你適合網絡求職嗎，職場的生活充滿了競爭，無論何時都要學會尊重他人，很多求職者選擇了通過網絡求職的方式來找工作，那麼你適合網絡求職嗎？下面就和我們一起來看一看了解一下吧。
一、你適合網絡求職嗎？
互聯網的及時性、交互性要求網絡求職者能夠及時上網查看個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘爲前提。所以如果你所應聘的企業並非以網上招聘爲主要招聘手段的話，那不管你在網上怎麼找，也只會浪費時間了。
二、何時求職更好？
1、當前，企業人才需求的季節性變化已相對較校但通常每年春節後的2個月及9、10月份企業招聘需求會更中旺盛。向陽生涯職業規劃專家認爲，對於求職者來說，如果職業目標是比較明確，那麼淡季與旺季其實並沒會有太大的影響。而對於大部分求職目標不是很清晰的.求職者而言，在企業招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應聘郵件中，想要被發現你的存在恐怕也不那麼容易。
2、對於一個企業而言，人才流動是常態。換句話說，企業隨時都會有職位空缺。只要企業有空缺，就是求職者的職業機會。關鍵在於求職者是不是能清楚什麼樣的企業什麼樣的職位是真正適合自己的。
三、網絡求職之行爲禁忌
網上求職，除了知道要做什麼之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行爲是最爲禁忌的。
四、盲目亂投
網申對於求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網站上，只要點一個鍵就可以把網上現成的簡歷一下子發出，感覺會很“爽”。所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。期望瞎貓能碰上死耗子。結果，不僅浪費了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。
五、重複投遞
你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出於其它什麼考慮，短時間內一下子發了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發了好幾次，就算是不發火，恐怕也得暗罵你幾句了。對於HR來說，這無異於流氓行爲。
你適合網絡求職嗎2一、選擇合適的職位，在投遞簡歷之前要對求職的公司多一些瞭解。看中一分工作之後，不要盲目的去投遞簡歷，而是通過搜索引擎去搜索一下這個企業的名稱，很多企業都有自己的官方網站，網站上會有很多關於企業的信息，多一些瞭解，才能知道這份工作到底適合不適合自己，同時也能看出這家企業的實力，值不值得自己去效力。
二、投遞簡歷的時候，標題中應當註明應聘的職位，讓HR看到標題就知道你是應聘某個職位的。同時，對投遞簡歷的單位要做好標記，如果過幾天沒有收到回覆的時候可以通過電話諮詢一下，確認對方是否收到郵件，這樣還能加深對方對你的印象。
三、使用訂閱功能讓自己掌握最新的招聘信息。很多人才網站都有訂閱的功能，訂閱後，每天只需要打開郵箱，就可以看到當天更新的最新職位信息，方便快捷。尤其是經常上QQ的求職者，使用QQ郵箱訂閱的話，當有新的求職信息，就會在右下角彈出窗口提醒你，非常方便。
四、電子簡歷要填寫完整，儘量不要有空項，對於簡歷中的薪酬待遇一塊要靈活確定，不要是一個死數字。同時，學歷、工作經驗等等一些重要內容，一定要真實，切不可弄虛作假。 網絡簡歷刷新的重要性
