面試後等通知多久有結果

面試後等通知多久有結果，“你先回去吧，到時候我們會通知你結果！”在面試的最後，招聘官往往會以這樣的方式來結束整場面試，而應聘者接下來，就會陷入焦急的等待中，那麼面試後等通知多久有結果？下面小編爲你推薦面試後等通知多久有結果。

一般小企業面試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。建議面試後等通知的應聘者要有一定的耐心。

另外，面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會爲公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。

或者，你可以打一通感謝電話。

如果一星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話，問他面試的結果。這個電話可以表示出你對這個工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

面試後等通知多久有結果，要知道面試後並不代表求職已結束，你可以再等待面試通知的時候，利用上文的兩種方法，讓考官對你的印象更加深刻，但是也不要過早的'打聽面試結果，而顯得太過於心急。

如果面試通知被告之失敗，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

在職場上，我們有的時候去參加面試的時候，在面試結束以後，有的面試官會通知讓我們回去等通知，然後我們就滿懷希望的回去等通知了。但是，當我們回去等通知的時候，我們卻再也沒有等來那家公司的通知。有的公司的人事在面試完以後，他們會非常負責任的告訴你說，你會在幾天之內受到關於這次面試結果的通知。但是，有時如果你遇到的是一些比較敷衍的面試官，如果你沒有通過面試，那他們是不會再打電話通知你關於面試的結果的。

那作爲一名求職者來說，當你在面對着這些問題的時候，你應該如何去面對這些問題呢？

一、明白企業招人的套路，懂得及時變通

對於面試來說，如果你的表現非常優秀，面試官如果對你的表現是非常滿意的話，那一般情況下，面試官是不會輕易的放走這些人才的。所以面試官會在面試完成之後就通知那些優秀的人被他們公司錄用了。除了那些非常優秀、非常適合公司的人之外，在面試官還覺得你並不是特別優秀的情況下，一些比較人性化的公司在面試之後，他們就會告知你最遲多久會知道面試結果。不管你是否已經通過了他們公司的面試，他們都會以郵件或電話的形式通知你面試結果。當然，如果你遇到的並不是一個很人性化的公司，你在面試過後等了幾天沒反應，如果你很在意這家公司，那你也可以直接向他們詢問面試的結果，如果你不是很在意麪試結果，那就沒有啥影響了。

二、面試後就去準備其他面試，不要太在意麪試結果

在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經爲這個面試準備了那麼久，我們也做了充分的準備去面試了，那接下來我們需要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的準備下一家公司的面試。其實，面試的多了，我們自然會知道面試的套路，當我們多面試幾家之後，我們的內心自然是會明白麪試的一些規則和方式，這樣也會在無形之中提高我們面試的通過率。

三、有針對性的準備面試，面試的效率纔會更高

在面試的過程當中，我們也要有針對性的準備面試，畢竟不同的公司對面試的要求也是不一樣的。所以，在面試之前我們首先就要先搞清楚我們到底要做什麼樣的工作，我們到底要去什麼性質的公司，然後我們再去結合不同的公司要求，對不同的公司準備不同的簡歷。

因爲公司首先就是通過簡歷來認識的你，所以你在寫簡歷的過程也就類似是在給你心儀的人寫情書一樣，所以在寫簡歷之前，你肯定要先了解清楚你要去的行業，你要去的企業，你所要面試的崗位，當把這些都確認清楚以後，再投遞簡歷也不遲。其實，有的時候，少就是多，有的人用同一份簡歷海投很多公司，結果沒有一家公司願意要他。但是當他改變策略，然後針對不同的公司投遞不同的簡歷的時候，反而是投遞簡歷的命中率大大提升。

所以，求職和麪試還是要講求一定的方法和策略的，只有懂得了面試的套路，掌握了面試的方法以後，你自然會在面試的過程中獲得不錯的成績。