面試中千萬不要有這些行爲，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場中第一印象是非常重要的，職場的事情從來不是簡單就能概括的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，面試中千萬不要有這些行爲，你學會了嗎？
1、說上家壞話，抱怨前一份工作
在面試中難免會遇到面試官詢問離職原因，但是很多求職者會在這一關很容易就會犯錯，很多人會對上一家公司產生抱怨。
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好，面試官和你非親非故，即使你說的全部都是事實，但是能改變得了什麼嗎？面試官還是會在未覈實的情況下對你產生質疑。並且在過多的抱怨之下會領面試官對你產生負面的印象，認爲你日後也會因爲同樣的原因而跳槽或者說公司的壞話。如果真的是因爲你的領導而離職的話，那麼你就可以換種說法，比如說因爲距離的.問題，換份工作可以更有效並且更有精力的工作，這會讓面試官覺得情有可原並且會對你抱有好感。
2、上來就問薪資
對於很多求職者來講，在面試開始的時候先把薪水談了纔有條件談接下來的工作，如果連薪水都談不攏的話，那麼也就沒有必要在進行其他的環節了，以免浪費雙方的時間。?其實這樣的行爲很容易遭到HR的反感，這會讓他覺得你關注的點就在錢上而已，還沒有確定是否適合就開始談論薪資是非常不切實際的。
面試中千萬不要有這些行爲2一、自我介紹過長
1、自我介紹是面試對一個人初步的考驗，可以看出一個的時間控制能力、以及自我總結的能力。自我介紹就是，總結經歷、找出亮點、清晰表達、引起面試官的興趣。所以自我介紹不宜過長，不需要所有的成績都說出來，只要找出1、2件亮點就行
2、 資深的HR在自我介紹的時候，就已經能決定要不要錄用了。自我介紹不能讓面試官感興趣，後面的事基本就不用談了。
3、 正確的做法是：自我介紹控制在1分鐘以內，中等的語速，大概150個字左右。說出自己的1個亮點，引起面試官的興趣，這個時候面試就成功80%了。1個亮點勝過10個平平無奇的故事
二、邏輯思維混亂
1、面試的時候，更多是口頭的交流，這時候就需要有良好的表達能力，和邏輯思維能力。對那些邏輯思維能力混亂，表達能力差的人，面試官是非常討厭的，因爲和你聊了半天，結果完全沒有任何的重點
2、正確的做法是：回答問題有明確的主題、能突出自己的亮點、思維清晰，而不是像在說流水賬一樣，沒有任何的主題，說了半天，面試官都沒明白你想說什麼。這樣的面試能成功嗎？
3、要是自己臨場發揮的應變能力，可以先提前做準備，針對所面試的崗位、自己的過往經歷，都面試官有可能問到的問題，在紙上寫出最佳的答案，把它背下來
三、過分誇大自己
1、很多人在面試的時候都會包裝自己，這本身並沒有錯，面試官也是明白的。但是有的人爲了更好的表現，喜歡過分的誇大自己。這並不會讓面試覺的你很優秀，反而會引起反效果。只會讓面試覺的：你這麼牛逼，怎麼不去自己創業，還要來面試呢?
2、正確的做法是：可以進行適當的包裝，當是不要過度的誇大，醜媳婦早晚要見公婆的。過度的誇大，即使面試成功了，進入公司以後，對你的期望就會過高。
