哪幾種是HR不想遇到的求職者，你可不要“踩雷”了。HR不喜歡沒有禮貌的求職者，沒有禮貌的人招進來，很難和同事們友好的相處，也不喜歡對公司一無所知的的。下面看看哪幾種是HR不想遇到的求職者。
1、對職位盲目的求職者
王先生有着和本崗位相關的工作經驗，電話約見面試。電話中，王先生詢問公司名稱，我告知公司名稱。此時，王先生居然問了我一句話，你公司是做什麼的?這一下讓我對他的好感黯然無存。我突然有種想掛掉電話的衝動。後來，他告知我，他投遞了很多加公司的簡歷，連自己投了哪些公司，哪些職位，自己都清不清楚了。
出於職業道德的約束，我還是約見了王先生第二天來公司面試。在整個面試的過程中，王先生表示自己一腔熱血，一定能夠爲企業做出一番貢獻，但連崗位的職責和公司的經營情況都不甚瞭解，這樣的人，我只能在首輪就將他Pass掉。
2、缺乏禮貌的求職者
有天，我打電話給一位求職者，可能是當天信號不好，我再接通了第一次電話後，嘗試跟對方講話，但對方信號很差，無法聽到我的講話內容。出於對應聘者的負責任態度，我掛掉電話，再給應聘者打過去，但是電話仍然無法正常接受到我的對話信息，正當我準備過段時間再給應聘者打電話的時候，突然聽到求職者在電話那頭罵道：“哪個神經病，打電話不說話，有病啊!”。也許，他並不知道，他聽不見我講話，不代表我聽不見他講話。我掛掉電話之後，將他從候選人的名單中刪除了。
3、言而無信的求職者
大學生應聘會上，我們結識了李小姐，雙方都很有意向。後來又經過了一次溝通，我方決定讓李小姐做一個策劃案，李小姐表示同意，時間定在週四的下午4點之前。時間一直到了週五的5點，也不見李小姐的策劃案，我們通過電話，聯繫上了李小姐。李小姐表示，上次經過互相比較，覺得還是別的公司待遇好一些，打算去別的公司。
我們瞭解了李小姐的原因之後，也幫助李小姐做了分析，言下之意就是我司發展潛力會更適合李小姐。李小姐還是決定考慮一下，下週一給回覆。結果時間過了一週，仍不見李小姐給答覆，打電話詢問，已經去別家公司報道了。整個過程，讓我司對李小姐的印象大打折扣，這樣說話都不守信用的學生，我們傷不起啊!
4、小肚雞腸的求職者
邀約周女士前來參加面試，對方表示對公司不熟悉，希望能夠把公司地址發到他的手機上。我建議周女士前往公司的招聘網站上查詢，因爲我都寫的非常清楚。
經過面試，周女士開始詢問公司的薪資、休假、福利、加班強度、住宿等各項公司政策，而且都已經告知對方，我們按國家勞動法規定的標準執行。周女士似乎不太明白，仍然不依不饒的詢問公司各項情況，如此反反覆覆問了10分鐘，讓我實在是無可奈何!我都不曉得周女士究竟是來工作的呢，還是來養老的?
哪幾種是HR不想遇到的求職者2一、學歷作假、誇大其詞
在面試中，誠實是第一要素。然而有些面試者總喜歡投機取巧，抱着僥倖的'心理僞造自己的學歷來參加面試。
有些明明只是去國外玩了一圈，卻說自已畢業於某國的某某大學，讓他用去留學國家的語言進行自我介紹時，又說自己只和華人打交道；只是國內某名校辦的函授班、成人班畢業學員，非要說自己是統招正規畢業於某名校的；還有中專改爲大專、本科學歷的等等。
有經驗的面試官一般在看到這類型簡歷後，都會針對簡歷表現出來的專業性進行提問，測試能力與學歷是否匹配，一般幾個問題之後大概率心裏就會有底，想考僞造學歷來矇騙過關的概率性不高，一旦被查實，就會被永久列入公司招聘黑名單。
對於一些微小公司來說，可能對入職員工的背調沒有那麼嚴格，有小概率可以矇混過關，但時間久了也瞞不住。對於一些正規公司而言，員工的背調是人事部門必不可少的工作 ，哪怕過了面試關，後面也會被查實取消錄用資格。
所以僞造欺騙是面試官最忌諱的一點。
二、眼高手低，不切實際
曾經我給公司招聘辦公室主任，來了一個40來歲的人來應聘。還沒說上幾句，他就開始指點江山，說公司規模太小，他來了就要給公司擴大到100人以上，五年內把公司弄到全市同行業數一數二的位置。我看了下他的簡歷，學歷爲高中生，之前的工作只不過是一個公司的倉庫管理員，禮貌地送走了他。
公司招聘計算機維護人員，這個工作屬於公司基礎性工作，要求也不高，計算機專業畢業即可。來了個剛畢業的大學生面試，小夥子來做了自我介紹之類的，感覺也還行， 就談到薪酬待遇，他開口月薪不得低於18000，稅後，而同類型工作薪酬一般在4000左右。我問他有何特長覺得自己值這麼多，他的回答是我覺得我大學畢業出來工作就應該值這麼多，不然上班有啥意思。
面試官最怕的就是遇到眼高手低，要求不切實際的應聘者，完全不正確評估自己的能力，不事先了解所應聘崗位的薪酬水平，天馬行空來提要求，這種也只有被拒的結果。
三、簡歷髒亂，不懂禮貌
雖然現在很多人都是在網上發佈電子版簡歷，但也有很多公司需要應聘者現場提供簡歷或者說是去招聘會現場招聘收取簡歷。
在收取這些簡歷的時候，我就遇到過有些應聘者提供的簡歷非常地髒亂，遞交簡歷的時候直接從褲包裏掏出，因爲摺疊過久，打開後摺痕很深，感覺都要裂開了，看上去有點髒兮兮的。
還有就是簡歷全是手寫，字寫得歪歪扭扭，甚至還在上面亂畫亂塗改，這樣的簡歷一般情況下在第一道篩選的時候就直接刪除了，不會有面試機會的。
還有些面試者缺乏基本的面試禮儀，約定的面試時間常常遲到，遲到後也沒有愧疚感，也不會說一聲“對不起”，覺得無所謂，反正我最後還不是來面試了，已經很給面子了。
有些對面試官沒有稱呼，直接就是“喂”、“哎”然後就開始提自己對公司的一系列提問，或者各種提自己的要求。
面試官與應聘者是平等的位置，但是不代表應聘者可以連基本的面試禮儀都沒有，稱呼面試官一聲“老師”無形之中是可以給自己加分的。
