晚婚休婚假扣錢合理嗎

你知道關於晚婚休婚假扣錢合理嗎？很多人在結婚後的那幾天會想要休婚假，想好好與自己另一半出外面旅遊。但是很多人不清楚休婚假扣錢的問題是怎樣的，下面小編爲大家分享關於晚婚休婚假扣錢合理嗎這個問題分析

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲、結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲、的，可享受晚婚假15天 含3天法定婚假、。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假 探父母、期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚晚育的，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。《計劃生育條例》第二十五條規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。在婚假期間，用人單位應當依法支付工資，即帶薪休假。

第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

婚假扣績效工資嗎

休婚假不扣績效工資

1、職工本人結婚或職工的直系親屬 父母、配偶和子女、死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。

2、《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：男25週歲、女23週歲登記結婚爲晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育爲晚育。

3、國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

(二)晚育的`初產婦，延長產假30天;

(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假爲20天。

4、職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。

5、法律規定期限爲最低期限，如單位有其他照顧制度，由單位自行確定。