面試前的準備

面試前的準備，知己知彼方能百戰百勝，自我的認知 你覺得你對自己的瞭解有多徹底呢？說不定這與你個人的認知有一段距離，請拿出一張紙，試着誠實的回答以下的問題，以下分享了面試前的準備，一起來詳細瞭解。

面試前的準備,面試時的禮儀,和網小編一起了解。

面試前的準備：

面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。

面試時的禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當着主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯着對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。若對應徵司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你能爲公司做什麼時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。

面試結束後：

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

自我的認知

你覺得你對自己的瞭解有多徹底呢？

說不定這與你個人的認知有一段距離，請拿出一張紙，試着誠實的回答以下的問題。

你最喜歡的比賽是什麼？

你如何看待比賽中的輸贏？

你很計較得失嗎？

在比賽時，你總是愈戰愈勇嗎？

還是很快就打退堂鼓？

你能和別人合作無間嗎？

還是覺得個人表現最重要？

你的朋友都是和你相似的人嗎？

你能夠欣賞和你很不一樣的人嗎？

你有雅量接受他人的批評嗎？

你覺得在朋友眼中，你是個什麼樣的人？

他們會如何描述你？爲什麼？

別人眼中的你和真實的你是一致的嗎？

如果要他們舉出你的優點、缺點會是哪些呢？

不要認爲：拜託，這和找工作有什麼相關？

信不信由你，你愈瞭解自己，面談時愈能成功的推銷自己。雖然在銷售過程中，賣方總是強調產品的特色，但是買方卻會不斷的提出各種質疑，攻擊其弱點，因此如果你不知如何回答這些具有挑戰意味的問題，如何能說服對方？同樣的'，你必須有心理準備，如果對方問及你的缺點，哪些是適合談、又不會因而形成負面觀感的？你知道如何改進嗎？這一個部份，我們將在稍後談到「答題技巧」時，再予以討論。

找到賣點

將你的特長、成就、人格特質，與所應徵的工作之間找到關聯性，嘗試由對方的立場考慮其需求來尋找着力點。這不是一味的「投其所好」，而是儘量透過實例的傳達，使對方強烈的感受到彼此的契合度。應徵「員工關係管理師」的羅小姐就曾於回答「你爲什麼覺得自己適合這份工作」時表示：「我之前曾有數次籌辦員工活動的經驗，不論是公司旅遊，或是年終晚會都曾參與策劃、執行。綜合幾次的經驗，我發現光憑服務的熱忱是不夠的，還需要細心與耐心，事前預先將各種可能的突發狀況列入考慮，列出解決的對策，如此纔不致於臨時亂了手腳、降低活動品質。同仁們總是說：『你辦活動我們有信心』，看到大家玩得盡興滿意，我也由其中獲得很大的成就感。」

勤於找資料，對於與工作相關的產業信息，你必須要能掌握。

這點對於應徵第一份工作的社會新鮮人，或者欲轉換工作領域的求職者尤其重要。有關你所應徵的工作實際內容爲何？必須具備的專業知識與特殊技能爲何？產業概況、公司的背景資料、以及這個職務的薪資行情等，你的信息愈豐富，愈能在面談時表現得稱職得體。