職場真理，細節決定成敗

職場真理，細節決定成敗，想要成功需要付出很大的努力，但是失敗可能需要一個瑣碎的細節，所以要小心，不要讓細節破壞你在工作場所的努力。下面我們一起來看看職場真理，細節決定成敗吧。

第一個，準時上班，信守諾言。

如果你上班不遲到，就準時上班。與客戶或同事達成的協議可以按照協議進行。這是工作場所的基本素質之一，本來是一個很簡單的職場禮儀，但現在工作場所越來越不重視，遲到幾分鐘，甚至更長時間覺得這不是件大事，只要事情能解決。想象一下，兩個人面試一份工作的能力並不比同樣的差得多。但其中一個遲到了半小時，另一個準時到了。那些在面試中獲得成功的機會更高的人將落在按時面試的人身上。因爲在領導看來，準時也是判斷一個人在工作場所的專業能力的標準之一。

第二，在工作中微笑，主動打招呼。

工作場所的良好狀態使人感覺良好，接待人們微笑，主動打招呼。"和你交流的人會很舒服。如果苦瓜臉在工作中，基本上沒有人是快樂的，總是好像在欠債一樣，以後的合作機會只會越來越少。學會微笑，讓人有親和力，願意和你交流。這是在工作場所，而不是在生活中。工作中沒有人有義務安慰你的不幸，也沒有人有義務安撫你的情緒。每個人都有有限的能量，我們需要的是有足夠條件來完成結果的同伴。

第三，及時彙報工作進展情況。

職場最怕的就是努力工作，領導不知道進度，就像小王一樣，他們自己的工作很好，但正是因爲這個習慣，領導纔會覺得自己不夠受尊重。及時報告工作進展有助於與團隊夥伴瞭解你所做的事情，制定工作計劃，或者審查員在你的進度報告中是否偏離了你的目標。所以，學會及時報告進展情況，而不是努力工作。

第四，對接工作條理清晰，分門別類。

無論是與同事，還是領導，與客戶對接的工作都必須組織起來，分門別類。"只有這樣，我們才能感到輕鬆愉快地一起工作。如果對接工作不明確，就會對個人的工作能力產生懷疑。所以把清單列出來然後整理一下。不要等別人問，說一個相反，從對方的角度來看，列出彼此想要的所有答案。也會很有效率的`。

第五，公司事務及時響應。

領導或公司通知應及時回覆，回覆是對公司、領導的基本尊重。第二，不要讓領導找不到任何人。客戶找不到人。及時在線處理問題，讓領導放心，讓客戶知道進展情況。如果不是未知的，我不知道你是否知道。是否處理，及時移交給其他人也應該做出相應的反應安排。不要猶豫。

牛仔褲拉低着裝分

王是一個活潑可愛的女孩。她外向，喜歡穿牛仔褲。在初賽的當天，她選擇了她最喜歡的紅色格子連衣裙，上面有工裝牛仔褲和一雙楔形涼鞋。雖然這場比賽非常適合王的氣質，但房間裏的評委都穿着一身連衣裙。她的分數較低。

專家點評：

“正式場合，禁止穿非正式服裝。”前廣發銀行信用卡中心培訓主任鍾玉娟女士，連續擔任求職挑戰賽的初賽和決賽的評委。她提醒正在找工作的畢業生，面試時穿的衣服不一定是白襯衫和黑西裝，但必須是正式的，反映出對面試官和麪試單位的尊重，比如牛仔褲和涼鞋。裝飾品不適合面談。

語速過快顯不夠自信

鄧小平的自我介紹是以暢通的途徑打開的，但由於演講的速度如此之快，甚至在PPT的配合下，人們也不可能立即瞭解其意義。在小組討論期間，他試圖獲得發言權，但由於演講速度太快，主持人需要反覆詢問他的觀點。

專家點評：

語言表達是訪談的重要指標。言語速度太快了。人們覺得求職者自己很緊張，不夠自信，甚至給人一種“誇張”的感覺。

手插褲袋被拒招

“對不起，我們不招收這樣和別人說話時把手放在口袋裏的學生。”在提問過程中，杜某表現出自信，被評委們“潑”了冷水。他錯誤地說他有點緊張。他不知道把手放在哪裏，所以他把它放在褲子口袋裏。

專家點評：

鍾玉娟說，一些男學生在回答問題時把褲袋放進去，這似乎很不尊重對方;有些學生在胸前交叉雙手，這屬於心理上更“防禦性”的行爲，不利於與人交流。有些學生在表達自己的觀點時喜歡用拇指指着自己。這種行爲似乎很幼稚，很傲慢。

壓力面試只需真誠以對

畢業生將在求職過程中體驗壓力面試。招聘人員會提出難以回答的問題，例如“愛與麪包”，“睡覺與跳躍”，這往往會讓學生感到不知所措。

佛山市人才市場總經理孫家珍提醒我們，事實上，面對壓力訪談，答案不是對的，也不是錯的。求職者只需要真誠地回答。”例如，無論是愛情還是麪包，只要求職者能理性地看待問題，真誠地表達自己的觀點，愛情和麪包的問題是可以接受的。永遠不要發誓對公司忠誠。它讓人覺得是假的和人造的。孫家珍說。