職場如何升職，職場就是我們每個人的戰場，每個人的人生都很難離開職場，但是職場中也存在很多的風流涌動，所以一定要有自己的核心競爭力，以下分享職場如何升職。
1、積極主動，做事高效
任何工作，積極主動，做事高效，是前提。
老闆都很喜歡那些積極主動的員工。
這類員工富有活力，樂於與人溝通，也更容易獲得鍛鍊的機會，能發現他們身上的能力。
2.關鍵時刻，能扛事
在日常工作中，一定遇到一些危急時刻。
危機時刻往往人心浮動，每個人員心裏都有自己的小算盤。
這邊你焦頭爛額，那邊他各懷心思。
真正有能力的人，越到關鍵時刻，越不會輕易放棄。
危機最能考驗一個人的擔當和責任感。
在危機面前，在具備解決問題的能力的同時，又能挺身而出，自然會得到賞識。
3、高壓下，仍能做出業績
職位越高的人，承擔的壓力也就更大。
很多老闆在提拔一個人前，會確定他是否能承受壓力，並在高壓下依然可以做出業績。
4.工作習慣好銷售是簡單而又繁瑣的工作。
爲什麼簡單呢？因爲你每天面對的就是客戶，你要思考的是，如何讓客戶從你這裏獲得價值。
爲什麼繁瑣呢？
因爲好的銷售，每天的工作都會圍繞着幾張表展開。
比如業績盤點表、陪訪表、工作習慣表等，這幾張表做好，業績纔能有一杆秤。
同時，還要把每天的工作細化到詳細的時間段。比如拜訪新客戶、拜訪老客戶、準備第二天電話名單等，總之要把這些動作做得越詳細越好。
5、有強烈的目標感
沒有目標，日子一定是碌碌無爲、盲目的。
一個沒有目標的人，就好比大海上航行的船隻，沒有指南針的指引，永遠靠不了岸！
會賺錢的銷售，心中有明確的目標。
知道自己想要什麼，適合什麼樣的職業，對自己有清晰的定位。
每年、每月、每週、每天，都要給自己定一個切實可行的目標。
儘自己最大的努力去實現，天天堅持做，目標必達是融入血液中的習慣。
如果你今天的目標是一萬，即使是再晚，都要拼命完成。
而普通的銷售，“差不多”就行了，就會出現幹了一天才到8000，想想差不多就打道回府。
今天差點，明天差點……最終只能什麼都差點，這樣永遠成爲不了高手的。
你要有斤兩，從被利用到重用
想要快速被提拔，能力爲先，那怎樣去鍛鍊自己各方面的能力，並讓領導看到且給予你機會去施展呢？
能力這一個概念是很廣泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。
個人工作能力高低的.評判，領導心如明鏡且有一套客觀的衡量標準，我們常說某某工作能力強，大多看的便是他的績效考覈，也就是業績水平。
業績水平是最直觀體現一個人能不能把工作做好的因素，有些時候你說再多，怎樣爭辯都不如真實的數據讓人信服。
所以啊，若想被領導快速提拔，你就要用實力說話，用傲人的工作業績去服衆。
儘自己最大的努力把本職工作做好，並善於抓住機會讓領導看到你的能力。
特別是在一些協同的工作中，做足準備，用心做事，爭取得到好的結果，在向領導彙報時得到他的認可和賞識。
職業晉升之路，靠自己還不行，還需要貴人幫助。
而在職場上，你的貴人就是你的上級和公司的領導，所以摸清他們的性情，投其所好也是必不可少的一步。
你要懂他們做事的方式和原則，不要“踩雷”，更不要做一些讓他們感到尷尬和厭惡的事情。
職場中的“印象分”很重要，領導得要對你有一個好印象，日後才能在有好職位空缺時想起你，才能讓你負責一些容易立功的大項目。
想要晉升，一定要學會打開自己，包裝自己，並多經常在領導面前“露臉”，展現自己，多學習，有目的性地去努力。當你成長爲公司不可或缺的棟樑之才，你還怕抱負實現不了嗎？
敏銳的嗅覺加持，洞悉公司動態
公司的發展會經歷一個個不同的階段，你的成長也要跟上，始終跟隨公司的步伐，不掉隊，與公司一同進步。
一個跟不上公司發展的人，別說提拔了，能不能留下來都成問題，你要清晰地認識到這一點並“警鐘長鳴”。
身爲職場人，要有敏銳的市場嗅覺，能爲公司謀發展，也能看到公司的未來走向。
你想要晉升，你就要比誰都靈敏，時刻注意多方獲取信息，並在機會一出現時就能牢牢抓住。
說個例子，在一個經理職位的競逐上，候選人有七人，但小李卻脫穎而出。
論工作方面的才能，他們七人都差不多，都具備成爲管理者的潛質，但偏偏小李奪得“寶座”，小李靠的不是別的諂媚或奉迎手段，而是他的敏銳嗅覺。
在其他人爲職位晉升着手做準備之時，小李早就提前一年做足了準備，他也是最先知道這個崗位空缺有機會躍升的人。
提前了一年做準備和臨時性的一兩個月做準備，這是完全沒法比的。
也許你要問小李是怎麼做到的，無非是日常善於觀察，留意公司動態，用人脈鋪路，多方渠道獲知信息後用心準備。
你不要小看敏銳的嗅覺，這是把握住機會的關鍵，你得知道機會在哪，纔能有的放矢地去努力，繼而一擊即中，一舉成功。
職場的人際關係如何處理
一、首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人
當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。
一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。
有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。
而當一個人令人討厭的時候，他就很難處理好家庭關係。
在國內，謙虛永遠是一種美德，特別是當你知道你所知道的不多時。
當我們先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去處理人際關係，就會增添一份自信和淡定。
二、不是所有的忙你都可以去幫的
有的人初入職場，怕自己的表現得不到別人的認可，又怕別人覺得自己難以相處，所以總是幫別人做這做那。他們認爲，這樣做了，就能處理好相互關係，別人就能看得起自己，自己就能吃得開。事實上，事實並非如此。
當你爲別人做了更多的好處，你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好說話，覺得你心地善良，給你貼上 "樂於助人 "的標籤，那你的自我認定就更高了，還是一個可以要求你做這做那的人？
所以，不是所有的人情你都能幫，不是所有的人都能隨意指揮你，不是所有人都能罵你，特別重要的是，你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因爲這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係，反而會讓你疲於奔命。
三、你的見解屬於你自己，所以無需急着發表
有些人總是喜歡看起來自己很聰明，顯得很有力量，所以他們動不動就發表一些自以爲是、冠冕堂皇的言論。
而即使他們真的很有深度，也未必能幫助你與他人相處。
如果你的觀點不好，別人就會認爲你肚子裏其實沒有多少東西；如果你的觀點真的很新穎，別人就會認爲你喜歡錶現自己，有點東西要向別人炫耀。
所以，原則上說，你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的，不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你，否則你沒有必要在別人面前發表自以爲是的宏論。
爲了處理好人際關係，你需要減少你的炫耀慾望，減少你的自我表現慾望。所謂高情商，就是能更多地設身處地爲他人着想的能力。
四、既要學會傾聽，也要善於表達
在人際關係中，相處的本質是恰當的溝通力。
溝通是雙向的，不是單向的；溝通需要呼應，不是自說自話。
因此，如果我們想和別人更好地相處，就應該學會傾聽，學會傾聽別人的抱怨，別人的委屈，別人的表達，別人的吹噓，別人的認識。在傾聽的過程中，別人自然可以感受到你對他的欣賞、認可、尊重和理解。
而相互欣賞、相互認可、相互尊重、相互理解，是良好人際關係相處的關鍵。
因此，你既要善於傾聽，也要善於表達自己。
善於表達，就是對別人做出準確的迴應，對別人做出準確的答覆，對別人做出準確的反應；善於表達，當然是指在相互交流中善於提出自己的觀點，既能解決問題，也能獲得對方的認可和好感。
