休年假有全勤獎嗎，全勤獎的發放前提爲勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。下面我們就一起來看看休年假有全勤獎嗎。
根據《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業、民辦非企業、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以休帶薪年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規定。
勞動保障部發布的《關於貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依據此規定，勞動者應獲得的'全勤獎屬於工資範疇，其工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。
員工全勤獎管理制度一、目的
爲更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立本制度。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有正式錄用員工
三、職權範圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件審覈等。
2、財務部負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門考勤員根據考勤記錄和實際情況負責登記：按公司上班時間（包含加班時間）爲準。
2、申領條件
（1）凡根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行爲之一者將取消當月全勤獎：
A、月內有請假行爲，不享受全勤獎，即月內請假時間超過時間規定的公休假，凡是公司正常的統一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視爲正常出勤，不影響全勤獎的考評。
B、單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。
C、當月遲到、早退發生一次扣全勤獎10%、發生二次扣全勤獎50%、發生（含）三次以上扣除當月全勤獎，另按公司考勤管理制度執行。
D、出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎。
E、月內出現曠工者，不予享受全勤獎。
F、離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎
五、全勤獎覈實行政部負責對員工考勤及申領條件進行覈實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、上班後，擅自離開工作場所者；
3、工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎的發放
1、全勤獎按月發放，每人每月100元，每月同員工工資一起發放。
2、發放全勤獎前，行政部對發放名單審覈，審覈完畢後，交財務部。
七、全勤獎的停發當月處於長期休假的員工，全勤獎停發。
