幾個信號表明你的職業處於下滑期，人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你職業開始下滑，需要充電了，下面就來看看幾個信號表明你的職業處於下滑期。
1、多年來你都沒有改變你的角色和職責。
2、你已經從一個僱主換到另一個僱主，但在職位或薪酬上沒有太大的變化。
3、你不記得你最後一次學到新的東西對你的行業或領域到底有什麼幫助。
4、人們聘用後晉升速度更快的時期已經結束。
5、你不是重點討論的對象了，或會議也不邀請你出席了。
6、你的工作職責有所下降。
7、你的績效評估包含了如一貫符合預期或表現良好。的字樣
8、沒有人在工作或你的專業網絡裏請求你的意見。
9、你害怕去工作。
10、你的經理和同事們停止與您溝通，您的手機響的次數減少了。你會得到更少的電子郵件。
11、你花了很多時間，對工作抱怨，或當你告訴有關工作的故事，你是故事中的受害者，而不是它的英雄。
文章中的高級編輯查爾斯普爾蒂提供了一些有關如何在您目前的工作場所對局勢控制的意見：直接與你的老闆商量你的問題，討論你如何能作出更大的貢獻，採取主動貢獻的辦法，並調整自己的工作態度，而不是簡單地抱怨外部力量。
當你在職業生涯停下來的時候，它很難從地平線上看新的機會。任何提高你的機會都會讓你獲得重新評估您目前的狀況，努力超越它，並決定是否利用它前往地勢較高的地方。
1、懶惰，缺少執行力，習慣於讓自己變得頭腦簡單，四肢發達，體重不斷增加。每天睡到自然醒，是人人追求的目標，但老王建議，人在奮鬥的時間，不要苛求每天睡到自然醒，而是不斷超越自己纔對。
但在老王對職場觀察這十多年中，老王發現一些職場人最大的缺點就是懶惰：說得多做得到；批評的多，反省的少。特別一些人自認爲很牛，對待世界，總採取挑剔和批評的眼光，從來不會用欣賞的眼光去看待人和事。這樣的人，一定會被自己的“獨特”的思維廢掉。
職場上，當你帶着挑剔和批評的眼光看待世界時，你就會習慣於現在的環境、也會滿足現在的生活，然後逐步變得懶惰、不想行動了。這樣的環境讓你很滿意，你不想與外圍的人交流。因爲在交流中，需要學習和適應新事物新思想，甚至要試着包容和接納別人的處事方式，每個人又都如此具有個性，如此不同，對於你來說極具挑戰性和不適感。相對的，你選擇舒適、安逸、穩定，長此以往，你就會變得頭腦簡單，四肢發達，體重不斷增加。
老王建議，職場上，你只有帶着欣賞的眼光看待世界，你纔會用心學習，纔會避免自己被廢掉。
2、不願意思考，習慣於接受無須動腦子就可以獲取的信息，排斥那些需要學習才能獲得的真正知識。爲什麼娛樂和短視頻傳播如此快呢？原因是：看這些內容不需要動腦子，還不斷享受到娛樂或短視頻裏各種方言語調或行爲舉止給你帶來的快感和愉悅；而對於學習，你會感覺很累，根本不願意費神閱讀、更不願意動腦子深度思考。
老王認爲，職場上，你只有不斷地學習，才能讓你變得更加聰明；當你放棄了學習，你的腦子就會像漿糊，越來越迷糊。
3、習慣於自我安慰，更習慣於拿自己擅長的東西和別人不擅長的方面相比較，從中獲得快感來麻痹自己。職場上，你會發現一個很有趣的`現象，當自己受委屈了，或自己不如意的時候，你可能就會說，XX人能力一般，根本不如自己，就是喜歡在領導面前顯擺……
現實真的是這樣嗎？不是。這些是心理學中所講的自我錯位比較。老王認爲，職場上，你的同事發展比你好、掙錢比你多，說明人家已經在某方面超過你。你卻還停留在最初的位置看待已經超越你能力的同事。如果不想這樣，你只有和別人擅長的內容相比較，纔會知道自己的弱點究竟在哪裏，纔會加快努力深挖自己的強項超越你的同事。想要收入和職位都能提升，唯有此法。
小張，一家互聯網公司的運營人員，溝通能力比較好，工作業績也超級棒，常常獲得領導的賞識。而同部門小李，卻認爲小張是靠拍馬屁獲得領導認可的。
前一段，小李向老王抱怨，說小張只會拍馬屁，才獲得領導的欣賞。老王當時就對她說：“不要嫉妒別人，你有本事也是通過拍馬屁超越她，纔是真本事。”
老王認爲，抱怨是永遠無法解決問題，也會讓自己陷入負能量中不能自拔。別忘記了，別人之所以能獲得領導的欣賞，絕不會僅僅因爲對方會拍馬屁，一定是因爲別人在處理工作問題的能力強，而你呢，只是看到對方彙報工作且獲領導讚賞的畫面，而沒關注到別人在處理工作問題中所展現的真實能力。
4、習慣於自我設限、“畫地爲牢”，永遠跳不出自己的思維怪圈。根據老王對職場的十多年觀察，老王認爲，職場人與人間最大區別就是自我設限和畫地爲牢。老王接觸一些職場人，遇到問題連思考都不思考就說自己不會或不行。正是這種心理暗示，導致自己真的不會、真的不行。
真正牛叉的職場人，遇到自己不會或不擅長的問題，首先考慮的是如何解決問題或找誰來幫助自己解決，從來不會給自己設限，認爲自己不行或不會。
職場上，更可怕的是自己習慣於“畫地爲牢”，永遠不敢或不想跳出自己預設的圈子，也永遠不敢跳出自己的思維怪圈，這樣，你的職業發展肯定越來越差。
5、習慣於接受碎片化的知識，從來不進行梳理和歸納，更缺少系統化的思維方式，卻習慣於用碎片化的知識跟別人擡槓；同時，只接受別人給的結果，卻不研究結果產生的過程，造成眼高手低。碎片化的知識不可怕，可怕的是你一直停留在碎片化知識中，不能跳出來，更不願意梳理、歸納、總結，無法形成系統的知識體系和思維方式。
職場上，你隨處可見，很多人習慣於拿別人碎片化知識擡槓，知其然而不知其所以然，最後被別人貼了槓精的標誌。真正厲害的職場人，都會把碎片化的知識梳理成自己的知識體系，變爲自己的知識。當把別人的知識變爲自己的知識時，你才真正地瞭解了知識形成的過程，纔會避免眼高手低的現象發生在你身上。
6、過於看重人脈，忽略了自己能力提升、不願意投資自己，從來不去思考：自己不牛逼人脈永遠等於屎。人脈很重要，但是建立在你本身很牛的基礎上。當你的能力以及掌握資源和交往對象不平等時，你的人脈就是狗屎，一文不值。
真正的人脈一定是建立在對等的基礎之上。老王建議，想打造自己的人脈，你必須先讓自己牛逼起來。
