高端職位的面試技巧，我們知道，想要應聘成功高端職位，除了自身能力之外，還少不了需要掌握一些面試技巧，才能得到面試官的認可。下面給大家分享高端職位的面試技巧！
隨着中國企業數量的不斷增多，市場上越來越需要的能帶領團隊踏踏實實在第一線工作，並且取得業績的主管級人才。對於部門經理和主管級的人才需求已經穩居各種行業人才需求的前三甲位置。
內外兼修是主管級人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經驗和擔任類似職位的工作經歷，至於個人是否要有某種特殊的行業的經驗其實並不像部門管理經驗那麼重要。
大約只有60%的企業才明確指出所要的主管一定要有類似相關行業的管理經驗。因此我們可以得到一個明確的結論：你過去的工作經歷在同行中肯定有用，而且去跨行應聘類似職位也一樣吃的開。
要跨行或跨事業部門其實並不難，難的是在你過去沒有重大成績，沒有帶領公司度過難關，或開創新局面的經驗。
所以關心你在某一行的身價如何，不如想想你是否具有紮實的經歷。面試之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部門管理方面的核心競爭力在哪裏？
所謂外就是你在面試中對自己的包裝了，這裏的包裝其實是指你在面試中的表現。而面試表現的好壞直接影響你的面試結果，即便你有學富五車之能可是如果不能在面試中表現出來那就當什麼也沒有。
如果要面試主管級的職位，那麼之前你必須你應該先做一些功課，必須對公司的發展有清楚的瞭解，公司以前的業務是什麼；
現在是什麼、未來又有可能要發展些什麼、公司的使命宣言是什麼、組織結構如何、重要部門之間彼此的關係和互動如何、對於這些問題，你必須在心裏面有一張清楚的地圖。
因爲主管在公司中屬於中堅力量，必須要認同公司的文化和公司的發展方向，才能發揮團隊最大的合力。
除了面試前要做到準確衡量發現自身核心競爭力，全面瞭解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點是必須要時刻小心的。
第一、時刻保持自信。
尤其是對於要應聘主管級崗位的人員，公司招你來你將來是要管理一個團隊的，如果對自己都沒有自信那怎麼能領導別人呢？記住：既然你來參加面試，就證明你對該職位有信心，要有捨我其誰的氣概來面對招聘人員。
但千萬不要把自信和自負搞混了，自信是通過你的言行舉止表現出來的，如語調要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢於接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩着臉，等等。
自信表現出來的是謙虛、穩重和塌實，而自負經常的表現是目空一切，說大話，對於不知道的問題也大大咧咧、不懂當懂。
第二、回答問題時要明確，論點要有邏輯而條理清晰。
比如當被問到在以前工作中完成了哪些目標時，要明確地說出完成了什麼事，在多長時間內完成的，完成的結果如何，並且這些結果可以用數據來衡量，同時這些目標的完成對公司的使命、目標和策略有什麼影響，等等。
這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實具有在將來領導團隊時確定目標、佈置任務、溝通關係的能力。
在接到面試通知後，你需要：
第一、瞭解公司，是否能夠實現的夢想。
你對即將約見的僱主瞭解得越多，你在面試中就越會感到輕鬆和自信。你可以花時間去招聘網站瀏覽公司網頁，以更好地瞭解他們的公司、產品、和業務領域。如果是上市公司，您還可以瞭解公司的年報、季報，公司的業績等。
第二、面試時將自己的優勢推銷給僱主。
你需要想出3到4個最能體現你作爲一個專業人士的形容詞或特點，併爲它們分別準備1~2個真實場景、例子、成就，在面試中可以一一坦陳。比如，你非常正直，持之以恆，積極主動，有團隊精神；
或者你很會未雨綢繆，有戰略性思維；又比如，你是一個擅長解決問題，喜歡追尋答案，善於管理別人，注重成果，講求效率，出色的。溝通者等等。
第三、舉例證明你是優秀的高端人才。
要讓別人知道你的能力、成就和卓越。最有說服力，也最有趣的方法就是講述具體事例。無論你在以上提到的是什麼特質或成就，你必須準備好一到兩個真實事例來證明它們。
比如，你說你是一個非常積極主動的人，就用例子來證明；如果你說你生來就有領導能力，就描述一個能反映這一點的真實場景；如果你說你是一個足智多謀並能克服巨大挑戰的人，就請講述一個這樣的事例。
第四、向僱主提問高端問題。
好的問題總能給面試官留下深刻的印象。你問的問題不僅能體現你考慮的問題和思路，同時也能說明你確實對他們公司和這個職業機會非常感興趣。因此，在面試之前，你要準備好幾個要提問的問題。
在面試的'過程中，你需要：
1、積極應答面試官的問題
面試的基本規則很簡單：認真傾聽、清楚考慮、準確回答。每個面試官都有自己的風格、方法、和習慣問的問題。
爲了回答好每個問題，你必須清楚這位面試官問的是什麼，然後給出高質量的回答。一個高質量的回答即是：能夠展示你處理不同狀況時的深厚知識、敏銳洞察力、以及豐富經驗。
2、與面試官互動
面試時最關鍵的目標之一就是與面試官產生互動，使他們瞭解真實的你，你的爲人和能力，以及最能激勵你的東西。
要達到這一目標，你需要儘可能表現得外向、坦率和真實。不要過多地依靠PPT或其他形式的演示，面試官並不期望看到那些。
最好的方法就是，儘可能簡單地溝通交流，直接與面試官對話。最重要的是，不要有任何保留，因爲這樣的機會對於你只此一次。
作爲職業素養高的高端人才在面試時絕不要首先提薪資問題，而是要始終等待面試官先提。
如果他們對你有興趣的話，他們肯定會提及這個重要的問題，所以高端人才面試一定要沉得住氣，準備好面試提問，千萬不可百無禁忌的隨口發問。
