求職危機導致愛情落幕，我們每個人都要經歷求職的這樣一個過程，但是很多人不知道具體該怎麼做，尤其是對於剛畢業的學生來說更是一頭霧水，來看看求職危機導致愛情落幕
就讀河西某高校的阿超和媛媛在旁人羨煞的目光中一起走過了三年，但誰也沒想到，感情一直很穩定的他們卻在將要畢業的時候分了手。
說到原因，阿超眼中流露出的更多的是無奈：“到現在我的工作還沒有着落，我怕給不了媛媛任何幸福。我不想耽誤她的青春年華，分手或許對彼此都好。”在一次又一次的求職中，分身乏術的阿超最終放棄愛情。
在大學畢業生出沒頻繁的QQ羣和各大高校論壇裏，關於校園愛情的結局從來不乏嘆息聲。日益臨近的畢業倒計時，讓大學校園裏到處瀰漫着離別的愁緒。在人生轉折的關鍵時期
大學畢業生們不僅要揹負金融危機帶來的巨大就業壓力，“畢業=分手”的校園愛情魔咒更是讓不少校園情侶面臨着失戀的.痛苦。
上個月，賀龍體育館的一場招聘會成爲了湖南師範大學大四學生小武的傷心之地。小武不僅沒找到工作，還和交往了4年的女友小敏分手了。當天，兩人抱着能進同一單位的目標來到招聘會。
可是轉了幾圈下來，不是小武覺得不合適就是小敏感到不滿意，兩人發現這樣的目標實在太難實現。“找不到工作，心裏那個急啊。”小武說，當時他的心理就發生了變化，覺得還是兩人分頭行動更現實。
“可是她堅決不同意，我一氣之下就和她吵起來了。”其實，爲了找工作，小武和小敏今年已經發生過多次口角，“4年的感情一下變得岌岌可危，只是這次爆發了。”小武落寞地告訴記者。
記者調查，當下的求職危機成爲校園愛情提前落幕的催化劑。目前因畢業分手引起的失戀後遺症，正成爲大學畢業生們心中的又一大痛。
一直篤信自己的愛情不會輕易被打倒的湖南師範大學樹達學院新聞專業的長沙妹子小佳，在離大學畢業還剩下不到2個月的時候，與男友分道揚鑣。“男朋友家裏好不容易爲他在北京找了一份工作。
他不想丟掉這個機會，而我更想留在長沙的父母身邊。”爲了轉移失戀帶來的傷痛，小佳將全部的精力都投入到了求職上。
六成以上戀人畢業後分手
自2005年9月新的《普通高等學校學生管理規定》和《高等學校學生行爲準則》撤銷了原規定中“在校學習期間擅自結婚而未辦理退學手續的學生，作退學處理”的條文後，本科生在校期間能否結婚的爭論塵埃落定
“學校不得干涉和禁止本科生結婚”已明文寫入新規定。當外部環境對校園愛情給予寬容的時候，大學生對自己的愛情卻變得苛刻了起來。有調查顯示，戀愛的畢業生中有六成以上的人要經歷分手或暫時分離的痛苦。
近日，記者走進河西高校區，就“面臨畢業的愛情走向”問題對一些大學生進行了隨機訪問。大家給予的回答不再是簡單的“繼續”或者“終止”。愛情，對於現在的大學生來說
也許代表着價值觀、生活方式、行爲習慣，也許只是一種情感體驗，或者是因爲寂寞而愛上愛情本身——這也是校園愛情不容易跨過畢業之檻的根本原因。
中南大學心理健康教育中心副主任馬曉虹老師分析認爲，大學生心理還不成熟，談戀愛時大多都是憑感覺，不會過多地考慮對方的家庭、工作等現實因素。畢業後，隨着大學生與社會接觸程度的深入
他們考慮的事情也就越來越實際。當家庭、事業、金錢等現實問題與校園純真愛情碰撞在一起時，分手也就成了必然。
3月30日，華中科技大學控制系兩位大四情侶跳樓自殺；4月14日，中國傳媒大學的一對情侶先後從學校47號公寓樓13樓窗口墜亡。兩起大學情侶自殺事件給這個“分手季”塗上了濃厚的悲劇色彩。
記者在大學校園論壇看到網友對這些新聞報道的跟帖，除了指責現在的大學生“自私任性個性強”等聲音外，也有不少人提出反思。網友“曾經的風”建議說，現在大學生感情太脆弱
大學應該再讓大家學習一門課程，就叫“戀愛學”，什麼都靠自己體驗又沒人指導，很有可能就出事了。
“進入大四以後，身邊的很多情侶都因爲各種現實的原因分手了。我和她一路走來很不容易，彼此都十分珍惜這段感情。”已經在一家文化傳播公司找到工作的周文斌，現在一有時間就會陪着同屆的女友去各大招聘會投簡歷。
在畢業分手的浪潮中，周文斌和女友一直小心翼翼地呵護着他們的愛情。在他看來，求職路上的艱難困苦，是對兩個人愛情的一種考驗，只有經歷過風雨的愛情才能真正幸福。
記者發現，在不少校園招聘會現場，大學生情侶攜手求職的場景也隨處可見。而對於人力資源主管來說，最怕的就是大學生情侶結伴求職。“因爲一對情侶，在單位就是
一旦其中一個人跳槽到外地，另一個人多半也會跟着辭職。”湖南一文化傳播公司的人力資源主管在招聘現場對記者表示。另一個拒絕的理由是，情侶大學生進入企業，往往會公私不分，把家事帶到企業，把公事帶回家，不利於開展工作。
1、要明白HR面試你的最終目的
許多人不理解人力資源的做法，認爲人力資源什麼問題都問，根本不管這些問題和工作有沒有什麼直接關係？事實上，人力資源問的任何問題實際上都是對你過去生活狀態的片面反應，而生活狀態最能影響一個人的情緒，從而影響工作。
在人力資源面試中，選擇一人和數十人中最適合公司工作要求的人，有時與能力、個性和外表無關。
2、要明白麪試官和你的階層關係
你和麪試官更像是互相選擇的一種關係，不是所有的工作都適合你，也並非是所有的人力資源都和藹可親，學會適當的拒絕。要清楚你所做的一些事情將決定你未來在這家公司的薪水和待遇。
3、要明白HR最在意的點是什麼
對於年輕求職者來說，能力是最差的，有熱情、態度和低工資是他們身上最大的優勢。
人力資源部首先要看什麼？根據職位的重要性，排在第一位的是薪水，其次是能力或潛力，然後是其他能力，比如口頭表達、家庭生活、是否穩定等等。
所以在面試過程中，我們應該多談公司的期望、發展和信心，不要說與公司無關的話，其他公司的事情與面試公司沒有直接關係，人力資源部不會有耐心聽你的話，不是嗎？就事論事，方爲上策！
