你知道關於hr拒絕候選人話術有哪些嗎？其實很多的面試者在面試人的過程中，如果遇到不適合自己公司的人，都會選擇用一些比較官方的話語拒絕候選人，所以下面小編爲大家分享關於hr拒絕候選人話術的知識。
一、今天就先這樣您等我通知基本是涼了
1、沒說具體多久
2、態度很敷衍
3、出門沒怎麼送
二、我需要跟領導商量一下再給回覆8成是涼了
1、領導那麼重要爲什麼沒來面試你
2、這樣說也不會讓人家反感
三、公司最近投遞人數較多需要時間考慮等於打擾了
1、這句話等於你不合適
2、如果你OK的話人不會講出這個大實話
3、接着去找下一家就是
四、公司的行業可能欠雁和你經驗不匹配我們會綜合考慮的
1、這個也等於拒絕
2、工作沒有行業相關只有不合三宙爺適
五、我們會在一週後給複試通知或者回復
1、這個一般情況是不薪獨正常的2成希望
2、如果人家想要你的話不會這麼久一般3天內
3、這個感覺就是備胎
hr拒絕候選人話術2候選人拒絕offer的原因
一、流程時間太長
HR對候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因爲還得走流程!很多公司都存在這樣的問題，公司不大，流程卻長得很。可是等流程走完，候選人已經在別的公司入職了!
在沒有走完流程的`情況下，HR也不好通知求職者入職。而求職者在一段時間內沒有接到通知的情況下，就會以爲自己被淘汰了，自然會繼續尋找其他工作，對於這種情況，HR要做的就是改進招聘流程，縮減時間，避免再次遇到這樣的情況。
二、面試感官不好
面試這件事情，可不僅僅是HR面試求職者，還是求職者面試HR。這事，本就是雙向選擇，HR對求職者滿意沒用，也得求職者對公司滿意才行。如果求職者在面試的時候感覺不佳，自然會拒絕offer。
比如遇到冷漠的前臺，等待很長時間，遇到高傲的面試官等，都會讓求職者望而卻步。這個的話，就是要看企業文化了，再者對面試官也進行培訓。
三、不滿意薪酬
在面試談薪過程中，HR一直壓價，因某些緣故，求職者當時表示接受公司提供的薪酬。但回家後，左思右想，還是覺得這個數字離自己的預期太遠，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕offer也就是不二選擇了。
雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。壓價別太狠了，至少得跟市場價不相上下才行，也得對得起求職者的能力。
四、只是試試行情
有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是爲了試試自己的行情，順便把面試當做練習機會，爲面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認栽，而且這種也沒有辦法挽救。
五、遇到更好選擇
通常求職者找工作都會廣撒網，除非確定被心儀公司錄用，纔會停止投簡歷面試，不然就會有好的面試就會去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的offer也是正常的。
六、不緊密聯繫
在發offer之前和發了offer之後這段時間一定要跟求職者緊密聯繫，萬一求職者在職這段時間找到了工作，你還不自知，那得多尷尬。緊密聯繫，加強相互的黏性。
