如何在面試中脫穎而出

如何在面試中脫穎而出，不少公司面試的時候，你的面前會不止一個面試官，當你一個人對着2個或以上的面試官，你該如何頂住壓力發揮出真實水平呢，下面我們來看看如何在面試中脫穎而出。

慧眼識“英雄”

要想在一對多的面試中發揮出自己的優勢，就要學會在多位面試官中辨別出主考官來。面試官一般有三種類型:一是公司領導三是企業人事三是技術主管，主考官一般是公司的權重人物，相對於其他考官對求職者的面試影響更大。

如果面試開始時有人先介紹各位面試官的姓名及職位，求職者應仔細傾聽以記住主考官;如果沒有介紹求職者就要仔細觀察了，主考官的位置常是在幾位面試官的中間，相對於提問者，主考官更喜歡傾聽，只有必要時他纔會發問，問的問題也比較直接，甚至會不留情面。所以，在回答主考官的提問時，一定要謹慎，稍作思考、組織好語言後，再回答比較好， 以免被抓住漏洞。

“灑水”式回答

“灑水式”指的是眼光要顧到每一位面試官。在面過時，即使在沒有提問的時候，每個面試官也都在評估你是否適合你正在申請的這個職位。

不要在面試時只單純地和主考官交流,也不要只看着問話的面試官，應儘量做到面面俱到，關注每一位在場的面試官，不要在乎他們職位的高低。

灑水式技巧，即首先要注視提問題的人，認真思考，然後在回答問題的時候，求職者的眼神要移向其他的面試官，最後結束回答時目光應再次回到提問者。(注意這裏指的是眼神交流，不要躲閃，要用自信的眼神與面試官們的眼神對接)。

尊重面試官

有些求職者會因爲面試官只是普通的人事助理，而在面試中放鬆警惕，回答問題時也不用心對待，這樣的求職者最容易被pass。要知道，每一位面試官都不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能輕視任何一位面試官，不要讓人輕易給你投出否決。

在面試過程中，除了要展示自己的專業能力外，也要注意尊重每位考官，給每位團隊成員心理舒適感也是表達團體協作能力的一種方式。

一、面試前要做好準備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會着重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的'候選人下雨天穿着高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三、準備好同自己身份相吻合的語言。

每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行爲規範。面試時的細小行爲最能說明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。譬如一位前來應徵祕書的小姐，作爲主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因爲從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

四、面試着裝技巧

面試裝要點一：正裝

常有新鮮人認爲：我剛從學校畢業，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩重素雅的衣服不等於中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以爲你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位爲年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因爲這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較爲周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定製當然是最專業的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節上，切不可騎在肩上或調在臂上。

五、面試中的技巧

你並不一定要知道答案；但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準備好講故事，以經營問題爲開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你爲以前的企業作過的貢獻。

準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷，正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。

準備好以專業的態度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放鬆一些。

如何消除面試中的緊張焦慮呢？

第一，心態平衡法。考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強；目標上低把成功機率降低，把一定要上調整爲不一定能上，盡力而爲，過程比結果更重要，參加面試權當鍛鍊自我，這樣，就能丟掉包袱，輕鬆上陣。

第二，認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準備越充分成功機率越大。只有從實力上認識到自己的能力，從而達到認知上的有備無患。

第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關，身體放鬆也是一個重要的環節。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默唸“放鬆”。或者閉上眼睛，着意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。

第四，語言平衡法。應該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。