HR的五種行爲證明面試有戲！

HR的五種行爲證明面試有戲！，職場的道路從來不是一帆風順的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，職場的身體健康也是難能可貴的，HR的五種行爲證明面試有戲！教你在職場站穩腳跟。

面試過後等回覆的煎熬，幾乎是人人都懂得，恨不得“伸頭一刀，縮頭一刀，給個痛快”，可如果你在和HR的面談中發現一些跡象，便可靜候佳音了。以下盤點的HR的五種行爲，如果你遇到，那麼恭喜你——

第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。

關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。

第二、面試官對你的回答頻頻點頭。

在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。

第三、面試官對你是信服而不質疑的。

對於你的`提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因爲他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。

第四、面試結束卻不是真的結束。

要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。

第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。

因爲，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都是好的跡象。

一、面試爽約，無致電說明

許多求職者在接到面試通知電話以後口頭答應了面試邀約，可是後來由於種種原因沒有赴約，也沒有主動給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者後再次電話詢問情況的時候，求職者根本不願再接聽電話。這種不負責任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。

當HR篩選到求職者的簡歷，已經充分說明該公司對求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時間和地點，就是發出了一個邀約。如果求職者在規定的時間不能赴約，可以在接到電話時事先講明，看HR是否能再約時間。如果已經約好了面試而遇到突發事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請求諒解。這樣不僅體現了求職者是個信守承諾的人，爲以後的好口碑奠定基礎，而且也給公司留下非常良好的印象。

二、以種種理由、藉口解釋自己遲到原因

許多求職者在找工作時非常盲目，鋪天蓋地的發送自己的求職簡歷，當有公司約見面試時，總是毫無思想準備，對公司不甚瞭解，對路線也沒有清晰的認識。因而從家中出發的時候沒有預估在路途上的時間，造成面試遲到。這本來已經是錯誤的做法，可當求職者遲到之後不是向公司道歉請求原諒，而是找出種種理由藉口說明自己主觀沒有過錯，是堵車，是路遠，是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會給HR留下一個不勇於承擔責任的印象。

三、面試時誇誇其談，不切實際

HR在面試時，希望瞭解的是求職者真實的工作經歷和知識技能，所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經歷描述的天花亂墜，神乎其神。可是，當HR的考察更加深入時，他們就會亂了陣腳。有的編造自己帶領團隊，創造非常不錯的佳績，可是當你進一步詢問他對團隊的管理細節和創造業績的實際情況時，他就支支吾吾不知所云了。實事求是的態度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

四、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞

很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時候產生了惰性，不願意詳細地闡述自己的過去經歷，對HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法瞭解求職者，更不利於求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個不易溝通和不願敞開心扉的人。

五、不遵守面試禮儀

通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時公司也會讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細地址和電話，同時也可以記錄面試後HR傳達的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習慣，在面試公司給求職者提供筆之後，求職者在面試結束後卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細節，但也體現出求職者的個人素養水平。

求職面試是一個雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應該做的事情，纔有可能被用人單位青睞。