(一)基本認知要清晰
在醫療衛生系統面試中，自我認知題目常考自我介紹類題目，題目簡單明瞭。如：“請做一個自我介紹。”或是“請問你報考該崗位的優勢是什麼?”。題目的設計目的在於考查考生與職位的匹配度。但是我們發現，大部分考生在回答此類問題時，都會出現答案內容詳實、道理充分，但是沒有回答具體問題。讓考官很不滿，聽得雲裏霧裏，華而不實。
因此，在回答此類問題時，考生應多從實際出發，讓自己的答案更貼近生活並得到考官的認同。可以對自己報考單位的情況進行了解並加以分析，特別要了解自己希望從事的工作的內容、性質和任職要求等。
(二)求職動機要端正
這類題目是在考查考生報考醫療衛生系統的原動力，即爲什麼要報考醫療衛生系統崗位以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與醫療衛生系統工作相匹配的試題。如：“請談一談你報考該職位的原因。”、“請談談你爲什麼報考該崗位。”在回答此類問題時，考生應避免空洞化、庸俗化。雖然我們需要滿足基本的現實需求，但是，也要明白我們報考醫療崗及具體職位的動機是多樣的，考官更傾向於選擇既能夠正視自己的底層需求、又能夠追求更高層次需求的人。
所以，在回答此類問題的時候，可以按照“滿足基本的現實性需求+高層次成就動機(+具體事例)”的思路進行作答。即滿足缺失需求(生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求等)和成長需求(審美需求、自我實現需求等)。
(三)職業理解重點考
從近五年醫療衛生系統面試真題分析來看，自我認知題目中以職業理解題在總體量中約佔50%，佔據一半江山的職業理解題目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、價值觀、人生觀等方面的信息，以此來判斷考生是否與醫療衛生系統用人單位的擇才標準和內部文化相匹配，是否能儘快適應新的工作環境。如：“假如你被錄用，請談談未來五年的規劃是什麼。”、“你認爲醫療衛生人員該具備哪些素質?”。
在回答自我認知題時，考生應避免千篇一律、套路化的答題。試想一下，通篇都在講救死扶傷、樹立遠大理想、加強學習、提高能力等等沒有營養的答案，考官聽着也是暈乎乎的，也容易讓考官反感，不利於我們的面試。因此，我們可以講答案具體化，比如說，我有什麼樣的特長，我將要怎樣與具體工作相結合，我的抱負是什麼，我報考這個職位的原因就是什麼……這樣的答案既結合了題目，又結合了自身，做到了真情實感，表明了自己的人生觀和價值觀等。這樣銘真心、露真情、訴真言、表真態的個性化答題，才能讓考官感同身受，引起共鳴，相信也一定給考官留下了好印象。
1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。
2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。
3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題後，可以說：“謝謝，請讓我準備一下。”或“好的，我準備一下。”
4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘爲宜。可以打草稿，寫出自己的思路要點。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重複該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
5、儘量用“第一、第二、第三…”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
6、沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。
7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過於洪亮。考前注意保養好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時後，請立刻收尾結束。
9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什麼情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現，也不要坐立不安。
10、適當的時候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在徵得考官同意後可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現。
11、面試時間在上午時，作答應儘量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創新亮點。
12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什麼需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內容，謝謝各位老師”爲結語爲宜。
事業單位面試技巧
1、進去問好以後，主動自我介紹.自我介紹很重要.先說叫什麼，畢業於哪裏，然後一定要注重介紹自己的優點.比如，我的最大優點是吃苦耐勞(舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就.);勤奮好學(比如獲得了什麼獎學金等等)這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。
2、當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好.表現出你很自然，很直.也要儘量表現出你聰明的一面.這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
3、這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑.幽默的員工通常都是更受的歡迎的。當然去面試之前要對你將去的這家單位做最大限度的瞭解.可以備一些功課.不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學.最好還能準備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多。
以上就是我分享的有關事業單位面試技巧的內容。
會計面試技巧 會計面試應注意什麼
之前已經和大家一齊探討過面試的技巧，但對於不同的崗位，面試技巧是否千篇一律呢?答案當然是不是。那麼會計面試技巧有哪些呢?
會計面試技巧
1、瞭解會計面試常見問題
瞭解應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才。例如會成本覈算，你應該在這時多瞭解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優惠政策是什麼，等等。
2、自我介紹
自我介紹是面試中非常關鍵的一步。很多面試官的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”在自我介紹時，面試官藉機瞭解求職者的信息，考察他們的語言表達能力、應變能力和崗位的勝任能力;應聘者也可以趁此機會主動向面試官推薦自己，展示自己的才華和能力。
因此，面試會計的各位求職者在自我介紹時要把自己的優勢展現出來，並且儘自己的最大努力推薦自己，把自己“推銷”出去。
3、專業知識
在會計面試，將討論很多關於這個問題的。會計是一個技術性的問題，從而在面試中介紹的有關會計術語。你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。因此，你在會計面試時要將你所學的知識，你的能力表現出，說服他們：你是候選人，他們正在尋找。
4、簡歷
要清楚明瞭的制定你的簡歷，並且附上你的專業知識以及你的個人優勢。你能爲公司做什麼，你有什麼能力。當然，簡歷不一定要“長”，但一定要“精”;用簡短的語言表達你最大的優勢。
看了以上會計面試技巧，相信各位也有一定的瞭解吧。其實，會計面試技巧不只是上述那些，它還包括禮儀、着裝等技巧。
以上就是我分享的有關會計面試技巧的內容。
結構化面試技巧 結構化面試應注意什麼
從近年的面試實踐經驗來看，結構化面試具有測評的效度、信度較高的特點，比較適合規模較大、組織嚴密、規範性較強的錄用、選拔性考試，因此，結構化面試已經成爲目前公務員錄用面試的基本方法。下面將分享一些結構化面試技巧。
結構化面試技巧
(一)全面展現堅定自信
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響。考生要想取得公務員面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信並不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮誇狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當運用體態語言
體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨着自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
(三)充分進行眼神交流
面試中，回答問題並不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者遊移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以迴應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。
(四)認真審題
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，瞭解出題目的着重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
(五)善舉事例
俗話說“事實勝於雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作爲支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。
有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。
(六)凸顯個性
面試試題具有開放性的特徵，沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”，其實是大可不必的.。如果衆口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。專家提醒考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融爲一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。
就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子幹練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯繫實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，儘可能彌補自身的不足。
(七)實事求是
在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等爲人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今國考面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。
(八)站在公務員的角度分析問題
公務員是爲社會大衆服務的，其看待事情和處理問題都應以人民羣衆的利益爲出發點，站在人民羣衆的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題，都要站在公務員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關係。專家認爲，若考生對公務員行業不甚瞭解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重蒐集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。
(九)用真情實感打動考官
面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關係，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公務員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行迴歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變爲有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同公務員職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質樸的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。
(十)正確表現任職資格
在公務員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。專家提醒考生要注意做到以下幾點：
1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。
2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與衆不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味着可能這些都是你的弱項。
4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，儘量多化劣勢爲優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極爲重要的。
【克服怯場的方法】
（1）面試前做幾次深呼吸。（在進入面試考場之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做）
（2）進入考場後，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與考官平等的關係。（與考官進行眼神的交流，建立起平等的關係，這樣有助於調整緊張的情緒）
（3）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。（放慢語速這點，小編建議大家在平時的與人交談過程中，一定要保持適中的語速，達到每字每句都能被聽者清晰的聽到）
【注意事項】
注意一：着裝整潔，面帶微笑
注意二：放平心態，堅定信心
注意三：集中精力，辯證答題
注意四：多看題目，冷靜思考
注意五：身體語言要到位
注意六：面試時間要掌握
注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；
注意八：面試時一定不能說姓名、准考證號等，要不可是會被取消面試資格的；
注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室裏一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；
注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答後，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”；
注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
一、語言結構
答題時第一句話非常關鍵，因爲考官在每一題開始注意力最集中。因此我們在開篇一定要做到立場鮮明，或褒或貶。欲揚先抑。點出題目當中的 “關鍵詞”和題目中的矛盾。不必追求觀點新穎，有些話題沒有新穎可言。一時沒有特別精彩的閃光點，不妨就踏踏實實，真切樸實地開門見山。接下來整個答題過程緊密圍繞關鍵詞和某個需要你解決的問題展開。第二、答題主體部分要圍繞中心、重點突出、論證有力、情理交融、體現人文關懷。同時緊扣題目，要結合情境迴應現場，不要讓考官覺得你答非所問。平時我們的聊天都是你來我往、相互之間有迴應的對答。但是考場上需要考生講一段話，注意是一段話而不是一句話，因此平時不善於即興發言的人就容易在考場上絮絮叨叨，磨磨唧唧，支支吾吾。若想改掉這樣的壞習慣至始至終一定要做到擇詞迅速、精煉、精闢、生動形象。應該結合題意來談具體哪些部門加強管理、以及加強哪些方面的管理。最後、答題到了結尾。鳳尾固然華麗惹人注目，如果沒太大把握時“豹尾”更吃香一點。
二、音色音調
音色音調的起伏變化能夠讓人從你的表達中聽出在你的表達中各個要素和信息的作用。總的來說我們的聲音狀態要貼切、神情舉止大方。語言節奏有變化：爲什麼這裏慢說，爲什麼那裏快說，爲什麼有的地方不說。有些考生爲了追求氣場，故意虛張聲勢。面試者在面試考場上一定要控制好自己的聲音不能太兇也不能太弱，要有強弱對比和抑揚頓挫。
三、態度情緒
不要過於自我同時也不要沒有自己的思想和態度，考生能在平時練習中克服先入爲主的習慣，自己就認爲“事情是這樣子的”，斟酌自己的主觀臆斷、大膽採用學者專家以及國家領導人對於某些問題的觀點和論述。
面試技巧
第一，得體裝扮。
如果你是女生，建議畫點淡妝去面試，會顯得精神很多。男生的話，最好是稍微整理下頭髮，不要亂糟糟的感覺。選擇白領的職業套裝是最佳選擇，沒有的話儘可能的穿着得體，不要誇張也不要太凌亂。
第二，謙和談吐。
一個人的談吐表現出來的是這個人的修養，所以在談吐方面要稍微注意下。面帶微笑，語氣溫和，語速適中，這些細節都要注意了。一個企業用不用你，除了你的能力，你的修養也很看重。
第三，應變能力。
當面試官向你提出一些刁難的問題時，要學會快速的理清思路做出回答。不要在對方沒有說完問題的時候就作答，也不要在對方提出問題後半天說不出話來。實在回答不出，可以說一些模棱兩可的話，當然微笑很重要。
其實，根本性的事件以及後續產生的影響我們都可以將它們定義爲問題，也就是對人和事產生不利影響的因素。這些問題是需要我們去加以解決的，如何解決，按怎樣的邏輯解決?其實，如果把影響看成是緊急問題的話，那麼該根本性的事件就是重要問題，因此重要問題一般是緊急問題的原因。而之所以這樣區分，是爲了給我們的答題指明方向，意思是說：一般在答題時，先解決緊急問題再解決重要問題，將側重點放在重要問題的解決上。比如剛纔的例題中，緊急問題是人心惶惶不敢出門，需要我們首先去解決的。其次是需要解決財產損失的問題，可以向上級部門申請補貼。最後解決重要問題，也就是根本性的事件，即野生動物襲擊人和家禽的問題。
研究與輔導專家提醒各位考生，只有通過審題和分析抓準應變類問題的邏輯，分清楚緊急問題和重要問題，才能對症下藥加以解決。當然，經過學習和訓練之後，你對此類題目比較熟練了，其實不用分緊急和重要，腦子裏自然形成了處理過程的標準，那個標準叫輕重緩急。
(1)應試者應充分利用各種個人資源。
除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是一個需要控制的重要方面。
情緒，做爲個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)談到自己的愛好是應該注意。
有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上爲考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行爲有些出格。
有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裏的幾本影集都已經滿了。
(4)介紹自己的家庭背景時應該注意。
有的應試者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(5)自我介紹時應注意用詞。
有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要 “絕對 諸如此類的保證，似乎 這些例子很多，畫蛇添足似的自我介紹，不但不會爲你的形象增添色彩，反而還會“越抹越黑”! 。
結構化面試中，應變能力是常考類型。顧名思義，應變能力是指人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。無論是生活還是面試中，應變比比皆是，最忌諱的，莫過於“盲打莽撞”。有一道經典的例題是這樣的：
單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無法容納。你詢問未報名人員可否退場，他們都說希望參加，你怎麼辦?
簡單來說，就是缺少足夠容納人員的空間。有些考生在思考方法時，第一個想到的分批次再開一場唄。錯了嗎?沒有，但是問題就在於出現了“盲打莽撞”之嫌。
請記住：想方法時，先從代價最小的方案開始。換句話說，缺少座位，代價最小的方法一定是設想能否在有限的空間裏容納更多的人數，比如加些板凳能否解決問題。接着不行的話，試圖找找更大的教室。再不行，看看能否採用直播或者錄播的方式解決。最後再不行，才只能通過讓未報名人員離場，邀請專家再開一場這樣代價需要更大的方案。總之，一開始我們拿到這道題時，腦子裏會冒出很多方法解決這個問題，但方法並不能簡單的胡亂羅列，答案要有富有一定的邏輯性。
同理，類似的例題很多：你陪同領導去其他單位開展座談會。臨行前，領導曾多次囑咐你攜帶好相關數據。洽談開始後，你發現重要數據找不到了。此時，你會怎麼辦?
有些同學一開始的辦法就是“找同事發過來或者親自送過來”。請問，當你發現找不到的第一時刻，最本能的會做什麼事情?——當然是“找數據”啊，而不是通過更爲複雜的方式把數據拿到手。我們可以再次檢查可能在現場遺失的地方。找不到之後，再去思考如何從單位獲取數據。獲取的方式也應該優先使用代價最小的，最簡單的方法。比如電子版傳送、傳真、拍照打印等方式都可以，甚至數據量不大的情況下，口述也是可以的。這些方法都不能解決的話，再想“親自送過來”或者“回去取”這種更加需要人力成本和時間成本的方式。
按照這樣的理念，我們才能更有針對性地解決問題，我們的方法才能更加可行、合理。希望親愛的廣大考生能夠通過今天的學習有所收穫，決勝面試考場。
一、晨讀背誦不能少，語感培養第一位
每天早上堅持晨讀一個半小時，這個晨讀是爲了練習語言，培養語感。俗話說，書讀百遍，其義自見。當你一直反覆朗讀、背誦一些政府文件，名人名言，好的面試語言，在考試中你會很自然的流露出來。各位考生可以讀出版的面試真題書籍等進行閱讀背誦，對其中的參考答案進行大聲的朗讀。長此以往，你的說話風格，語言表達都會很規範和流暢，就很輕易解決了說不出口的問題。
二、多說多練是王道，熟能生巧不怯場
面試的本質指的是考官與應試者通過面對面的溝通，通過信息交流和行爲觀察，來判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點就是要交流，不再是筆試那樣悶着頭自己做題。面試需要你說話，而且是面對面說話，這就需要多說多練了。在開始練習題目的時候，可以分階段練習說話的能力。首先可以先自己默默的說，說很多遍來保證流暢性。其次可以對着鏡子，擡起頭，自己盯着自己說，認真觀察自己的表情和眼神。再次，可以找幾個人當考官，自己模擬考場環境，對着他們答題，感受壓力環境，提升自己抗壓能力。總之，就是在不同場合、不同人面前，一直說、一直答。這樣才考場中，無論遇到任何情況，都能淡定自若的把自己的想法表達給考官聽。
三、時事熱點要關注，腹有詩書氣自華
現在面試出的一些題目，都是和當下比較熱的話題結合在一起，在政治、經濟、文化、社會、生態等各個領域出題目。面試題都具有社會問題普遍性，這就要求考生們要在生活中去積累，處處留心皆學門。除了自己練習，也可以多看新聞1+1、新聞聯播等新聞，對半月談，理論熱點面對面等書籍多加關注，把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個及時有效的記錄，認真記錄專家對一些問題的看法，將這些真知灼見運用到自己的答題內容中，做到既有自己的想法，也能適時結合大師們的看法，必定能在考場中奪人眼球，脫穎而出。
四、外在氣勢要提升，第一形象很關鍵
大家可以想一下，考官早上不到7點就可以就位，一直到下午5、6點都在一個小小的屋子裏聽考生答題。這一天的疲憊可想而知。那麼這個時候，如何讓考官洗去疲憊，耳目一新呢?如果10個人進來，10個人都是聲音細小、語氣音調平平、戰戰兢兢、不敢擡頭，那麼考官還會聽你說嗎?考官根本不會被你吸引，那麼分數自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之，如果這個時候進來一個昂首挺胸，自信樂觀的考生，答題不卑不亢、面帶微笑、點頭交流。考官一定對你饒有興趣，他們感受到了你的熱情和朝氣，自然會認真聽你說，內容一聽又不錯，那麼分數自然會高。其實，我經常告訴考生們，人生如戲，全靠演技。在面試場上，更是如此。就把那10分鐘當成一場秀，舞臺只屬於你自己，全世界都聽你說，你就是獨一無二的你，增加自信，在考場中綻放。這種心理暗示一旦有了，整個人的精氣神也就有了。
語言要生動流暢
語速不要太快，也不要太拖沓，說話前儘量打好腹稿，經過深思熟慮以後再說出來。在考場上能夠“活”起來，用心去打動考官，避免出現前言不搭後語，語調死板枯燥，突然卡殼等現象。
聲音要洪亮
在考場上考生應該把最飽滿的精神狀態展現給考官，說話儘量用腹腔發聲，底氣足，要自信大方，談吐間透露出軒昂、不凡的氣質，但要注意不是要吼出來。
切勿冗長囉嗦
語言表達要乾脆利落，緊扣題目精準達意。改掉“嗯”“然後”“就是”等口頭禪。答題時遇到舉例論證要適量，切忌佔用太多時間。
條理清晰
對於一個問題的剖析，先說什麼，後說什麼，一定要有層次感，逐層遞進，特別是涉及個人經歷的時候，適當使用關聯詞。
樸實自然
不要生搬硬套自己平時背下來的句子，答題時語言應通俗、靈活、口語化，一定要接地氣。同時，考生還要避免在考場上出現“你”“現在一些當官的”之類的語言，應多使用“我”“我們”等詞語，拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨着面試考試日期的臨近，考生的壓力與日俱增。在此提醒考生，當發覺自己出現緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進行傾訴，宣泄緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態。
放鬆訓練
放鬆訓練是一種通過機體的主動放鬆來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。當考生在候考室等待面試時，可以通過調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂放鬆的方式，聽一些舒緩柔和的輕音樂，也是一種調節情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進入面試考場時，可以在心中默唸：我很鎮靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進入考場與考官見面時，要主動與教官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進行目光交流，這樣不僅能夠讓自己鎮靜下來，而且也能給考官留下良好的個人印象。
1、整個答題過程請用普通話,俗語要中等偏慢,流利清晰.
2、開始時,考官通常會對你進入面試表示祝賀時,考生要以“謝謝”回答考官.
3、儘量用“第一、第二、第三…”等句式,進行要點式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便於考官明明白白地去聽你的回答.
4、沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答,可以請考官再讀一遍題目,但不要超過兩遍.如果遇到實在不會回答時,不要浪費時間,坦率地承認即可,爭取把下一題答好.
5、當考官讀完面試歡迎語和試題,示意開始答題後,可以說:“謝謝,請讓我準備一下.”或“好的,我準備一下.”
6、每題的思考時間不要太長,1-2分鐘爲宜.可以打草稿,寫出自己的思路要點.如果實在不知從何答起,可以用諸如“關於”之類的一句話縮短思考間隙,同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重複該題目,這既給自己贏得了思考時間,也表示了對答題的重視.
7、考試期間始終保持高度精神集中,無論遇到什麼情況,都要冷靜,避免情緒化,更不可與考官爭論.不要有疲憊的表現,也不要坐立不安.
8、適當的時候應利用一些肢體語言(點頭,手勢等)來彌補自己語言表達上的不足.遇到演講題時,在徵得考官同意後可以起立作答.答題中可以有停頓,但要注意控制.杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現.
9、答題保持適度的音量,既要讓考官能聽得到、聽得清楚,又不能過於洪亮.考前注意保養好嗓子.如果感冒,要向考官說明,提示考官予以理解.
10、當全部問題回答完畢時,考官一般會詢問有沒有什麼需要補充的.此時不要多講,以“沒有需要補充的內容,謝謝各位老師”爲結語爲宜.
一、 事業單位面試真題題目及答案
問題1：如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢？
A、這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。
B、一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C、這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D、至少2年，2年後我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因爲欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？
A、除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B、因爲是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C、由於我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應徵了××及××公司。
D、我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應徵者的目標明確，對於自己的下一個工作應該在哪裏，思考得很清楚。
問題3：你希望5年後達到什麼成就？
A、做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B、依我的機靈及才幹，晉升到部門經理是我的中期目標。
C、自己獨當一面開公司。
D、“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨着經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問題4：如果你離開現職，你認爲你的第一文庫網老闆會有什麼反應？
A、很震驚，因爲老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B、還好吧，他大概心裏也有數，反正公司現在也不忙。
C、他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D、我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談者想藉此瞭解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問題5：你爲什麼想來我們公司工作？
A、主要是這份工作的內容很吸引我。
B、貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C、我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應徵的。
D、貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。
二、事業單位面試技巧
事業單位面試技巧（一）
1、進去問好以後，主動自我介紹。自我介紹很重要。先說叫什麼，畢業於哪裏，然後一定要注重介紹自己的優點。
比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼兼職啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就。）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）
這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。
2、當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直。也要儘量表現出你聰明的一面。這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。
3、這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑。幽默的員工通常都是更受的歡迎的。
當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的瞭解。可以備一些功課。不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學。最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內瞭解你更多。
事業單位面試技巧（二）
面試分三個階段，五分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。
自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因爲它考專業職位相關知識的情況會比較多。
自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如爲什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。
一、備考過程中的細節
1、仔細閱讀招聘簡章和麪試通知單
招聘簡章和麪試通知單裏，有很多有用的信息。但是由於簡章的篇幅很長，部分考生會漏掉一些重要的信息。大部分考生都會注意考試的時間、地點、考試當天需要帶的證件、考試的內容等。但是有部分考生還是會漏掉一些細節。如果忽略掉一些信息，可能會造成嚴重後果。有的考生會漏掉考試形式的。事業單位面試一般採取結構化，但有特例，如：教師崗位的面試有的時候是結構化與說課或試講結合;衛生系統可能是結構化和實際操作相結合。有的考生會漏掉參考書，那麼到當天到考試現場，候考過程中就會造成心理緊張，看見別人手裏都捧着參考書籍複習，自己沒準備。有的地方面試要求考生自帶午餐，考試當天所有考官、考生及相關工作人員都會被封閉起來，爲了考試的公平性，沒帶飯的考生如果抽籤到下午一定會飢餓難忍影響考試。希望每位考生一定要仔細閱讀招聘簡章及面試通知單。
2、備考過程中加強面試情景模擬練習
很多考生對面試沒有一個清晰的認識，只是看過電視上求職類節目例如：《職來職往》、《非你莫屬》等，模糊的認爲面試和筆試不同，他考查個人能力，這個不需要提前準備，主要靠考場上臨場表現。其實這種認識是大錯特錯的，面試也很有學問的，比如：着裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑着自己的想象就去參加面試了，結果到面試現場，沒有提前的準備，大腦一片空白語無倫次，敗下陣來。
因此，老師在這裏提醒廣大考生，在備考時一定要進行一些面試情境的模擬，在模擬的過程中將自己的入場禮儀、答題思路、答題時間等，固化成一種行爲模式，面試當天就很自然的展現自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習相互點評;還可以找一些有經驗的前輩給你指點，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導班，找專業老師專門指導。
二、面試當天的細節準備
1、對考點進行熟悉
面試前一天，考生可以到考點去看一下，起到對考點熟悉的作用，在一定程度上可以緩解考生的緊張。如果離考點遠的考生，可以提前一天在考點附近找個合適的賓館，這樣就會防止考生出現遲到的情況。面試的考生在前一天晚上，準備好必要的證件放在文件袋裏。把第二天面試的服裝準備好，對自己第二天的表現做一個想象，想好自己應該注意的點，做到心中有數放平心態，保證好睡眠。
2、面試過程中應注意的細節
考試當天，提前一小時左右到達考點。考點會在考試前半小時，開始對考生的資料進行審覈，並放行考生進入考點。接下來，考生會被集合到一起，將通訊工具上交。然後，就是抽籤決定入場順序。抽到前面的考生，不必緊張。抽籤順序幾乎對面試成績沒有影響，排在第一名的考生不必擔心沒有比較，自己成績肯定高不了。因爲，爲了遵循公平原則，前三名考生都考完之後考官們纔會對考生打分。但是排在前面的考生一定要把自己的論述在允許的時間內展開，做到論述充分，最後留有一分鐘左右的時間空餘。而排在最後面的考生，考試時一定要注意言簡意賅，把答題要點答得乾淨利落，到最後考官已經很疲憊了，考官們更希望聽到關鍵點。在整個面試過程中一定要注意自己的舉止禮貌，不管是在候考室裏對待工作人員，在入場時的問好鞠躬，還是在答題過程中沒有聽清題目，還是最後離場都要將禮貌做到位。
在事業單位面試中考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題，這種類型的題目在整個事業單位面試中都是常考題型，不論是哪個地區的事業單位面試。由於這種題目跟我們的現實生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分則不簡單。今天，我們來講講人際題的高分技巧。
在講拿高分之前，首先我們要明白我們爲什麼拿不到高分呢?根本原因在於我們的答案不能觸動考官。我們答題的時候說了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答題比較假大空，不接地氣，不夠實際。所以，面試官聽了我們的答案之後雖然覺得我們能說到一些要點，但是總感覺還差了點什麼。而我們的答題內容之所以顯得假大空的原因是因爲我們答題的時候缺乏代入感，缺乏真情實感，導致我們說出來的答案乾巴巴，沒有水分。
所以，要答好人際題，關鍵就在於——人在題中。也就是說，我們必須將自己代入到情景中去，假設自己就是題目中的主人公，而不是一個旁觀者。我們把自己投入到情景中去後，按照矛盾的發展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語言、情真意切、結合實際地說出來，打動考官，觸動考官。比如“領導批評了我”可以這麼答：領導罵了我之後，我首先會感到難過，會覺得心裏委屈，因爲我覺得自己的工作做得還是可以的。但在難過之後，待我自己冷靜下來，我會去反省一下領導爲什麼要批評我，領導批評我不是無緣無故的，一定是我有哪些地方做得不對纔會如此的。領導批評我可能是由於我的工作態度不端正、可能是由於我工作中出錯、可能是由於我工作完成的不好、可能是由於我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之後，我會主動向領導認錯，承認自己的過錯，並保證自己會知錯改錯，不會再犯同樣的問題。人恆過，然後能改。每個人都會犯錯，知錯能改，善莫大焉。
其次，要答好人際題，還要做到——人事兩全。也就是說既要做好人，又要做好事，把人際關係和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的爲人處事得到領導和同事們的認可和賞識。
總之，人際題本身是不難的，我們只要肯於練習，多加努力，一定可以拿高分!
1、面試前一定要認真複習，多看一些面試題目，同時對重大的國內時事多加關注
2、面試時着裝整潔，避免穿休閒服或便裝
3、保持微笑、注意禮節，給予面試官必要的問候與感謝
4、保持鎮靜、消除緊張，認真傾聽、做好記錄
5、談吐簡潔明瞭，做到1 2 3 4條理清楚，切中要點，切忌長篇大論、沒有主題
6、注意說話的語氣、語調、表情，可加上一些必要的手勢或其他肢體語言，增強你的感情，切忌面無表情
事業單位面試技巧和注意事項一：
提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放鬆精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。
入場時，注意應該先敲門，然後進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過於用力的關門。進去後主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因爲緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這裏，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，於是，加分項就變成了減分項。
事業單位面試技巧和注意事項二：
當開始答題後，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應規範在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因爲我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那麼久，但是就說了兩句話，這也就等於直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過於緊張，想到什麼就說什麼，但注意不要偏題，說話的語言儘量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意彆着急，想好了再說，儘量不要太結巴，因爲一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
事業單位面試技巧和注意事項三：
淡化面試的成敗意識。如果我們只想着成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
事業單位面試技巧和注意事項四：
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放鬆。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而慄，無限循環下去，於是就造就了一場奇慘無比的考試。
事業單位面試技巧和注意事項五：
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不願意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看着考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因爲我們最後的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一羣人對我們有好感。
事業單位面試技巧和注意事項六：
面試時候的着裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、幹練的印象。
