如何在面試中追問HR，掌握主動權，有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。下面一起看看如何在面試中追問HR，掌握主動權吧。
面對這種假設性的問題，求職者切不可因爲就業壓力大、工作機會難得而不假思索地給出肯定的答案。求職者可以先向HR追問細節，再做回答：
1、關於加班的追問
加班的頻率是什麼樣的？在週末和法定節假日需要加班嗎？通常晚上會加班到幾點？晚上加班結束後公司附近還有公交車嗎？會有加班工資嗎？
瞭解加班頻率、加班時間等可以幫助應聘者判斷工作強度是否是自己可以接受的。而加班工資的問題，應聘者也不能忽視，更不要羞於開口，畢竟這是關乎自己切身利益的問題。但提這些細節問題時需要把握節奏，一一提出，不可過於急躁，也不能一次把所有問題全部倒出。另外，關於加班工資的問題最好放在最後。
2、關於夜班的追問
這個崗位爲什麼需要上夜班呢？夜班是在什麼時間段呢？
有時你所應聘的崗位從表面上看並不需要安排夜班，對方卻說要上夜班，這時你就要追問上夜班的原因了。你可以根據面試官的回答判斷自己的身體是否能承受這種特殊要求，還有自己的家人是否能接受這樣的工作方式等等。
3、關於出差的.追問
出差的頻率是什麼樣的？一般會出差到哪裏？通常出差的週期是多長？會有出差補助嗎？如果有出差補助，住宿和吃飯的費用標準是多少？
初入職場的大學生切不可低估了出差這件事。出差並不是去旅遊，你是帶着工作任務出門的，必須在有限的時間內完成工作，並且在出差過程中你可能還會遇到各種突發情況。
這裏特別要提醒求職者，不要忽視出差補助的問題。因爲有些公司的出差補助會比較低。有些甚至壓根沒有，此時，你就需要結合個人的經濟情況來判斷是否要接受這份工作了。
4、關於外派的追問
外派是不是“勞務派遣”？貴公司是專做“勞務派遣”的業務的嗎？該職位的人員會外派到哪家公司？貴公司是否幫外派人員交付五險一金？
勞務派遣，通俗解釋就是你與A公司簽訂勞動合同，A公司將派遣你到B公司工作，你所有的薪酬、福利將由有A公司發放，不享受B公司員工的待遇。勞務派遣對於求職者來說是存在一定風險的，因爲求職者雖在B公司上班，卻沒有與B公司簽訂勞動合同，如果B公司要裁員，可能首先就會對外派人員動手，或者B公司對你的工作表現不滿意，你也可能會被B公司“遣送”回A公司。所以，如果遇到關於外派方面的假設提問，應聘者一定要就勞動合同的各個方面詳細詢問。
對於剛畢業的大學生來說，如果暫時沒有其他工作機會，且確定公司的勞務派遣手續是合法的之後，還是應該把握住這樣的機會。一旦被外派到一些正規的大型名企——不少規範的企業還會爲外派員工制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考覈、職業發展、薪資的發放原則和標準等作出明確的規定——大學生至少可以先在其中積累工作經驗，以後再作打算。
面試中追問HR，掌握主動權2首先不能緊張，而且不能讓面試知道你緊張。面試之前給自己做一個小小的分析。比如自己的優缺點，自己的愛好興趣，自己的爲人做事方法。採取一問一答模式，爭取逐個解答！
然後告訴自己，面試其實是互相選擇的過程，面試官在看你，你同樣也在檢驗這個企業！所以沒什麼可緊張可害怕的！面對所有的問題逐一回答！而且要揣摩面試官的意思！爭取溝通一致，達成共識！
同時你要清楚瞭解這個公司的行業背景是否和你一樣！給出的薪資福利是否是真實有效的，是否存在限制條件！如滿一年才能享受，或者經理級別才能享受！
總之面試要帶着目的性去進行，多嘗試幾次，對整個面試的把控會有一個小階段的進步
對於面試中的專業問題，要擺正心態！不會的可以當場請教，或者面試後詢問他人！這樣可以增加面試的自信，規避面試中的各種複雜問題！其實最終所有的目的都是找到一份自己喜歡並願意爲之奮鬥的工作！
