面試最關鍵的是什麼，應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，這樣才能給面試官留下一個好印象。第一就是要保持微笑，微笑可以拉近人之間的距離。下面來看看面試最關鍵的是什麼吧。
應聘方 掌握三原則
1、Smile貫穿應聘全過程
從跟前臺打交道開始，應聘者進了公司。就無妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑着與其握手、作自我介紹。面試進行當中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時堅持微笑。面試結束之後，不管面試官給了怎樣傷心的答覆，也要微笑着起身，並主動握手道別。
初次見面，理由：首先，微笑可以拉近彼此的距離，讓對方感覺你沒有敵意，內心真誠。如果再加上握手就更好了與對方有了身體接觸，容易被對方記住，留下深刻印象；其次，如果你面部表情太過僵硬，就會要麼顯得很緊張，要麼顯得沒經驗，或是讓人感覺性格內向。而微笑可以掩飾內心的緊張，當你被問及一個有難度的問題時，堅持微笑更能使你顯得冷靜、胸有成竹；再次，微笑會讓招聘官感覺你容易相處、親和力好，不是個愛惹事的人。
要做到smile貫穿始終實在不易。建議你走進面試間之前，方法：面試的緊張氣氛中。做幾個習慣性的微笑表情來放鬆情緒。另外，面試前無妨自己對着鏡子多練習練習。
2、聚精會神
目光正視對方，面試時。考官講話的過程中適時點頭示意。
也可讓對方感到很有風度，理由：這是對對方的尊重。誠實、大氣、不怯場。如果你面試中不停地低頭看着腳下或是目光遊移不定，不但不禮貌，還可能會讓面試官對你所說內容的誠信度產生懷疑。
也可以看着他鼻子下方，方法：如果你實在沒有勇氣一直看着面試官的眼睛。這同樣會讓他感覺你認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，標明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了
3、保存2秒鐘的思考
尤其是有關工作業績方面的譬如要求你描述一下做過的一個項目、承擔過的一項任務。回答之前，當面試官問及一個重點問題。應適當停頓2秒鐘，留出一段思考的時間。
最重要的示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是回答這些問題時根本不用思考，理由：除了可以組織一下要表達的內容。且倒背如流，面試官第一感覺可能是事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實水平打個問號。您現在閱讀的文章來自中國人才指南網
可以說“讓我想一想”沉吟一下，方法：面試官拋出問題後。思考兩秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，拎出要點。
招聘方 遵循三步曲
第一步：靜心聆聽
包括專業背景、工作經歷、跳槽原因等，先讓面試者敘述他個人情況。時間一般控制在20分鐘以內。
對他解僅限於簡歷中呆板的內容，理由：面試一個應聘者之前。而當你既不熟悉對方的情況，又對他所在行業、過去所從事的職業瞭解不多時，就很難提出有針對性的問題，也很難考察出對方在重重包裝下到底有“幾斤幾兩”這種情況下，靜心聆聽是迅速捕捉對方相關信息的好方法。
對照一些關鍵詞，方法：仔細傾聽的同時注意檢查對方的簡歷。譬如所描述的工作經歷的起始時間、年限等，看與簡歷所寫是否有出入。一旦發現兩者有出入或有疑問，可在簡歷上做一些簡單的記錄，並盤算好等會兒發問的突破口。
第二步：無規則詢問
裝作漫不經心地隨機詢問應聘者某一段工作的具體時間段、離職原因、工作中的突出事例等。
對面試中常規的提問套路已經是熟稔於心，理由：對於那些“久經沙場”應聘者來說。面試官如果依照順序有規則地發問，面試的可信度會打折扣。爲防止對方的回答事先經過精心準備，無妨問一些看起來毫無規則的問題，達到震懾對方的目的打亂其計劃。
提問階段，方法：假設應聘者在10分鐘之前講起過自己參與的一個項目。冷不丁發問：剛纔說的某某項目的團隊一共有多少人？注意觀察對方的反應。以這樣的細節問題來驗證對方前後敘述是否有出入。
第三步：重點發問
包括時間、配合人員、進展情況、難點、結果等。對應聘者的突出工作業績進行詳細瞭解。
因此一定要作充分了解。一般來說，理由：應聘者的工作業績在最後是否錄用的決定中經常佔有很大分數。一個人如果沒有深入地做過某項工作，就很難說出其中的細節，所以必需重點發問。
面試最關鍵的是什麼2最初五分鐘：
俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會爲你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。
1、 備幾份簡歷
在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。再沒有一件事比找工作被問沒帶簡歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備着，就不擔心後患了。
2、擁有良好的素養
從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因爲當你踏進應聘公司門的時候，其實HR已經在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下後安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。
3、認真填寫表格
完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你願意服從公司安排、做事認真、態度端正的信息。
最後五分鐘：
1、注意肢體語言
留心你的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。總之，一定要聚精會神，認真對待。
2、彰顯自身價值
清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
將你所有的.優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
3、展示熱情和興趣
要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
4、突出優勢重點
謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
5、結好尾
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不瞭解的情況，讓自己在面試結束後心裏有個數，知道這份工作是否合適。另外，還要問下後續部分，如面試後公司對於面試結果的具體通知時間等。
結尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加註意。
