不少人對怎樣處理好同事間的人際關係感到棘手。其實，做個受同事喜愛的人並不是很難的事。接下來小編整理了處理好同事關係的六個祕訣，文章希望大家喜歡！
1、如果你有意見最好直接向上司陳訴
在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理方式不同，所以難免會有差異，導致對上司所作出的一些決定有看法，在心裏有意見，甚至變爲滿腔牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經常這樣，那麼你再努力工作，做出了不錯的成績也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生不利的影響。
所以，最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果能更好些。作爲上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處牢騷，風言風語好多了。
2、樂於從老同事那裏吸取經驗
那些比你先來的同事，相對來說比你積累了更多的經驗，有機會時不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑑的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，會有更多的感動。而那些能力強的同事，則會認爲你善於進取，便會樂於關照並提攜你。
常常會有這樣的反例：有些人能力強，可在單位裏，自視甚高，不買那些老同事的.賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，企業方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫。
3、對新同事提供善意的幫助
新到的同事由於對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深的感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。切不可自以爲是，把新同事不放在眼裏，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。
4、用自己的性別優勢關心異性同事
人們對任何形式的騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。
不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。
儘管只是同事，並不是在家裏，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多爲女同事分擔一些她們覺得較爲吃力的差事，女性做些需要細心的工作，這些都並不難，但效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持，會打心眼裏感激，將你視爲可以信賴的好同事。
5、適當“讓利”，放眼未來
有些人與同事的關係不好，是因爲過於計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。
而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處事態度，必定會贏得人們得好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧佔大便宜”從一定程度上說明了這個道理。
6、讓樂觀和幽默使自己變得可愛
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而是保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除了工作中的勞累，那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。
只要你以真誠的態度注意從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣並不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。
