哪些投簡歷的行爲讓求職者找不到工作，求職者在找工作之前都會先做簡歷，其中一份好的簡歷是很重要的，因爲面試官都是看簡歷再選擇適合的人來面試，下面分享哪些投簡歷的行爲讓求職者找不到工作？
1、簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位。
因爲還未步入社會，沒有工作經驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業有什麼優勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。
2、明確自己的求職意向。
有的畢業生對自己的未來沒有規劃，沒有想法。求職只是想找個工作混個飯碗而已。簡歷胡亂投放，很不負責任，這樣的在第一時間就會被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個德語編輯，你都沒有學過德語就去投遞簡歷。
比如你掛出4個不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡歷。這樣的人是面試官非常反感的，因爲你對這份工作本身的態度就不認真重視。所以一般情況下這類簡歷會直接被剔除。
3、一個職位重複投遞簡歷。
也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因爲種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。
同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一週以上。且第二次投遞你要說明爲什麼在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什麼原因。
4、在招聘方未主動聯繫前，不要貿然去電話，更不能未打招呼登門拜訪。
招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數封的簡歷，貿然電話對方並不一定能記住你是誰。
而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門爲你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等於宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優點，但是絕對不能是魯莽。如果實在着急可以通過郵件等網絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追着不放的詢問。
5、投遞簡歷一定要端正態度，認真謹慎。
經常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那裏。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。
找工作這種大事如果你自己都不親力親爲，你這個人今後在工作中的`態度可想而知。用人單位怎麼敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要徵求家裏的意見，但是絕對沒有必要讓家裏代勞。
6、異地工作，投遞簡歷需謹慎。
很多人計劃在某地發展，人還未過去，簡歷就已經投遞到了某地。企業如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經常收到異地簡歷，讓面試官怎麼約你面試？一次面試來回的旅費就數千元。
有的企業還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家裏經濟條件良好，爲了你的發展可以支持如此奔波的，你可以主動和麪試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分爲難。
畢業生求職者們，通過閱讀完以上的內容，你是否有了新的收穫呢？是否在你以後的求職路上有所幫助呢？不妨說出來和大家分享一下吧！
簡歷中哪些細節最引人注目
第一：不要只是描述所做的工作內容，要體現工作成果，如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分，什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容，用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作，也不能體現不勝任這份工作。
最多隻能說明你做了，至於做的結果如何，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什麼。
第二：要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因爲急躁，導致“病急亂投醫”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網站上進行“海投”，這是一種非常錯誤的方法。
無論自己多久沒有工作，都不要急，重點是要對自己有清楚地認識，還要知道自己的目標是什麼。有些人想做的工作和自己的能力並不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網絡、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
第三：簡歷是一個外在形象塑造，企業在沒有見到本人之前，簡歷就是對方認識你的初步，所以第一印象很重要，不要說簡歷上只是文字描述，並不能體現什麼，當你看過大神的簡歷以後你一定會發現差別的。
重點並不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，重點的是簡潔、明瞭，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和與衆不同的之處。
第四：簡歷不是塗鴉畫板，想寫什麼就寫什麼，有些內容看起來會讓人想笑，可這並不能在人事的眼裏給你加分，因爲人事崗位做的是在簡歷中篩選有利於所招聘崗位的信息，所以不要什麼都寫在上面。更不要寫前公司的商業祕密，通過出賣老東家的方式，並不能給自己收穫更好的前程。
