婚假和年假可以連在一起休嗎

婚假和年假可以連在一起休嗎，在法律上是允許的，但是在實際工作中，對於那些人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也是要考慮單位的情況。下面來看看婚假和年假可以連在一起休嗎。

帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。”

在實際中，對於人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想連休，最好提前申請，且要與單位協商，雖然職工有權申請假期連休，但前提是得到單位許可。

因此，對於假期連休的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。同時，也建議企業建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續，避免出現休假混亂的情況。

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的.個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《勞動法》對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認爲，帶薪休假具有人身屬性，不可以出賣、轉讓。

根據《勞動法》第四十四條以及國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》第五條，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。