僅30.4%受訪職場人士所在單位會按規定支付未休年假工資
最近，帶薪年假跨年清零的現象引起了人們關注。調查中，64.9%的受訪者稱自己所在單位規定帶薪年假必須一年休完，過期清零。
上海律師協會勞動關係研究委員會委員、上海遠業律師事務所主任溫陳靜向記者介紹，用人單位帶薪年假跨年清零的做法沒有法律依據。國家法定年休假可以跨年度安排，公司額外提供的福利年休假可以按照自己的制度規定年底清零。
北京朝陽法院日前也結合案例提示，用人單位帶薪年假跨年清零的規定違法。
《條例》規定，對職工應休未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
調查中，62.2%的受訪者表示自己知道這條規定，37.8%的受訪者坦言不知道。進一步調查顯示，在實際操作中，如果沒有休年假，僅30.4%的受訪者所在單位會按照日工資收入的300%支付年休假工資，54.5%的受訪者回答不會，還有15.1%的受訪者不清楚。
《辦法》還規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的'工資收入。
“公司提供年休假，員工沒有休，只要沒超過訴訟時效一般都有補償。在實際案例中，舉證問題十分重要。”溫陳靜介紹，帶薪年假應休未休舉證責任在單位。單位沒有證據證明統籌安排員工休年假，員工認可單位曾安排過，單位無須再舉證。單位提供年假，要證明員工主動提出不休，是比較難舉證的。
記者瞭解到，北京規定用人單位保存兩年工資支付記錄備查，所以案例中超出兩年的部分由勞動者舉證。溫陳靜介紹，上海也要求用人單位保存兩年工資支付記錄備查。“目前上海司法實踐中，勞動者主要主張當年和上一年度的未休年假折算工資”。
張彩瓊對記者說，她工作過的單位都實行基本工資加績效工資的制度，她很想知道未休的帶薪年假按照什麼標準補償。
記者查閱《辦法》發現，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照前12個月剔除加班工資後的月平均工資除以月計薪天數(21.75天)計算。
71.5%受訪職場人士希望單位統籌爲員工安排休帶薪年假
調查中，51.5%的受訪者認爲自己瞭解帶薪年假相關規定，回答非常瞭解和比較瞭解的受訪者分別佔8.3%和43.2%，39.4%的受訪者表示自己不太瞭解，7.3%的受訪者完全不瞭解，1.8%的受訪者回答不好說。
郭文韜認爲，關於休假的法律法規太細了，勞動者可以享受哪些休假權利，也往往是從單位得知，而單位或老闆大都不會主動提醒員工休假。“敢就這些問題和單位打官司，一般也是在離職以後，但是那時很多事就不好處理了”。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，與原單位終止勞動關係後，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，但勞動關係存續期間不受這個時間限制。
《條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。調查顯示，71.5%的受訪者希望單位統籌爲員工安排休帶薪年假。
帶薪休假制度如何更好落實？調查中，42.2%的受訪者希望勞動部門加強監管，對落實不力的單位進行處罰；20.7%的受訪者希望國家完善相關法律法規，增加實施細則；16.1%的受訪者贊成對落實得好的單位給予一定獎勵或補貼；10.4%的受訪者呼籲用人單位公開休假規定；7.8%的受訪者呼籲加強相關法律法規的宣傳，增強用人單位和員工法律意識；2.8%的受訪者提醒勞動者主動了解帶薪年假相關規定。
唐麗娟認爲，既然法律規定了勞動者的合法休假權，用人單位就不應總想着打擦邊球，在假期上“缺斤短兩”。“單位主動保障員工休假權利，大大方方爲員工休假提供便利，能增強員工對單位好感，也更能提高員工工作積極性”。
受訪職場人士中，63.1%的受訪者進入職場已5年以上，28.9%的受訪者進入職場1年以上5年以下，8.0%的受訪者進入職場不滿1年。
