整理的回答跳槽原因的方法

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職場中存在千奇百怪的跳槽原因，在面試下一份工作的時候，通過冷靜思考自己離職或者跳槽的原因，能讓你在重新擇業時更加理性，面試時也能坦然面對HR，滿意的工作自然就手到擒來。你知道該怎麼回答跳槽的原因最爲完美嗎?這是小編給大家整理的回答跳槽原因的方法，希望你能從中得到感悟！

整理的回答跳槽原因的方法1

爲什麼跳槽的完美回答

1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。

2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.

3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。最好能夠有些例子進行補充。

建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

不能說的跳槽原因

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅爲了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啓事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因爲在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的`客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

整理的回答跳槽原因的方法2

1、收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。