職場中傳統意義上背景影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來說，它們的取向是創造價值，哪個員工能幫企業創造價值，那麼他就能得到重用。下面這篇是小編整理的職場朋友圈語錄句子，歡迎閱讀。
1、明確知道目標所在，並因此變得強大與富有。
2、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成爲今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
3、對於職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
4、你做一項工作只是爲了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。做一項工作只是因爲喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。理想的情形是事業和職業一致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業餘做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
5、到了辦公室，深呼吸一下後，用手指尖順着頭髮的方向用力在頭部循環梳理一下頭髮。回報：梳理頭皮可清除你頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
6、即使你在爲工作上的種種問題而惱怒，也不要日夜抱怨。如你在因長期加班而牢騷滿腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會改變你的處境。
7、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態度去面對他人，那麼，就不能贏得一個良好的關係，大家都沒了面子，還談什麼交際呢？
8、站上高平臺，看到的風景才更遠。
9、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。會學家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
10、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作爲一個老員工的崗位調動。
11、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領導。什麼呢，因爲你自己現在不會覺得，很多你自己認爲天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。
12、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
13、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
14、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業優勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢於冒險，不安於現狀，放棄現在可惜；三個節點沒考慮清楚，進入中年後，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業發展。
15、1.工位不能正對老闆辦公室或公司大門；2.工位要遠離尖葉植物或藤類植物；3.工位上方一定不能有橫樑。快看看，防範於未然！
16、如果搞不好同事關係，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關係的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事。
17、在職場中注意與同事領導多溝通交流，真誠以待，用仁慈與愛來化解羨慕嫉妒恨。相理解，互相幫助，互相支持與合作，則有利於化解別人對自己的嫉妒情緒。
18、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因爲，他們沒能真正嚐出愛的真味道。一份愛的背後，總有些妥協，如果真的是在愛，妥協就是一種順其自然的快樂。
19、初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因爲在這個階段你過於計較爭取的也是一點小錢。錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。要問那些甘於平庸的人問的問題。
20、愛淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠，終日相聚也無法會意。分是天意，靠的是真誠；感情需溝通，要的是坦誠。個人都有一行熱淚，苦也要面對，因爲堅強；每個人都有無言的傷，痛也要承受，因爲成長。
21、職場中似乎毫無規則可言，比如說吧：爲什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
22、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分爲三個時期：1—7天是發端期。始不自然，不自在，需要強制注意，刻意適應。—21天是適應期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行雲流水，自然而然，毫無刻意，自動運作。
23、職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不着頭腦，就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛。
24、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。好的心理素質是職場生命中不可缺少的一部分。
25、職場裏有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。後一如往常地行爲做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重複地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
26、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現在的工作，辭職不幹，或閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨中成長。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收穫，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
27、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶着解決方案去請示老闆，而且，至少準備解決這個問題三個以上的方案。
28、有些人被上司打壓之後不善於自我調整，會感到挫折，並認爲自己失去了未來的機會，對上司所有言行都理解爲小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結經驗，去把上司當成磨礪自己的對手。
29、心理學上說，人們大多數只對有安全度的人發脾氣。爲在那個安全度之內，你潛意識知道對方不會離開你。鬧，是一種依賴。
30、凡在小事上對真理持輕率態度的人，在大事上也是不可信任的。
31、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足於小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的"密封袋"。
32、職場男們，是否有時會覺得"女人怎麼這麼不好溝通呢？"職場女們又是否會有"我不能得到重用就是因爲我是個女的嗎？"等疑惑呢？瞭解職場男女溝通的不同，做到"知己知彼"，纔會"百戰百勝"，實現良性溝通。
33、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行爲上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
34、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
35、在你平時的職場生活中缺乏禮貌。謝謝、對不起等禮貌語看似簡單，但在職場生活中卻發揮着重要作用。視禮貌，則必然給人留下粗魯的印象。
36、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
37、要想他人對你好，你首先要對他人好。誠相待但不要刻意相求。能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。他人對你的反應最終是由你的行爲所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
38、近朱者赤近墨者黑，你結交什麼樣的朋友，往往對你也有着非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有着優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來更多的東西，讓你變得更加優秀。
39、職場之路坎坷曲折，作爲新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，爲自己做好準確的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。
40、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。年後第一個薪資過萬，第二個成爲公司某事業部經理，薪資是前者六倍。何儘快月入萬？就是你掙兩千的時表現出一萬的職業風範。
41、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成爲了同事眼中的討厭鬼，這往往是因爲你沒有注意一些工作中的小的細節。
42、站對圈子是立足職場的根本。
43、雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較狂妄自大，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。論你多優秀，你都應該用尊重他人的方式來表達你自己。
44、一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時，千萬不要爲了逞一時之快輕言放棄。於新人而言，磨鍊、積累、提升是當務之急。做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極爲職位提升與下一步工作積累資本。
45、夫妻情侶之間相處一定要經常溝通，女人要知道男人心裏真實的想法，滿足他的情感需求，才能讓他化壓力爲動力。家有本難唸的經，如何把你的這本經念好，全在你自己。知道把男人逼急了，遭難的肯定是女人自己。以明確瞭解對方的底限，這很有必要。
46、決策的一半是選擇合適的時機。時機不僅決定着決策的`效果，而且也決定着決策執行得是否順利。
47、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，一般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當你是一個管理者的時候，不光意味着你擁有極高的權力，更意味着責任。所以，不要相信權力是萬能的，因爲權力不能帶來所有東西。
48、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關係氛圍中，員工纔會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行爲，形成積極的工作態度。
49、企業一定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才羣體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。
50、團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。
51、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任所要從事的工作。
52、你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。
53、在職場中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
54、作爲一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
55、不懂就問，隨時彙報，走對路線，不折不扣。
56、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
57、你需要了的職場規則：1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說的每句話老闆都會知道。3不管什麼時候裝傻總是最安全的。4把自己當成聰明人往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7.高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8.做事做到好乾活幹到老
58、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成爲你職場生涯中重要資源。
59、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。
60、金陵十三釵。看了一部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麼平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善爲本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
61、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。
62、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快"進化"纔有機會趕超。凡事要講究效率。
63、職場是動態的存在，不是一成不變的，試着用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。隨着個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬一定會有更好的發展。
64、當前不少騙子以領導或領導親戚的名義行騙，就是抓住了人們對領導的信任和景仰的心理。這樣的幌子，在職場中爲了更好地工作，適當用一次兩次的也未嘗不可。
65、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。
66、你有多專業？用數字說話！用數字解讀職場專業素養！激烈的職場競爭，拼的就是專業。論你的職位高與低，只要專業素養夠優秀，就能立於不敗之地！看看在人力資源主管和職業經理人眼中，最總要的這些專業素養，你都具備嗎？專業素養排行榜？人際交往能力：34%？交流技巧：25%？外貌和技能
67、同事中的那些"老資格"的人際關係往往更具有優勢，我們應該儘量尊重這些"老資格"。他們搞好關係，會使你的人際關係事半功倍。算與"老資格"關係不是非常親密，也儘量不要得罪這些人，否則後果是非常嚴重的。
68、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因爲人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。
69、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
70、不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍後回覆你。實上，你和別人通話的時候，樂於助人的願望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說行。
71、能屈能伸代表一種積極向上的心態，不管在什麼樣的境況之中，都能緊盯着自己的目標，受得了一時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結果。
72、職場中許多人，敢於面對重重困難，冒着風險重新一開始。然，其中成功者有之，失敗者亦有之。個現象不容忽視，就是如今的職場上，半路出家者越來越多。
73、立場堅定，身段柔軟，儘量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化纔有助於談判成功。
74、並不是任何人之間都會產生友誼，更不是任何朋友都能成爲真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。
75、心理學家認爲工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也並不快樂，但戒斷後又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂於稱自己是工作狂。
76、假期過去了，旅行結束了，朋友分開了，請你別覺得不開心，別覺得沒勁，你還有我呢，隨時給你送來暖心小短信，只願你精神棒棒，工作棒棒！
77、做事做得好，幹活幹到老。
78、時間就是金錢，但一個人沒找到工作前，時間可一點都不值錢啊。
79、分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。
80、也許沉默纔是最好的安慰，也許回憶纔是最好的結局，傻瓜也是一樣，都逃不過悲傷，因爲有夢在心上，所以甘心流浪。
81、文盲四代人：一代人不識字；二代人不懂外文；三代人不懂電腦；四代人不懂人際關聯。
82、要撒野，去外面。
83、別讓老闆措手不及。"（羅麗特·勞伊）
84、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無法預知未來，卻可以把握現在。
85、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊。
86、很多失敗不是因爲能力有限，而是因爲沒有堅持到底。
87、職場小卒的"三到""十要"
88、當你和對方能夠調到一個頻道的時候，自然就成爲了朋友。
89、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
90、富士康有句話：者找方法，者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發展，社會進步，必將人手一部車，所以現在每車的千萬不要發愁，小車會有的，更不用說麪包了，關鍵是方法，方法對頭，只是快點而已。
