7大線索幫你提前預知面試結果，職場的生活充滿了競爭，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上不能驕傲自滿，學會7大線索幫你提前預知面試結果，職場達人非你莫屬！
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應試者）。
7、從你的推薦人那裏聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人覈實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
7大線索幫你提前預知面試結果2爲什麼你的面試沒結果
1、缺乏準確定位
看起來你可能太像一個"綜合人才"，你什麼都可以做，你什麼都知道，但你不知道你想做什麼，沒有一個準確的定位，對職位要求非常隨意，在談話中HR自然會認爲你缺乏一個明確的目標，你需要認真地做一個求職目標析。找出你想要什麼，你適合做什麼。
2、你太過推銷自己
找工作是一個自我推銷的過程，但你急於介紹推銷自己，想得到這份工作，結果會被認爲是絕望的，沒有選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，用你的簡歷來完成大部分的推銷任務，在面試中更多地傾聽，恰當的說就行。
3、不適當的薪酬要求
不要以你以前的薪水爲標準來決定你現在的'工資要求，人才市場的市場形勢可能已經發生了變化，像你這樣有技能的人可能已經供過於求了，做一次快速的薪資調查對薪資水平基本瞭解，看看當前的市場就業價格是多少，詢問公司將爲該職位支付多少，在薪酬問題上保持適當的靈活性，不要給HR你只關心薪酬和待遇，不在乎能爲企業創造什麼價值的感覺。
4、很難相處
在一兩次面試中，HR可能有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和壞習慣，如傲慢、缺乏耐心等。你必須表現的容易相處、很好溝通。
5、你不是最適合的人
面試是一次現場推銷，對你來說時間更短，而且你是主要的被觀察對象。即使在非正式面試中，你也會被仔細觀察、仔細評估、與其他人進行比較、打分、你的形象、言行量化、定性，你的表現要麼對你有利，要麼對你不利。也許你不是最適合的人，可能還有其他人比你更適合在這個崗位的工作。
當然，面試後的幾天內，你可以打個電話問問HR關於你的面試結果，無論結果如何，你都必須有信心，同時，你必須保持謙虛、誠懇和學習的態度，並得到對方給你的建議，這可能會幫助你在未來的面試過程中表現得更好。
