跳槽者面試時不能說幾個理由，其中最不能說的就是對面試官說前公司的壞話，說前公司的不好。面試官不能和你感同身受，只會覺得你的情商不夠高。下面來看看跳槽者面試時不能說幾個理由吧。
一、說公司壞話
面試的時候一直對前公司百般攀扯，說公司管理垃圾，規定苛刻；領導人多麼糟糕，對下屬如何壞。你必定過不了面試關。因爲HR對你的前公司不夠了解，你說這些他並不會感同身受，只會默默地給你打個叉。畢竟如果你應聘上了，離開他們公司，會不會也這麼詆譭這個公司呢？這是他們所擔心的。並且，與領導不和這個點也從側面反映了你的情商和交際能力，如果遇到不同類型的客戶，如果也產生大沖突，公司如何處理？
注意，在面試上這一點是首要大忌！
二、工作單調
當你用着這個，自以爲絕妙的時候，殊不知HR正在背後吐槽：單調？我們這份工作也單調呀，算了，你不要來了。
單調是個泛詞，你永遠不知道，你所理解的“單調”和領導理解的“單調”是不是同一個。
再者，對工作的興趣，在開始挑選職業的時候就應該清楚，短時間還好，但如果工作幾年再以此事離職，也不會得到面試領導的認可。因爲任何工作從事幾年以後，一定會有其重複性，即使你具備濃厚的興趣，也會有倦怠期。而公司給予你工作不是爲了給你樂趣，而是需要你爲他創造價值，因爲單調和無趣而離職的，其實暴露了你做事隨性的性格。而這一點，極可能導致你再一次的離職。
三、鬥爭激烈
在職場之中，溝通和協作能力尤爲重要。俗話說，有人的地方就有江湖，人際關係在哪裏都是繞不過去的坎。你說關係複雜，不想再爭，實際上是再說你是這場團體針鋒的失敗者，或者說你在人際關係上過於逃避。這可能會被HR認爲是性格內向，情商不高，或者是不善於和他人合作溝通。這一點在公司裏是十分避諱的。
四、薪水太低
當然，你可以因爲工資低而離職，但是在面試的時候，老老實實地將它作爲離職說出來是十分不可取的，因爲在不瞭解你所在公司情況和薪資標準的時候。僅僅談及收入，很容易讓領導把你定性成爲了高工資而跳槽的員工。這樣，他也會擔心你騎驢找馬，以後遇到更高工資的單位會直接離開。這種利益至上的`印象不利於面試的繼續。
五、壓力太大
除非是以壓榨員工出名的幾個企業，一般的人在訴說這個時，往往會被HR直接打入“冷宮”。畢竟在競爭如此激烈的市場裏，職場壓力只會越來越大。
現在生活節奏如此之快，如果作爲員工不能積極面對壓力，尋求可解決之道，而是採取逃避態度。那麼升職加薪也必將離你遠去，因爲你享有的越多，責任越大，壓力也會越大。無法承受壓力的人，也必將會被職場淘汰，更何談再次錄用呢？
六、不受重視
往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。同樣的，因爲這種自憐情緒，這類求職者對待工作都不會太積極。因爲他們也迫切地尋求能夠得到重用的單位，對原來的工作毫不在意。
但對HR來說，這種完全站不住腳，因爲認爲自己大材小用的人，往往會對自己的纔能有着過高的估計，好高騖遠的心態明顯。而把他放入他能力所適用的部門，也許又會讓他產生這種懷才不遇的想法，爲了節省招聘成本，HR們往往會謹慎選擇此類員工。
當然，在跳槽面試時，當然沒有什麼標準答案。但是這3點還是要注意一下的：
①儘量客觀地陳述事實，不要帶上不良情緒。
②從個人的職業發展規劃來說明。
③正能量地表述前公司，說說自己學到了什麼。
提前做好面試準備，如果不慎陷入以上幾種雷區，及時改正，讓你的工作不會因爲這個“小細節”而錯失。最後祝大家找到理想的工作！
跳槽者面試時不能說幾個理由21、 公司不講誠信
小A：面試時說好的薪資，入職的時候就少了幾百塊，老闆以公司經營困難爲由希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司，但是這麼做讓人很不舒服。公司承諾的福利也一樣沒給到位，比如年中旅遊、期權獎勵、項目獎金等等，這樣的公司呆下去還有什麼意思？於是我就離職了。
在HR看來，有些時候公司確實是經營困難，該給的福利可能會延期給。對於小公司來說，HR更希望員工能與公司同進退。換一種說法，從自身的角度去說，可以說公司的發展與自己的職業規劃不符。
2、 加班多，工作壓力大
小C：加班時間太多了，經常加班到晚上9點多，尤其是老闆說項目趕着上線的時候，更是加班到凌晨1點多，週末就更不用說了。連續加班了半個多月，身體扛不住發燒了，上午還在打吊針，下午就被叫去上班了。老闆說項目上線之後就給放長假，結果項目上線了，新的項目又來了，根本沒有休息的時間。
在互聯網公司上班，加班到晚上9點多是常見的事，尤其是在一線城市。如果面試的公司是互聯網公司的話，加班是避免不了的一件事。同樣，在初創公司，加班也是常有的事。除非找工作的時候完全避開那些加班的行業和公司。對於這樣的跳槽，最好能向HR充分證明自己的工作效率和能力沒有問題，而是原公司的人手不足及工作量太大。
3、 公司人際關係複雜，無法融入
小E：我是一個不善言辭的人，平時話不多，同事們經常聊八卦講段子，我很難融入。平時同事們聚餐、聚會的時候，經常是小團體出行，我經常被排除在外。
每個公司都有不同性格的人，一個不會和團隊相處的人、一個不願意主動融入團隊的人，領導怎麼能放心交代給你工作任務呢？公司是一個做事的地方，大家的共同目標就是完成任務，做出業績。如果因爲個人性格無法融入集體而離開，HR也很難給你這個入職的機會。
4、 長年沒有晉升
小H：五年前，我只是個小小的基層員工；五年後，我依然是一個小小的基層員工。我毅然決然提出了辭職。
員工晉升與否不是以工作年限爲考量目標，與業績、人際、能力乃至個人行爲操守等有關，這些都是你能否晉升的依據。當你以該跳槽時，不妨表示老東家的發展空間有限，與自身的職業發展不符，所以才走了跳槽這一步。
