爲領導擋酒說起來輕鬆，做起來則難於上樓頂。擋得好擋得妙，肯定會取得領導的欣賞，當場不作口頭表揚，也會記在心中發酵，說不定什麼時候取得回報。小編整理了給領導擋酒的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。
看領導的意思。
本來領導喝得正盡興，根本沒有拒喝或找人替的意思，此時冒冒失失地要求替領導喝酒，攪了領導的興致，非挨訓找不自在。替領導擋酒的心思可理解，但要恰到好處，有令才能行，切忌無組織無紀律地出頭替酒。但領導發話啦，就是喝多喝醉也要喝，決不能含糊。
看領導的眼色。
這是項極爲尖端的技術話，正因爲不好把握，方顯下屬的`機智和敏感。有些時候領導可表態找人替，有時候領導無法表態，甚至連暗示動作都受限制。此時要注重領導的眼色，根據眼色的動盪變化，去做出是否替喝的判斷。雖然眼色是虛擬的，不像明挑那麼直接，但眼色也有明顯的取向，這就看下屬的眼力勁。沒接收到領導的眼色，不要着急往上衝，以免受累不討好。一旦接到替酒的信號，便要毫不猶豫地向前衝，該替喝不能退縮，只要領導滿意，可以暫時不考慮其他人的感受。
看喝酒的環境。
酒桌因公還是屬私，是喝正規酒還是喝閒酒，是在大飯店還是小酒館，酒桌坐着哪些人，凡此細節等等等，只有摸清環境狀況，確定好領導的位置和自己的身份，才能綜合分析酒該不該替。如果領導的領導在場，如果領導喝同學式閒酒，如果對方領頭人比領導職位高，如果屬於走過場的公務酒，如果還有如果，這種環境下喝酒，自己屬於局外人，只是小小陪襯，萬萬不能替酒。只有發現酒桌環境惡化，形勢對領導非常不利，再不出手援助，領導可能臥倒的局面，才能打破常規地替酒。
看領導的狀態。
有的領導酒量有限，喝幾杯就酒紅脖子粗，再喝幾杯就出現醉態。或者領導愛貪杯，沾上杯就不鬆口，喝到高處喜歡耍酒風。與這種領導喝酒一定不能馬虎大意，要密切關注領導的狀態，只要領導出現醉態，就想法設法替領導擋酒，甚至從領導手中奪盃，千萬別在陌生人面前出洋相。醉酒事小，失態事大。酒桌上出現尷尬無所謂，不能耽誤了大事要事正事。領導失態或快要失態時擋酒，可以不講技術和原則，先控制住狀態別丟醜，剩下的事再對付。不過有一條要注意，酒桌解散後，領導不提喝多的事，下司決不能主動提起，那樣等於做了無用功。
