細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎

細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎嗎？差不多又到畢業季了，很多小夥伴會對自己的簡歷稍加裝飾。其實在面試的過程中，簡歷越簡單明瞭越好，面試官注意的是特點，而不是花裏胡哨的外表。下面跟小編一起來看看細節決定成敗花哨的簡歷不受歡迎吧！

在交流中察你的能力

“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對其許多能力進行考察，從而進行初步的選擇。”某公司的陶先生告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明瞭的向客戶介紹產品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對於這些能力，我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流，對應聘者進行考察。”

據記者瞭解，目前許多行業都對職員的表達能力有着很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有着一定的要求。這主要是因爲在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。

“通過交談，我們除了要考察求職者的表達外，還能從中看出他們的思維模式。”北京某投資管理公司的楊逢偉經理對記者講：“通過交談我們會發現，有些應聘者的思維是封閉的，而有些應聘者的思維則非常活躍；有的人做事依靠直覺，而有的人則非常理性；有一些人比較注重眼前利益，而另有一些人則着眼於長遠。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業的依據。”

除此之外，楊逢偉還向記者透露，通過與求職者的交談，他們還能瞭解其做事的態度。“在與應聘者的交談中，我們會問及他們爲了什麼而工作。有的人會回答爲了掙錢，還有的人回答是爲了實現自身價值……我覺得這些答案，不是太現實就是太浮誇，而我們需要的職員應該抱着一步一個腳印、踏踏實實工作的務實的態度。”

對於工作的態度，許多招聘人員都向記者表示，一個人的工作態度，能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應聘者總是很看重工資掙的有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“這主要是因爲如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人，他很有可能不會安心工作，那麼就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關注的，因爲這一點同樣會影響團隊職工的心情，進而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。

要擁有一技之長

求職者通過交談，給招聘人員留下第一印象後，能否成功找到工作則要看其能力的高低。

北京某軟件公司的顏女士告訴記者：“在衆多求職者中，如果你擁有大多數人所沒有的能力，而這種能力正是我們行業所需要的，那麼這樣的人自然會成爲招聘會上亮點。”據顏女士講，雖然有關部門曾經統計，中國IT行業人才缺口超過100萬，但真正缺少的是高技能人才。“以我們軟件行業爲例，隨着IT行業的火熱，相關專業的畢業生、應聘者也在迅猛增長，能夠基本掌握Java、c++等編程語言的人比比皆是，但真正能夠對IBM大型機、主機項目進行研發的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能，必然使其成爲人才市場上爭搶的對象。”

“擁有一技之長確實能爲找工作增添砝碼。”從事銷售行業的黃經理對記者講：“我們公司的銷售業務，主要面對的是海外市場，這就對從業人員的英語能力有着很高的要求。而如果應聘者不僅可以熟練運用英語，還能掌握第二外語，那必然是我們優先考慮的對象。”除此之外，黃經理也無奈的表示，目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員。“更確切地說，之所以銷售人才缺口巨大，主要是因爲廣大畢業生不願從事這一工作。我們的應屆畢業生還是把自身的定位定得過高了。”

示自己之前應注意細節

在招聘過程中，招聘人員除了對求職者的各項專業素質進行考察外，應徵者的一些細節也是他們頗爲關注的地方。

“對於細節的考察，我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過觀察，去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”某公司的招聘人員向記者解釋道：“我們的這一標準，就是以我們公司內部職員的言談舉止爲標準，去感覺應聘者的氣質是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看着衆多求職者，你會選擇什麼樣的人呢？你自然會以身邊的同事爲標準去進行選擇，而這樣的選擇就要憑藉招聘者的經驗了。”

“至於應聘者的穿着打扮，我們並沒有特別的要求，只要乾淨整潔就好。”這位招聘人員繼續向記者介紹，求職者衣着的乾淨整潔，是招聘人員願意與你展開交談的前提。“另外，簡歷的製作也很重要。我們則更喜歡簡潔明瞭、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨，動輒幾十頁的簡歷，不能讓我們一目瞭然，尤其是在這樣的招聘會場，交流的時間又十分有限的.情況下。”

簡歷並非多多益善

調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6-8頁簡歷的人數最多，佔到了41%；其次是3-5頁的爲27.4%；9-10頁爲12.9%；2頁及以上爲9.6%；11頁及以上爲9.1%。然而，用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3-5頁的最多，爲45.5%；其次是6-8頁有22%；2頁及以下的爲17.5%；9-10頁爲8.5%；11頁以上爲6.5%。

研究人員認爲，大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。

然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信 服。

而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更爲短些。

手寫簡歷不再風光

調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦打印簡歷的爲80.8%；手寫的爲13.2%；用人單位HR經理希望收到應聘者電腦打印簡歷的爲92.5%；而希望收到手寫簡歷的僅爲7.5%。

研究人員由此認爲，隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷，這樣製作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與衆不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。

借鑑的簡歷不受歡迎

調查結果顯示，大學生在寫簡歷時有63.3%的人是借鑑過別人的簡歷，有36.7%的人沒有借鑑過；在用人單位HR經理的心目中，他們更希望收到應聘者獨立完成的簡歷，而非借鑑過別人的，這個比例高達75%；希望收到被借鑑過的簡歷的爲25%。

調查人員認爲，簡歷是需要精心包裝設計的。大學生不僅缺乏工作經驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經驗。多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑑別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡歷裏包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑑別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味着真實性的掩蓋，這是用人單位所不願意看到的。在這一點上，用人單位和大學生存在一定的出入。因爲用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學生和用人單位在這一點上的認識誤差所造成的。