求職面試時，不要這樣做。當面試官問你，你還有什麼問題麼?你張口就來，我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?在公司面試時問這個問題是不合適的。下面來看求職面試時，不要這樣做。
1、奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：我是一個很普通的人……給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。請簡單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好……你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦!或者面試官心裏想：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……
2、天花亂墜
說說你的優點：
用一種熟練無比的不過大腦的聲調：我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……中國教育很多要求就是變態的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化 的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。什麼優點都有的人=沒有優點
3、我要學習
你希望通過這份工作獲得什麼呢?
我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的'人吧。
4、前途錢途
你還有什麼問題麼?我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因爲很多HR會認爲，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
5、我會努力!
你會如何面對你的新工作?眼神堅定，滿臉通紅地回答我會認真努力，盡全力做好。商業社會，態度不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
6、我應該
如果你給一份……的任務，你會怎麼做?我應該能夠做好……我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。
求職面試時，不要這樣做2一、切忌只說不做，沒有具體的案例
很多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到知識，自己很善於學習，但是當面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和麪試官說明問題的時候，我們也要及時的加入一些時間和具體的數字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什麼時間做了什麼事情，通過做這件事情達到了什麼樣的成果。
比如，如果你說你學習能力很強，那你就可以向面試官說明你從什麼時候開始，你學習了什麼，你用了多長時間學會了這項技能，然後多久就可以自己獨立去利用這項技能去做其他事情了；同時在向面試官表達自己工作成果的時候，你也可以向面試官說明你在什麼時間做了哪個項目，在項目上主要負責哪些事情，通過你負責這些事情，你爲項目具體做出了哪些貢獻。通過這種方式，面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
很多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然後自己管了多少人等。但是當面試官問他們具體解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對於很多面試官來說，他們並不關心你做了什麼職位，他們具體關心的是你在這段時間到底解決了哪些問題，你解決的這些問題到底有沒有價值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續爲公司創造價值。
對於一個公司來說，公司真正關心的是你能夠解決多少問題，你能夠爲公司創造多少價值的問題。所以求職者在面試的時候就儘量不要說一些很空的話語，儘量能夠帶着解決問題的思維去跟面試官去溝通。
三、切忌說自己做事踏實，專注細節
很多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細節，做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候，面試官卻發現簡歷上有很多的細節問題。而這種時候，面試官就會覺得你說的情況和你真實表現出來的情況是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和麪試官進行溝通的時候，就不要將自己說的過於完美，面對自己身上的問題，求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。同時，在面試的時候，求職者也要做到表裏如一，不要簡歷上寫着是一個版本，但是在具體和麪試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個版本。
四、講團隊關係時切忌誇誇其談
在面試過程當中，面試官肯定會問到一個問題，那就是你在團裏當中是如何處理好你和團隊之間的關係的。很多求職者一上來他們就開始在那裏誇誇其談，他們會說自己和團隊之間的關係是如何如何的好。自己爲這個團隊做出了多少貢獻等。
其實你這樣去表達，你並不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關係最好的方式就是：
1、你要向面試官說明你之前具體參加過哪些項目？
2、你在這個項目當中擔當什麼樣的角色？
3、你和哪些人做了合作？
4、在合作的過程當中，你們具體解決了哪些問題？
5、通過合作，你們的工作完成的怎麼樣？
當你結合一些具體案例去表達自己和同事間關係的時候，面試官自然就會很認可你說的話，同時面試官也相信你有具體解決這些問題的能力。
