把面試當做上班的第一天會怎麼樣？很多人在面試的時候總是覺得不知所措，不懂得該用什麼態度去對待，其實這並不難。小編已經爲大家蒐集和整理好了把面試當做上班的第一天的相關信息，一起來看看吧。
把面試當做上班的第一天
先來看看企業花時間約求職者面試後，求職者在面試現場的表現：
約好下午3點半面試，但見到應聘者的時候卻是4點50分（這個時間已經打亂了HR的計劃）。進了辦公室，竟然沒有表示半點的歉意，僅說“我是來面試的”，面帶疲憊。聽到HR 的“請坐”的示意後，肆無忌憚的“躺”於椅內，沒有絲毫的緊張感。當HR問及面試時間時，方纔緊張了一下，解釋到：“路上太堵了！”
這位求職者一連串的動作已經給人留下特別不好的印象，既缺乏最基本的禮貌：道歉或者感謝。HR選擇一個新人或者同事，不僅僅只需要你有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對周圍的同事和氛圍的影響，所以她必須有好的品德和習慣。
面對自己如此辛苦的找工作都不能負責，都不能信守承諾，誰還敢相信你：“上班後我會積極、熱情、樂觀、非常負責……”
當問及應聘崗位都應該做些什麼時，她不知所措，解釋到：“其實我是應屆畢業生，什麼也沒幹過，不知道該乾點什麼，但是，只要你應聘我，我願意學習……”，你是應屆生，我們理解，你可以沒幹過，也可以不知道，但是你是否能爲了找到這份工作去查一查，去問一問，說一些關鍵詞出來呢？
所以有很多求職者說，有一些面試機會，但是，總沒有被約去上班。因爲，面試的時間很有限，你只能在有限的時間內吸引面試官，讓他們感覺到你的優秀和不一樣，你才能取得面試的成功。
當然，面試還需要關注：不可過於放鬆，要有適當的緊張感，要有好的開場白和結束語，要有謙虛的態度，並多次的對面試官表示感謝、對自己應聘的崗位是否足夠了解……
把面試當作自己上班的第一天！——讓面試你的人希望成爲你的同事！先想象自己已經成功了，用最積極的精神面貌、最有針對性的準備展示你的職業水平，這就是——“把面試當作上班第一天”的含義。
面試是說服企業“錄用”自己！——給企業一個充分的、錄用自己的理由——說清楚你到底能幹什麼，能幹成什麼？
每一次的面試都是鍛鍊自己的機會！——努力從面試官那裏獲得各種信息，並培養自己的信心！你需要抓住一切的機會接觸到比你更優秀的人，向他們學習，從他們那裏獲得更有價值的資訊。要求自己通過每一次的面試讓自己進步！
把面試當做上班的第一天2如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因爲弄不好你所認爲的不卑不亢，恰恰是別人認爲的“冒犯有加”。
所以根據我多年的`面試經驗和體會，我認爲比較好的做法是“略卑不亢”，甚至於“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學畢業工作了一年的女孩前來應徵一個祕書的職位，當時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：“你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”按常理，如果她當時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能爲了體現她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業機會。事後這位女孩表示很後悔卻也無濟於事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業市場畢竟供大於求，屬於典型的“買方”市場，就業形勢如此嚴峻，何不學乖一點，何必爲了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機。
爲了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點又何妨呢？
