你知道工傷待遇包含的種類與標準有哪些嗎？工傷在工作中是時有發生的，遇到工傷可以享受法定的醫療待遇。小編精心爲大家整理了工傷待遇包含的種類與標準相關的知識和信息，希望對你有所幫助。
1、工傷醫療待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。這一待遇的內容是：
(1)就醫待遇
就醫待遇包括以下內容：
第一，治療。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
第二，治療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
第三，治療補助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
第四，康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
(2)停工留薪
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫序的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
(3)傷殘輔助工具待遇
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。
(4)生活護理
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準爲統籌地區上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的爲50%，生活大部分不能自理的爲40%，生活部分不能自理的爲30%。
2、傷殘待遇
工傷職工經過鑑定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇：
(1)一級至四級的傷殘待遇
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
第一，一次性傷殘補助。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲24個月的本人工資；二級傷殘爲22個月的本人工資；三級傷殘爲20個月的本人工資;四級傷殘爲18個月的本人工資。
第二，傷殘津貼。從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準爲：一級傷殘爲本人工資的90%；二級傷殘爲本人工資的85%；三級傷殘爲本人工資的80%；四級傷殘爲本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
第三，基本養老保險。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費。
(2)五級、六級傷殘的待遇
職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：五級傷殘爲16個月的本人工資；六級傷殘爲14個月的本人工資。
第二，安排適當工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準爲：五級傷殘爲本人工資的70%；六級傷殘爲本人工資的60%，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(3)七級至十級的傷殘待遇
職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲12個月的本人工資；八級傷殘爲10個月的本人工資；九級傷殘爲8個月的本人工資；十級傷殘爲6個月的本人工資。
第二，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、工傷復發和再次發生工傷的'待遇
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例規定的工傷醫療待遇。
包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
4、工亡待遇
職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(1)喪葬補助金
喪葬補助金爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(2)供養親屬撫卹金
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準爲：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。覈定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(3)一次性工亡補助金
一次性工亡補助金標準爲48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定。
(4)特別規定
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。
5、因公外出或者搶險救災中下落不明的待遇
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。
工傷待遇包含的種類與標準2工傷的概念
“工傷的根本特點在於‘三工’：工作時間、工作地點、因工作原因。其中，傷害是不是工作原因造成的，是關鍵。”專家認爲，“傷害來源於工作，這是工傷保險的本質特徵。傳統的工傷，主要是指工作設備、工作環境造成的傷害。自身疾病發作或死亡，在很多國家，甚至一些發達國家，是不被認定爲工傷的。我國對於工傷的認定範圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。對於自身疾病，《工傷保險條例》規定，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，這是對傳統工傷界限的突破。”
專家解釋道，“48小時”的規定，針對的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。倘若工作中，被機器砸傷或者發生地震、事故而受傷害，即使超過48小時離世，也算工傷，都得賠償。例如，油田發生火災，人員受傷，過了8年死亡，也要認定爲工傷。
“工傷保險的根本目的，不是爲了懲罰，也不是爲了賠償，而是在於讓僱主改變生產條件，讓工傷減少。”專家說，工傷保險的費用，是僱主單方承擔的，勞動者不承擔任何費用，就是爲了促使僱主改善工作條件，要求工作環境是安全的、衛生的；基於自身疾病的傷害，僱主是無法依靠改善工作條件來避免的。如果因爲個體原因，讓僱主支付工傷費，這是很不公平的。社會要對工傷制度進行全面的理解，片面質疑48小時是不理性、不負責任的做法。
