要在職場鬥爭中學進退法，辦公室裏講究更多的是利益，工作就是這樣子，我們需要學習更多的在職場的技巧，職場如戰場，下面我們一起來看看關於要在職場鬥爭中學進退法
曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友；極少數的人
而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室裏共事的同事保持相當近的關係。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益衝突的，沒有任何矛盾和鬥爭可言的；而後者，完全會發生利益上的衝突。
在職場中，充滿着世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑；背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作爲一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係。
如果不學會協調人與人之間的關係，玩不轉“辦公室的政治遊戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存
就很難在辦公室的政治遊戲中生存、嶄露頭角並得到應有的發展。因此，身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭（鬥爭）中脫穎而出，穩穩佔有自己的一席之地。
進退法則1：學會自我保護
“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有着很強的學歷和技術背景
進入企業後，認爲只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題
導致自己成爲衆矢之的和背後攻擊的對象，要知道，辦公室裏不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最後業績不錯，但是自己得不到應有的認可。
因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏於行，慎於言”。在辦公室裏，有很強的實踐意義。建議在沒有成爲高層的時候，學會低調做人，用功做事。
進退法則2：學會觀察
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。
那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析
找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室裏的八卦新聞，在辦公室裏做一名傳播八卦新聞的優秀“娛記”，才能處於不敗之地。
進退法則3：學會變通和圓滑的.解決問題
在辦公室裏一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法
有的放矢和遊刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才乾的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。
首先，必須確立一個觀念：和爲貴。 同事作爲你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。要想擁有和諧的同事關係
還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。 大家在同一個公司裏工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裏明明白白的知道：“我一定不能把私人關係帶到工作中來。”但是更多的時候，很多行爲都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。
那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於“君子之交淡如水”。 其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度
因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。 而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因爲自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的
如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。 再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生
各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行爲上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裏的，有些是公開的，有些是隱蔽的
種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
最後，要學會與各種類型的同事打交道。 每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司裏，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。
所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。 在“兩虎相爭”時，作爲員工，應做到以下幾點： 首先，要做到“不捲入”。因爲上司會從更加宏觀和戰略的高度去看問題，你一旦捲入，難免要成爲替罪羊或犧牲品。
第二，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明，拉幫結派，對於公司是有威脅的，上司也不會對這些小幫派視而不見。不過，適當地有點“大聰明”倒是件好事
有頭腦、有眼光的員工，是會受到上司器重的。 第三，不捲入不等於總是迴避矛盾。總像一隻縮頭烏龜一樣躲起來，也許躲得過一時，躲不過一世。
要學會使用成熟的、理性的方法看待問題，這樣才能幫助你在公司的“權力鬥爭”中立於不敗之地。
