職場表現力怎麼培養

職場表現力怎麼培養，你知道嗎？職場表現力主要指的是書面表現力、情緒表現力、行動表現力和團隊表現力。培養職場表現力，有利於在職場中更好的發展。以下小編爲大家收集了表現力的相關內容，以及怎麼培養，一起去了解吧。

怎麼培養職場表現力

1、摒棄小聰明思維，堅定走大智慧之路。小聰明侷限了很多我們的職業空間，典型代表就是怕多做事，不願吃虧。大智慧之路不是讓我們做任勞任怨的老好人，而是多做事就是多一個表現的機會。如果做了很多漂亮的業績仍然得不到賞識，那就不是多做多錯的問題了，良禽擇木而棲，你懂的。

2、學習是進步之源，要搞清楚你到底是一個經驗用了10年？還是你有10年的經驗？這是一個很多人搞不清楚的問題。前者固步自封，倚老賣老，別人分分秒秒超越你；後者不斷學習，不斷積累，最終完成自我提升。

3、低調做人，高調做事。

4、做好本職工作後，多幫助其他同事。其他部門有需要時，也盡力幫忙解決。

5、逐漸積累人氣。付出總有回報的。

一、表現力：

（一）概念：所謂的表現力，是能夠讓實力100％展現的能力，是能夠讓努力被他人看見的本事。

（二）四大表現力：

1、書面表現力

2、情緒表現力

（1）對工作的.熱情是很重要的

（2）對生活的熱愛

（3）對企業的忠誠

（4）對同事的關懷

3、行動表現力

（1）積極主動

（2）苦幹實幹

（3）執行力

（4）時間管理能力

4、團隊表現力

（1）團隊合作的精神（綠葉精神、配角精神）

（2）溝通協調技巧