的滿意。
高度的責任心，獨當一面的能力，積極向上的態度，良好的職業道德和操守，具備這四個基本職業修養的人，就是領導搶着想要的人才
有以下這2種能力的話，任何領導都會喜歡你，會爭着搶你的。
1、 搞定客戶的能力
客戶是上帝，所以如果我們得罪了客戶的話，等於自砸飯碗，因爲客戶能夠給我們帶來訂單，給公司帶來收入，等於是大家的衣食父母。
作爲財神爺客戶們當然是不好伺候的，一般人與其交流起來都很困難，甚至得到嫌棄，所以若是你具備強大的溝通能力，面對客戶的刁難或者發難都可以從容面對。
那麼你在領導那裏肯定是很優秀的人，他會倚仗你，畢竟有了你才能夠將客戶牢牢把握在手上，對於這樣的員工，領導怎麼可能不重用呢？
升職加薪這種事情根本不需要你自己提，領導爲了留住你，肯定會安排的，妥妥當當。
所以，好好去鍛鍊自己人際溝通的能力，迅速搞定客戶就等於搞定了你的領導，升職加薪都不用發愁。
2、 創新突破的能力
如果說搞定領導客戶是靠情商，那麼在另一個方面智商上，大家應該做什麼樣的努力呢？
創新其實是大家的突破口，與客戶的溝通交流主要靠溝通是外聯的能力，但是具備了外聯能力並不代表你能夠做成事，你還需要有吸引別人的本事。
對於很多公司來說，最大的一個弱點就是固守成規，他們做事習慣按照原有的模式去運作，沒有創新點也就沒有了吸引力，這在商業競爭中是十分危險的。
因此，想要在公司中脫穎而出，就要不斷學習，不斷思考，瞭解流行趨勢，掌握市場發展的最新動態，跟上市場變化的步伐，找到創新的突破點，用最先進的理念來吸引別人、佔領市場。
創新意味着你是獨一無二的，當你成爲了獨一無二的人，領導當然會重用你了。
搞定客戶的能力，創新突破的能力，只要你掌握了這2種能力，領導絕對會喜歡你，重用提拔都是遲早的事情。
