職場小白的須知，很多人開始步入社會，也紛紛不如職場，俗話說的好：沒有規矩不成方圓，每個地方應有它自己的生存規則，在職場中也是有很多條條框框，下面分享職場小白鬚知，讓大家在職場不走彎路。
舉個簡單的例子，我們公司開了一次會，這是一件很小的事情，我們只需投票解決，但會議結束卻花了兩個小時，因爲大多數人都應該事先看完信息，所以大多數人都不去看，留在會上看，這樣他們的時間就浪費了，工作效率自然就不高了。
從這個例子中，我們應該明白，會議材料不應在會場閱讀，而應在開會前發給所有與會者。會議舉行時，我們應在討論會議時再次投票，會議就會結束。然而，現在一個好的會議已經變成了大家的閱讀會議，會議的真正目的是節省時間和提高效率，但由於大家都不重視和浪費時間，工作效率降低了。
我們可以利用學校針對學生的考試製度來破解這個難題。事實上，從某種角度來看，學生和員工是一樣的，學生中有懶惰的學生，有勤奮的學生，也有把工作和休息結合起來的學生。但相對而言，學生是否懶惰就更明顯了。他們通常喜歡懶惰，到考試時就開始努力學習，但他們仍然得不到考試結果，而那些平時努力學習的人自然會取得好成績。就像員工一樣，月初閒的沒事兒幹月末該考覈了就開始忙活兒了。
可是這樣有什麼用呢?公司的利益受損了，效率下降了，甚至是表面上也亮了起來。因此，我認爲公司應該制定一項規則來統計每名員工每週的工作完成情況，增加一些評估，並加強評估標準，這樣員工就不會再有壓力了，不再是偷懶，工作效率也會提高。
員工越多，矛盾就越多，公司裏總會有一些互相推卸責任的事情。由於員工之間的責任不明確，在中間總是會出現一些錯誤，這不僅浪費了大量的時間，而且降低了團隊的效率。爲了避免這種情況，公司領導應該對每個員工的職責進行詳細的規劃，這樣既可以提高工作效率，又可以減少員工之間的矛盾。當然，重要的是要充分了解這個人，在確定他們的責任之前給他最合適的工作，以激發他的潛力，提高團隊的'效率。
對於局外人來說，衡量一個團隊是否優秀的唯一標準是團隊是否有效率，所以對一個團隊來說，效率比任何其他標準都要高。"提高效率最簡潔的方法是珍惜時間，好好利用每一小段時間，不要因爲個人原因而降低整個團隊的效率和興趣，因爲這樣懶惰的人不可能軟弱無力，必須在第一時間就抓到，這樣纔不會對團隊的其他人產生負面影響。計劃好每個員工的責任，避免每個人互相推卸責任。只有這樣，團隊纔能有效。員工知道，他們的任務不會盲目地做事情，而是有目的地履行自己的責任。如果有許多錯誤，領導也可以實行人民，對於那些善於偷竊和玩遊戲的人來說，他們永遠不會有機會。
有效地工作纔會讓大家進步，也會提高大家的積極性。員工之間的合作將更加暢通無阻。對於那些做事效率高、做得好的人，我們必須關注他們，並有勇氣獎勵他們，以提高他們的員工的積極性。而那些不重視事情，只想玩聰明的人，必須給他們一些教訓，否則這些人會更肆無忌憚地無所事事，每天都是在同一天半個小時的混亂中。這樣，從長遠來看，團隊就會被這些人瓦解。好的事情通常很難持續很長時間，這往往需要一個人的毅力來堅持，而這些壞習慣很容易直接進入每個人的心中，促使人們變壞。所以，不要讓消極能量的人動搖團隊。
職場小白的須知21、塑造自己的職場標籤
記得初入職場時，第一任領導曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標籤，某天所有人都會知道，原來**做的就是和別人不一樣。
對於初出校園的我來說，領導的這番話很受用，於是我記在心裏，努力去踐行，不懂就問，虛心學習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學的標籤，被領導提攜從事其它工作。
當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領導是我的幸運。然而，無論環境怎樣，標籤是緊隨我們一生的職場資本，領導會換，標籤難移。
所以，不要因爲環境去放縱自己，不要因爲領導消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務都是一個展現自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人願，但都沒有關係，態度端不端正，有沒有認真，體現的正是標籤的價值。
2、做出亮點
除此之外，工作要用心，用心做出亮點。
我對自己的要求是每年都要有拿出手的創新材料，無論領導有沒有安排，主動去寫。
在撰寫學習之星先進材料時，我發覺許多都是自己自由撰寫，獲得領導肯定的材料。
例如，2016年大數據、“互聯網+”火，那我就結合本職工作，開拓思路，主動作爲，撰寫的調研獲得領導肯定。
碌碌無爲是五年，兢兢業業也是五年，爲什麼不充分利用好這段時間，完成工作的同時實現自我呢?
當然，做出亮點不是要你出風頭、爭表現，它是一種自我要求，一份不拋棄不放棄的理想信念，是繼校園之後我們又一成長的天地。每一次創新也都會成爲職場的加分項，更是職場標籤的點睛之筆，獲得肯定的同時，實現自我進步，一箭雙鵰，何樂而不爲呢?
希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發光。
3、持之以恆
職場努力不是一朝一夕的，必須持續堅持下去。
工作不是做給任何人看的，標籤、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
爲了持續堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，2014年開始記日記，通過痕跡化管理監督自己，及時進行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在牀上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成?哪裏做的好?哪裏還有待改進…，通過與自己交流，不斷強化自我，持續進步。
慢慢的，依託這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領你成爲更好的自己。
4、堅持學習
俗話說：活到老學到老。工作之後雖然沒有了大量的學習時間，但對學習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。
我每天都會讀書，如果時間充裕會多讀點，倘若不充裕也會盡量找時間讀10-20頁。
一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加遊刃有餘。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經歷了很多事兒，工作之後眼界就會變得非常狹小，而書中卻有着大千世界，它會幫我們開拓視野，打開思路，雖居於一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。
當然你也可以選擇其它學習形式，根據自己的興趣愛好，參加一些培訓班、繼續深造…，重要的是一定要堅持學習。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手裏嗎?
最近，有人問我：你的工作環境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環境就是怎樣的。
要知道，所有的路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環境就真的是怎樣的，不要去抱怨環境，做好自己纔是職場升值的根本。
希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續努力、進步，積澱出不一樣的標籤，未來可以擁有選擇的權利，最終實現自己的理想價值。
