職場上需要哪些能力呢，衆所周知在職場中生存不是一件容易的事情，需要掌握一定的職場技巧與職場能力，那麼大家知道職場上需要哪些能力嗎，下面就讓小編來告訴你職場上需要哪些能力吧！
一、充分展示獨具魅力的刨造力
一個人的刨造力是任何單位和部門都非常看重的一點，一個職員有沒有獨具思維的創造力，與他的工作的效率和業績是分不開的，一個好的員工他可以利用他獨特的創造力和想象思維也許就能夠爲公司，社會甚至全人類創造出新的流行或新的產業來，或許爲就要破產的公司找到一條生路，只要你有創造力，敢於實踐，一切皆有可能！
二、要有較強的語言表達能力
現在有文憑有專業的人士彼彼皆是，要想做一個出色優秀的職員，僅靠工作上兢兢業業勒勒懇懇是遠遠不夠的了，現在的很多公司更看重職員的語言表達能力，出色的口才，不僅能幫你的工作錦上添花，還能夠造時地讓你獨具魅力，特別是一些從事採購，銷售和公關的人員，擁有出色的口才是必備的一點，因爲它可以幫助你在工作中很好的與同事，商家或合作伙伴進行溝通，讓你不知不覺中就成爲核心人物。
三、最好掌握一門外語突出你的特長
如果你除了專業特長外，還精通一門外語，那你就更具有竟爭力了，如果你是外企職員，或你的公司經常與外商打交道，那你的這一特長一定會令你在公司的工作如虎添翼，因爲你首先可以爲公司省下一筆不小數目的請翻譯的費用，另外，你也爲自己贏得了與外商直接交流溝通談判的機會，這不僅讓你見多識廣，有機會出國，也讓你爲自己今後的發展奠定了基礎，說不定還有機會跳糟到更好的公司工作。
四、要有一定的領導組織能力
現在的職員光有業務能力已經遠遠不夠了，要想在職場上混出點名堂來，一定要有一定的領導組織能力，因爲很多工作不單單是一個人的工作，而是幾個人甚至更多人的合作，如果你具備一定的領導和組織能力，在工作中能充分發揮個人的特長，講信用，充分調動和發揮大家的積極性和創造力，帶領大家出色的完成各項任務，一定會得到領導和同事的好評，對自己今後的發展提供幫助。
五、要有絕對的時間觀念和計時能力
一個公司或部門的形象往往來自於一個職員的形象，對公司而言，形象非常重要，它決定着公司的信譽和口碑，決定着公司的生存和發展。一個職員如果在工作中或與外界的工作接觸中能守時守信，必將爲公司贏得好的口碑或良好的信譽，特別是一些服務單位，以優質的服務和超強的時間觀念來贏得別人的信任和支持，是非常重要的一點。另外，每個好學上進的職員在工作中都不能太計較個人的得失，必要時加班加點來完成工作，一定會提高你的工作效率和業績，也一定能爲你的工作表現和將來的提撥加分的。
六、要多一點幽默感和樂觀的工作態度
現在的人總是在叫工作壓力大，竟爭太激烈了，人都快變成工作機器了，其實，一個好的職員他不僅有出色的工作表現，還要有樂觀向上的工作態度和一定的幽默感，他能適時地用他的幽默和樂觀調節一下緊張的工作氛圍，讓窒息的工作環境變得活躍而有朝氣，讓同事們在歡聲笑語中減輕工作壓力和疲勞，不知不覺中你就成了大家期盼的目光，你的幽默和樂觀讓你一定很有成就感和滿足感，讓你在工作之餘收穫一份愉悅。
七、對計算機的使用能力上要更勝一籌
現在各行各業都離不開計算機的使用，如果你的計算機能力不止於一般地基礎操作，你能更精通，並能很熟練地利用計算機爲公司設計些應用軟件或程序，提高工作質量和效益，突出你的個性專長，你一定能在公司或部門贏得大家的承認，也一定會被領導和同事們看好的，因爲你的.這門技術不僅能讓你在竟爭中更勝一籌，也能讓你突出展示自己獨特的一面。
八、要有業餘愛好或獨特的個性
對於每個單位或部門來說，一個優秀的職員必須有自己獨特的個性一面，或者能歌善舞，或者有主持節目或晚會的能力，或者會寫作能在宣傳工作上獨擋一面，這樣你就有很多機會在公衆面前展示你的才華，出色的主持或組織能力能讓你在公司領導和大家對你更加了解，更加信任，也更加看好，你就會有比別人更多的發展機會，讓你對自己和未來更有信心。
職場上需要哪些能力21、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什麼錦囊妙計時，不妨採取逆向思維探索解決問題的途徑。考慮問題的節點是人爲的，還是客觀的，是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成爲可信賴的人。
3、強於他人的總結能力
人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道。找出規律性的東西，對問題進行分析、歸納、總結，可達到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老闆通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或者表格後面。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，而不是豎着耳朵聽領導告知具體操作步驟。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境是，學會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會用共同語言。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結經驗教訓，堅信情況會發生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，採用迂迴方法，如電子郵件，或書面信函、報告。書面溝通可以較爲全面地闡述想表達的觀點、建議和方法。可以方便讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
對新組織的企業文化有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。學會承受崗位變化，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力。
12、客觀對待忠誠
忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己。責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使你成爲可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實是很高的。
13、積極尋求培訓和實踐的機會
善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，也試一試。有些經驗不是用金錢可以買來的。
14、勇於接受份外之事
任何一次鍛鍊的機會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛鍊機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。
15、職業精神
主要表現爲：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不摻雜個人私心。這樣敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行爲，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行爲職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
