對於很多企業來說，招聘應屆生是一件又愛又恨的事情：應屆生要求低，好調教，有上進心，但能力還待檢驗，工作不夠穩定。作爲應屆生，應該如何提高自己在找工作的成功率呢？一起來閱讀吧！
01 招聘應屆生的難點
對於中小企業來說，招應屆生是件非常頭痛的事情。
首先，應屆生之間的區分度很小，彼此之間沒有太大的區別。大部分應屆生的專業項目經歷都非常少，課業成績、作業之類的差異不大，難以判斷適應性。
其次，應屆生的職場經歷很少，非專業能力可能存在嚴重不足，甚至可能在工作方法上存在巨大的認知偏差，面試官很難判斷到底他未來需要花費多少精力來幫助你走上正軌。有工作經歷的人，只要簡歷沒有大問題，面試官就知道他完成基本工作是不成問題的。
最後，應屆生一般缺乏明確的職業規劃，還沒想好自己到底想要什麼，就匆匆來應聘。所以你很有可能工作了幾個月之後，覺得這裏的工作並不是自己想要的，然後選擇離職，給公司的團隊管理和項目日程帶來麻煩。
02 應屆生求職的重點
所以，作爲應屆生在找工作，需要“揚長避短”，特別注意以下幾點：
1、重視專業能力
有過競賽獎項、研究獎項或者實習經歷的應屆生，一般早早就名花有主了，中小企業能接觸到的應屆生也就是一般的水平，很難通過這些來進行區分。
而這些區分度不大的應屆生，必然需要經歷一段痛苦的學習，才能真正勝任實際工作。因此，這裏需要考察兩個方面：專業知識基礎和學習能力。
面試官考察專業知識基礎，主要通過詢問專業知識的細節，看看你掌握得如何。而考察學習能力，則需要依靠面試之外的“課外作業”或者大學中“最大成就”之類的問題來考察。前者就是給候選人一個簡單的任務去做，其中很多知識是他目前不掌握的，這樣來查看候選人的學習能力。後者就是藉助諸如“你有沒有通過自學完成的課程要求之外的一個任務，聊一聊其中你覺得最難的一個”等問題，來考察候選人過去生活中運用學習能力的案例。
2、提高非專業的`工作能力
除了鞏固專業能力之外，候選人還需要提高一下非專業的工作能力，例如溝通、團隊合作、主動性、對工作規範的認知等等。
在這方面，面試官通常會問你之前有沒有社會活動經歷、組織工作經歷，有沒有參加過志願活動、興趣活動、學生會、社團等等。
如果你實在沒有，或者實在問不出什麼，面試官會問“你之前通過溝通解決過的最難以解決的矛盾是什麼”，“你通過參與過團隊所完成的最難的一個團隊任務是什麼？”，“你之前在溝通或團隊工作中所犯過的最大的一個錯誤是什麼”之類的問題。這類問題的變種繁多，你需要多加準備。
面試官會不斷深挖細節，包括時間、地點、人物、過程，甚至反覆從不同角度詢問過程，來判斷你有沒有說謊。所以，面試前一定要準備充分，避免太過緊張而讓面試官認爲你在說謊。
3、展現求職的誠意
最後，在求職的之前要想好自己到底想要做什麼，到底適不適合這個崗位。頻繁跳槽對於自己的工作經驗並不是一件好事。
你要去詳細瞭解這個崗位的優缺點、發展前景、工作環境、職業道路、薪酬高低等等。然後向面試官展示自己求職的誠意和信心，這樣一來，面試官才願意花精力來培養你。
在找工作，應屆生的身份相比有經驗的職場人來說，並沒有太大的競爭力，但這不代表你只能錯過心儀的崗位。“專業素質+求職誠意”，就是你必勝的法寶。
企業眼中的優秀應屆生是怎樣煉成的？2在面試的時候，讓徐州求職者抓狂的一個提問就是：“你爲什麼選擇我們公司？”
“爲什麼？難道不是你們打電話過來邀請我的嗎？”
“當然是因爲給的工資高啊！還能有第二個原因嗎？”
想必很多人都對這個問題感到無語，忍不住在心裏這麼吐槽。
但這樣的話說出去就註定與該崗位無緣了，所以，該“套路”時還得“套路”，用一種更專業的方式說出你的理由。
首先，我們要從HR的角度來分析一下爲什麼會提出這樣一個問題。
1、是否對我們公司有所瞭解?
如果你是有備而來，肯定會提前在網上搜索一下我們公司的相關信息，瞭解過我們的主營業務。你如果瞭解了我們公司做什麼，還能來面試，說明對我們公司是有興趣的，也說明你是一個很謹慎的人。
如果你的簡歷全是閉着眼睛海投的，誰聯繫你了你就去誰那裏應聘，說明你根本沒有職業規劃，沒有工作的責任心，不是一個好的人選。
2、人崗是否匹配
你如果提前瞭解了我們公司的業務，你就能根據我們公司的產品、業務來推導出這個崗位的具體工作內容。只有認可了這份工作，覺得符合自己的要求，你纔會來面試，也就意味着符合你的職業發展規劃，那麼就意味着可能你對這個公司比較認可，你就會幹的比較長。
綜上，HR提問“你爲什麼選擇我們公司？”通常是考察徐州求職者對公司業務的瞭解程度，對所處行業的熟悉程度，還有個人的職業規劃是否與公司的發展目標一致。
很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平臺大、有發展……可HR並不想聽你的吹噓、尬捧。如果你不能看透HR的真實目的，那麼你很難說出出讓HR滿意的回答。
建議回答模板：“我通過公司的官網瞭解到咱們公司從事的業務是xxx，做的產品是xxxx，我正好對這方面的業務比較感興趣，感覺對我未來的職業規劃和發展都有一定的幫助，所以選擇了咱們公司。”
徐州求職者在回答HR的問題之前，要先摸清HR提問的目的是什麼，然後在有針對性地作答。
