集體型面試是什麼？集體面試有什麼技巧？，職場的生活充滿了競爭，關鍵是要做好自己的本職工作，提升自己的能力纔是頭等大事，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，集體型面試是什麼？集體面試有什麼技巧？是很重要的。
1、集體型面試是什麼？
就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是衆多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場直接比較優劣。
2、集體面試形式有什麼？
主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。至於討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。
3、集體面試有什麼技巧呢？
因爲各個面試官的專業領域不同，他們各自有一塊負責提問的範圍。所以當應聘者突然看到這個陣仗，因爲沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。
（1）禮儀到位
禮儀到位，就是禮貌態度坐姿站姿。在進面試場的時候，就會看到幾個面試官，如果你選擇握手錶示尊重，最好能夠逐一趨前握手致意，不要只和某一個面試官握手。如果場地有限辦不到握手的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
坐姿站姿也是老生長談的問題了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在這兒就不重複補充了。
不過除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一個也很重要，就是面部表情，面部表情不能過於嚴肅僵硬也不能過於隨意輕浮。建議在鏡子前多聯繫，讓朋友多提建議。
（2）自我介紹
面試官一起面試多名候選人，這就很容易讓自己處於平庸地位，所以自我介紹就很重要了。之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了，得另花心思想，要與衆不同，最好再加以幽默的特質。好好的把握這短短的15秒，儘量讓自己脫穎而出。
（3）瞭解匹配度
瞭解匹配度其實就是要確實瞭解這份工作的要求和條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適合的人才。 所以只要抓住「最適合性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。所以瞭解匹配度，纔好在面試官面前表現自我。
（4） 分辨主面試官
爲什麼說分辨主面試官也是很重要的一點？說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的.耳語流傳是向著哪個人，那這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步；這個人必然就是主考官無疑。
（5）平等重視所有人
這就有人問我了，剛剛你不是才說完要知道誰是主面試官嗎？怎麼現在又叫我平等重視所有人？要知道，主面試官很重要，但是主面試官一般只有一個，可能他是老大，很多時候都是他說了算。但是其他的面試官人數較多，即使主面試官多喜歡你，也會諮詢他們的意見，如果他們投了反對票，我想你也是不可能入職的。或者說即使入職了，其他面試官將來有可能是你的頂頭上司，如果面試你都沒有表現出尊重，你覺得你成他下屬了，他會尊重你或者親近你提拔你嗎？
所以要重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是隻在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
集體型面試是什麼？集體面試有什麼技巧？2瞭解羣面
羣體面試是由若干面試官和若干求職者組成，一般會由面試官出一個主題，然後讓求職者成爲一個小組，對該主題進行討論，輪流或者自由發言，說出自己對該主題的想法建議等等。面試官則對求職者觀察，選出企業更青睞的人才。所以羣面的重點就是就是獲得面試官的注意力，並且得到他們的欣賞。
注意儀表
參加羣面時要衣着正式一些，並且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，並且注意禮貌，向面試官問好握手等。
進入主題狀態
面試開始後，拿到面試官給的題目後要迅速進入設定狀態，比如我曾經接到的題目：你是一架在海島失事飛機的倖存者，若何逃生？我就迅速進入這個角色，這樣想的問題也就更準確貼合。然後真正設身處地的積極去思考解決策略。
討論時的角色
在求職者小組討論時，一般是無領導小組討論，也就是在討論前，每個求職者預先並沒有給定角色，但是隨着討論深入，每個人性格的不同，會自然而言的出現領導者，第二領導者，記錄着，建議者，沉默者等種種身份。注意的是，不要成爲那個沉默者，如果整個面試下來就說了一兩句話或者沒說話，那出局是肯定的了。
發言技巧
發言時要積極，求職者是競爭關係，羣面時雖然表面上是一個小組，但每個人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發言內容時要立刻說出來，甚至有時候要搶過話頭，不然很有可能你有話想說卻沒機會說。另外發言不在多，而在精。如果聽了其他人發言內容你覺得不合理時，立刻說出你的想法，這時很容易獲得面試官注意。觀點要與衆不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。
自信
發言時要自信，不要唯唯諾諾，表現出自己的緊張與不自信。大方大膽的說出你的觀點，其實面試官不一定在乎你說的對不對，而是在於你整個人的風範和一個態度。
