職場職業生涯規劃

職場職業生涯規劃,你知道怎麼寫嗎？職場職業生涯規劃是指對自己近五年或者十年的職場職業生涯規劃，做好職業規劃，有利於我們明確自己的計劃，按照計劃去努力，也可以知道自己還有哪些計劃還沒有完成。

一、職業定位分類

01、技術型

持有這種職業定位思想的人出於自身個性與愛好的考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己的專業技術領域發展。在從前不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這樣，更希望能繼續研究自己的專業。

02、管理型

這類人有願意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業目標定爲有相當大職責的管理崗位。成爲高層管理人員需要的能力包括三方面：一，分析能力 二，人際協調能力 三，情緒控制力。

03、創造型

這類人才需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產。他們認爲只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹和成功。

二、職業定位原則篇

Part1 擇己所愛

Part2 擇己所長

Part3 擇市所需

三、職業定位的方法

職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一

自我定位

自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格類型的人？我天生擅長什麼？不擅長什麼？所以，要進行準確的職業定位，必須既準確瞭解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。

社會定位

第一，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。

第二，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要了解如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。

一、職業定位的不同階段

1、職業定位應從大學開始

職業定位儘早開始，應該從大學甚至中學就開始。這個階段的職業定位主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的'專業，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛鍊和培養健全的人格，是至關重要的事。有些高校開始從大學一年級設置職業輔導課，請著名企業的管理者到學校進行職業的輔導與諮詢，這樣可以幫助實現學生到社會人的順利過渡。

2、職業發展初期勇於實踐

職業發展初期，是職業定位的初步階段，然而多數人容易陷入迷失狀態，患得患失，無法對自己進行合理的職業定位。這個階段的職業定位關鍵在於勇於實踐，應該腳踏實地，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作爲經驗的積累和自我激勵的手段。

3、職業發展中期鍍金意識

職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認爲，瞭解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。

4、職業發展後期積極充電

職業發展的中後期，屬於職業準確定位的階段。處於這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業風範、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較爲困惑和尷尬。這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多爲年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，瞭解和正視自己的侷限，準確地定位自己的下一步人生。